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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute zentrale Erreichbarkeit der Arbeitsstätte
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Vehrkehrsmitteln
Viele spannende Aufgaben in vielen unterschiedlichen Bereichen. Hohe Eigenverantwortung. Kollegenzusammenhalt
Den Standort da er gut zu erreichen ist mit der Bahn.
Man kann mit allen über alles sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Totale Arroganz & Überheblichkeit gegenüber der Arbeitnehmerschaft.
Die Unternehmens- & Kommunikationskultur, den Geiz und die Willkür sie an den Tag gelegt wird. Und die Fisch fängt bekanntlich beim Kopf an zu stinken.
Die regionale Orientierung. Ab und an mal etwas weiter in der Welt unterwegs sein, wäre sicher interessant.
Reaktioäres Agieren (kein Fahrplan). Belehrern der Fachkollegen(obwohl diese vom Fach sind)
Umgang mit Mitarbeitern, Fehlern und das unterschwellige Ausspielen
Verbesserungsvorschläge
Management + gefährliche Halbwisser austauschen.
Strukturen + Strategien überdenken durch bodenständiges Führungspersonal, welches natürlich erst eingestellt werden müsste.
Das Management sollte sein eigenes Verhalten reflektieren und eine andere Unternehmenskultur einführen. Stand 1995 ist vorbei wir leben in 2020.
Das Management sollte mehr Selbstreflektion üben. Der Mitarbeiter ist ein Wertschöpfungsfaktor kein Kostenfaktor.
Es ist kein Fahrplan seitens Geschäftsführung erkennbar. Agieren nur Reaktionär.
-größere Büros
-Kantine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AUMO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Prod.bereich i.O.
Da es ein junges Team ist wurden die älteren immer gut mitgezogen, kann man nicht meckern
Jung und Alt arbeiten gleichermaßen verteilt. Keine Arbeitseinschränkungen bei älteren Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMO ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kostet Geld -->daher niemals ansprechen!!!
Was ist das? Weiterbildung kostet Geld und am Ende gibt's evtl. Noch Forderungen nach Lohnerhöhungen - also lieber nicht Weiterbildung unterstützen.
Gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bitte auch nicht danach fragen
keine Aufstiegschancen und keine Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AUMO schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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