Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt immer pünktlich, einschließlich der Sonderzahlungen.
Man hält am Personal fest, auch in ganz schlechten Zeiten wenig Personalabbau.
Pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten
Das der Lohn pünktlich kommt
Moderne saubere Arbeitsumgebung
Interessante Tätigkeit mit tollen Kollegen bei absolut flexibler Arbeitszeit. Zudem auch noch ein Produkt, das einen guten Ruf genießt (zumindest bei Leuten, die wissen, was ein Kugelgewindetrieb ist)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Essenmöglichkeiten sind stark begrenzt
Die Kommunikation und Loyalität
Verbesserungsvorschläge
Das Verhältnis zwischen Führungspositionen und Produktion deutlich verbessern
Kommunikation kann verbessert werden.
Mehr auf die MA eingehen
Mitarbeiter-Events anbieten um den Teamgedanken abteilungsübergreifend zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von August Steinmeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kann man super zusammenarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Steinmeyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meister sind überfordert und fachlich nicht in der Lage dazu die Abteilung zu führen
Druck wird auf Mitarbeiter übertragen, es wird viel zu viel erwartet
Vorgesetzte und Personalabteilung versprechen Dinge die dann nicht eingehalten werden. Beim Nachhaken kam die Aussage: darüber haben wir noch nie gesprochen.
Die Vorgesetzten wiesen stark unterschiedliche Charaktere auf. Meinen persönlichen Vorgesetzten habe ich als wenig durchsetzungsfähig und mit den Anforderungen an eine solche Stelle überlastet wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man durfte, wenn man mochte, Verantwortung übernehmen. Unter interessanten Förder- oder Entwicklungsmöglichkeiten verstehe ich jedoch etwas anderes und durfte dies auch schon in anderen Unternehmen entsprechend erfahren.
Weiterbildung könnte besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Steinmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet August Steinmeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Steinmeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Steinmeyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.