Contra

Führung und Personalmanagement sind praktisch nicht vorhanden, ebenso wenig Struktur und Organisation, von Respekt und Wertschätzung ganz zu schweigen. Die kleinsten Aufgaben lassen sich selten ohne erheblichen Mehraufwand - und ohne Ärger - erledigen. Obwohl "der Fisch vom Kopf her stinkt", sind es aus Sicht der Führung die unfähigen Mitarbeiter, die Chaos und Unmut verursachen. Ergo: Die Mitarbeiter sind enttäuscht, resigniert und es Leid, gegen Windmühlen zu kämpfen (halten dafür aber untereinander ganz gut zusammen). Die Fluktuation ist recht hoch. Der Arbeitgeber ist definitiv nicht empfehlenswert.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Mängel "an der Basis" ist die Atmosphäre eher gedrückt, da die Mitarbeiter diesbezüglich sehr unzufrieden sind.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktscheue - Konflikte werden nicht offen und ehrlich ausgetragen, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefällt.
Kaum verlässliche Aussagen und Anweisungen - es wird sich oft umentschieden, Mitarbeiter wissen deshalb nie so recht, woran sie sind.
Mangelnde Organisation - Zuständigkeitsbereiche sind zwar oberflächlich festgelegt, aber ein Mangel an Struktur und Konsequenz ziehen keine klaren Grenzen, die Mitarbeiter sollen zwar für alles irgendwie mitverantwortlich sein, werden aber letztendlich nicht Ernst genommen.
Keine Führungslinie - Führung, Zielvereinbarungen, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Fehlendes Projektmanagement - Projekte werden nicht zu Ende gedacht und geplant, Mitarbeiter müssen sich durch ein grundlegendes Chaos kämpfen.