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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr Sozial , viele Freiheiten
Kollegen Zusammenhalt.
Auch mit der Fertigungsleitung.
Nicht sehr viel ! Lohn war okay nicht fair aber okay !!
flexibel und sozial eingestellt
die Arbeitshalle ist schön hell; tolle Maschinen; aktueller Stand der Technik.
TOP!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Mitarbeiterführung totales Desinteresse an den befinden und nöten der Mitarbeiter!!
Kommunikation,
Ordnung Sauberkeit im Betrieb
hört nicht oder zu selten auf Stimmen der Belegschaft ,
Betriebsrat endlich akzeptieren
KEIN BETRIEBSRAT, der ist längst überfällig!!!!!
schlechte Kommunikation, Versprochenes wird nicht eingehalten (2% Lohnerhöhung etc.),
Die neuen Bewertungskriterien hinterlassen einen bitteren Beigeschmack "wer der Führung nicht passt, hat keine Chance auf Prämie".
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass die Führung es begrüßt wenn kein Austausch zwischen den Kollegen stattfindet z.B. über die Gehaltserhöhung. Es wird befürchtet, dass es sofort eine Lawine loslöst.
Verbesserungsvorschläge
noch mehr auf die Wünsche/Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
-Regelmäßige Betriebsversammlung abhalten;
-Mitarbeiter bei Produktion relevanten-Entscheidungen mit ins Boot holen;
- Gehälter anpassen;
-
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern wäre sehr von Vorteil!!!
nur Zusammen können wir mehr erreichen
Die Firmenfeier war ein richtiger Schritt in die richtige Richtung, das Arbeitsklima aufzubesseren.
Verbesserung: Ein Kriterium mit in das Bewertungskriterium aufzunehmen, welches den Schwierigskeitsgrad der Arbeiten beinhaltet, damit die evtl. gemachten Fehler durch den Schwierigkeitsgrad abgefangen werden und somit noch Chancen auf die Prämie bestehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von august müller cnc-zerspanungstechnik ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum zu bewerten.
Zu wenig Frauen in dieser Firma.
Die die dort arbeiten begrenzten sich auf Büro, Warenausgang und Montage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von august müller cnc-zerspanungstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi kaum vorhanden. Produktionsmitarbeiter übernehmen häufig den weiteren Arbeitsablauf.
Null, Lob ist ein Fremdwort.
Max. alle zwei Jahre wird eine Information rausgegeben. Wie gesund die Firma ist, wird erst auf Nachfrage beantwortet und nicht von alleine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele der Führungsstellen sind mit jungen und dynamischen Mitarbeitern besetzt.
Nicht vorhanden und wird auch nicht Angeboten. Außer es muss sein zwecks neuer Maschinen, Programmierung usw.
Frei dem Motto - wer noch da ist, kann noch Produzieren, Firma verdient kein Geld
Es werden keine Weiterbildungen angeboten bzw. wird es von der Führung nicht öffentlich kommunitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- august müller cnc-zerspanungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet august müller cnc-zerspanungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen august müller cnc-zerspanungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei august müller cnc-zerspanungstechnik als eher traditionell.
Puls
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