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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt.
Die Atmosphäre und das Büro.
Ökotickets und Flexibilität in Notfällen.
Jederzeit kann ich mich mit Fragen an meine Kollegen und den Vorstand wenden. Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut.
Auch die schlechten Erfahrungen von ehemaligen Kollegen kann ich nicht nachvollziehen.
Pünktliches Gehalt und halbwegs sicherer, trockener und warmer Arbeitsplatz
Die Leistungen Gehalt und insbesondere die Provision.
Die Bezahlung
Steht auch alles oben, könnte ich noch detaillierter ausführen, aber so viel Zeit zu investieren, lohnt nicht.
Führungsstil und Verhalten,Kommunikation
Die derzeitige Baustelle vor dem Büro.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr Bezahlen
Mehr auf die MA eingehen und mit den Ma Arbeiten.
Schulungen zum Thema Mitarbeiter und Führung wären sinnvoll. Sehr sinnvoll wäre zudem eine unabhängige, externe Unternehmensberatung welche alle Prozesse und Abläufe durchleuchtet und optimiert und der Wille der Eigentümer dies dann auch umzusetzen
Was zu verbessern wäre, lässt sich aus dem oben beschriebenen ableiten. Das Management sollte sich mal in puncto moderner Unternehmensführung informieren.
So wie es derzeit läuft, gefällt es mir sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Auktionshaus Karhausen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles sehr spannend und manchmal vor der Auktion auch hektisch.
Es kommt sicher hin und wieder vor, dass man bei bestimmten Objekten, die versteigert werden sollen, gefordert ist und vielleicht zeigen könnte, was man kann. Ist mir aber nicht passiert. Was mir im Vorstellungsgespräch erzählt wurde, war ziemlich übertrieben.
Sowohl die wechselnden Objekte als auch die unterschiedlichen Kunden sind total spannend.
Der Mix zwischen Außenterminen und Büroarbeit ist toll.
Der neben der Gestaltung des Arbeitsplatzes mit am besten bewertete Aspekt in diesem Unternehmen.
Wie in jeder Firma gestalten sich die Aufgaben unter anderem unter dem Gesichtspunkt, was jeder in der Zeit/in seiner Tätigkeit alles erlernen möchte bzw. bereit ist, zu erlernen und umzusetzen.
Ich empfand die Aufgaben als interessant, aber auch abwechslungsreich.
Kurz aufgezählt:
-Kundenakquise
-Bestandskundenbetreuung
-Akquise von Objekten (fällt u.a. auf den ersten genannten Aspekt)
-Mitgestaltung des Katalogsatzes (4x im Jahr)
-Mitorganisation und Teilnahme der Präsenzauktion
-Exposéerstellung und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auktionshaus Karhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unverschämt!
Das ist schwer zu beurteilen. Die Führung ist durch einen Zufall in diese Position gekommen und hat daher keine Erfahrung was dies angeht. Vor allem in Stress- und Problemsituationen führt das zu unschönen Situationen, auch vor Kunden und Betriebsfremden. Entscheidungen werden oft nicht allen Betroffenen mitgeteilt und sind auch oftmals nicht nachvollziehbar.
Eine Einbeziehung der Belegschaft ist nicht gegeben.
Leider kann man nicht Null Sterne vergeben. Hier können Führungskräfte lernen, wie man es nicht machen sollte.
Wieso muss hier als Bewertungsgrundlage mindestens ein Stern ausgewählt werden, um näher auf das Vorgesetztenverhalten eingehen zu können?!
Zwei Punkte (und die Erfahrung wird jeder machen, der einen Schritt in diese Firma setzt und dort seine Tätigkeit beginnt):
- Es sind in meinen Augen keine Vorgesetzten (und das bestätigt leider so mancher, der schon einmal hier gearbeitet hat)- das, was von den Vorständen vorgetragen wird, kann bei aller Güte kein Verhalten sein
Wie bereits zu Beginn erwähnt, fehlt den "Führungskräften" ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wurde mir schon angeboten. Ich muss mal abwarten was ich machen möchte. Einige Kollegen haben das Angebot schon ergriffen und bilden sich derzeit weiter. Der Vorstand begrüßt die individuelle Weiterentwicklung und unterstützt diese auch.
Ein Aufstieg bzw. eine Karriere ist durch die Größe der Firma (klein) kaum möglich. Weiterbildungen hat es für ältere Kollegen vereinzelt gegeben.
Weiterbildung ist nicht, nicht mal eine richtige Einarbeitung hat stattgefunden. Karriere hätte es wahrscheinlich auch nicht gegeben.
Hier wird man nicht gefördert - also gibt es auch keine wirkliche Karriere oder Weiterbildung.
