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AUSY Technologies Germany 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 199 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 199 Bewertungen entdecken

IT starts with people

Wer wir sind

AUSY Technologies ist seit 2014 für die IT-Dienstleistungen der AUSY-Gruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich.

AUSY verbindet IT- und Engineering-Expertise, um für Kunden in Europa und den USA innovative Technologie-Projekte verlässlich umzusetzen und so einen maßgeblichen Beitrag zu deren künftigem Erfolg zu leisten. Die AUSY-Gruppe mit Hauptsitz in Paris erzielte 2019 einen weltweiten Umsatz von 650 Mio. € und beschäftigt über 7.000 Mitarbeiter. AUSY gehört seit 2017 zur Randstad-Holding mit Hauptsitz in den Niederlanden.

Wir sind davon überzeugt, dass der technologische Wandel anhalten wird und alle Bereiche der Wirtschaft und unseres Lebens betrifft. Wir gestalten diese Veränderung mit unseren Kunden und tragen so maßgeblich zu deren künftigem Erfolg bei – Shaping the future with our clients ist unsere Ambition.

Als agiler Enabler steigern wir durch kundenspezifische Beratung und Softwareentwicklung die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden - dies ist unsere Mission. Unsere Expertise basiert auf dem Zusammenspiel von engagierten Menschen und innovativen Technologien.

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen aus verschiedenen Branchen haben individuelle Herausforderungen beim technolgischen Wandel. Als agiler Enabler gestalten wir diese Veränderung mit unseren Kunden und tragen so maßgeblich zu deren künftigen Erfolg bei – Shaping the future with our clients!

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter750 IT Experten
Umsatz126 Mio € (HGB)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was AUSY Technologies Germany AG über Benefits sagt

Arbeiten bei AUSY Technologies - lohnt sich nicht nur finanziell.Wir wollen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen. Dafür bieten wir:

  • Spannende Projekteinsätze für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen
  • Attraktives Vergütungsmodell, das persönlichen Einsatz honoriert und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg ermöglicht
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Möglichkeit zu Sabbaticals)
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot (inhouse, extern, E-Learning)
  • Zusätzliche Leistungen bei Reiseprojekten (inkl. Reiseprämien für standortferne Projekteinsätze)
  • Buch- und Pimp up your IT-Budget
  • Individuelle Karrieregestaltung und -planung
  • Attraktive Büro-Standorte
  • Moderne IT-Ausstattung
  • All you can drink und regelmäßig frisches Obst
  • Interne Coding-Dojos, Special Interest Groups und eine Vielzahl an Veranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IT starts with people - Dieser Leitsatz kann als „verschriftlichte Essenz“ unseres Miteinanders als auch Verhaltens gegenüber Kunden und Lieferanten verstanden werden.

Spannende Projekte, Freiraum bei der Karriere-Gestaltung, Sicherheit und Wertschätzung:

Gründe, bei AUSY Technologies anzufangen, gibt es viele. Überzeugen Sie sich selbst.

Wir bieten eine von Offenheit, Respekt und gegenseitigem Vertrauen geprägte Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Ihre Aus- und Weiterbildung kontinuierlich und individuell zu gestalten.

Für unsere Bewerberinnen und Bewerber legen wir großen Wert auf eine zügige und zugleich wertschätzende Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen. Dies zeigt sich durch eine schnelle Kontaktaufnahme durch unsere HR Kolleginnen und Kollegen als auch ein zügiges Feedback nach den entsprechenden Prozessschritten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software - Von der Idee bis zur Wartung

  • Requirements Engineering
    - Erheben der Anforderungen
    - Analyse und Spezifikation
    - Über alle Phasen des Software-Lebenszyklus
  • Technische Architektur
    - Umsetzung der fachlichen / nicht-fachlichen Vorgaben in ein technisches Konzept
    - Java-Enterprise Architekturen
  • Betrieb und Wartung
    - Rollout, Inbetriebnahme
    - Migration, Virtualsierung
    - Performance Analyse und Optimierung, Bug Fixing

Lösungen - individuell und flexibel

  • Kundenspezifische Lösungen
    - Professionelle Anforderungsanalyse
    - Anwendungsentwicklung mit Augenmerk auf die Wartungsfähigkeit
    - Entwicklung nah am Kunden
  • E-Commerce
    - Erfassung, Verwaltung und Darstellung von Produktinformationen
    - Abwicklung von Verkaufs- und Zahlungsvorgängen über das Web
    - Produktinformationssysteme, Onlineshops, Produktkonfiguratoren
  • Portale
    - Einbindung von Backend- Diensten, Single-Sign-On
    - Content-Management, Personalisierung
    - Dokumentenmanagement und Collaboration-Funktionalitäten

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente aus allen Disziplinen.

Besonders interessante Studiengänge für unsere Einsatzgebiete kommen in der Regel aus den Bereichen Technologie, Wirtschaft & Soziales.

Sie sind noch mitten im Studium? Dann sammeln Sie erste Berufserfahrung im Rahmen eines Praktikums, Werkstudententätigkeit oder auch einer Abschlussarbeit bei uns. Wir bieten viele spannende Themen, die Sie im Rahmen ihrer Bachelor- oder Masterarbeit bearbeiten können.

Unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUSY Technologies Germany AG.

  • Unsere Kolleginnen und Kollegen von der Personalabteilung finden Sie auf unserer Karriereseite

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die daran interessiert sind, sich langfristig in einer Organisation einzubringen. Dabei ist eine Übereinstimmung mit bestehenden kulturellen Eigenschaften der Organisation und Verhaltensmustern des Mitarbeiters von großer Bedeutung.

    Ihr Lebenslauf ist Ihr persönliches Aushängeschild und gibt uns einen ersten Überblick zu ihrem Werdegang und Erfahrungen. Deshalb empfehlen wir, diesen je nach Einsatzgebiet und Position entsprechend anzupassen, damit wir uns vorab ein konkretes Bild machen können. Unser Maßstab ist der Mensch und das gilt vor allem bei der Auswahl neuer Kollegen, weshalb in Ihrer Bewerbung keinesfalls ihre persönlichen Interessen und das soziale Engagement fehlen sollte.

    Auf ein Anschreiben bestehen wir nicht, wir machen uns gerne ein eigenes Bild z.B. in einem ersten Telefonat.

  • Es reicht, wenn Sie uns einen Lebenslauf schicken. Wir interessieren uns besonders dafür, welche praktischen Erfahrungen Sie bereits gesammelt und mit welchen Technologien und Methoden Sie schon gearbeitet haben. Eine kurze Übersicht über die Projekte, an denen Sie bereits im Studium gearbeitet haben, hilft uns, einen ersten Eindruck Ihrer praktischen Erfahrung zu bekommen.

  • Grundsätzlich sollten Sie sich online bewerben. Benutzen Sie dafür unser einfaches und schnelles Bewerbungstool.

    Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.

  • Wir sehen den Bewerbungsprozess als gegenseitiges Kennenlernen:Sie lernen uns kennen, wir lernen Sie kennen. Uns ist dabei wichtig, dass wir nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich zusammenpassen – gemäß unserem Motto „IT starts with people“.
    Schritt 1 (Prüfung Ihrer Bewerbung): Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen. Dabei schauen wir besonders auf Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung und Ihre Kenntnisse von Technologien, relevanten Tools und Methoden.
    Schritt 2 (Erstkontaktgespräch): Innerhalb von 5 Werktagen nach Bewerbungseingangbewerten wir Ihre Bewerbung als grundsätzlich passend, kontaktieren wir Sie telefonisch. In einem ca. 15-minütigen Gespräch klären wir Erwartungen, Aufgabenziele und Rahmenbedingungen (Starttermin, Reisebereitschaft, Zielgehalt). Wenn Sie Fragen zu AUSY Switzerland haben, können Sie uns diese natürlich auch stellen.
    Je nach Ihrer Interessenlage und Eignung leiten wir Ihre Unterlagen mit den Informationen aus unserem Telefonat an den jeweiligen Manager aus den Fachbereichen weiter. Er prüft Ihre Unterlagen ebenfalls.
    Schritt 3 (Kennenlernen): Um Sie kennenzulernen, führen wir in der Regel ein bis zwei Gespräche – persönlich, telefonisch oder per Video-Konferenz. Neben dem Ihnen bereits bekannten HR-Ansprechpartner ist auch ein Vertreter des Fachbereiches anwesend, der Ihnen Einblicke in den Arbeitsalltag geben kann.
    Wir möchten, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen, deshalb achten wir auf eine angenehme Atmosphäre. Wir interessieren uns für Sie als Person, Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und beruflichen Ziele. Natürlich möchten wir auch einen guten Eindruck bei Ihnen hinterlassen und beantworten Ihre Fragen gerne.
    Sollten wir im Laufe der Gespräche zu der Entscheidung kommen, dass wir doch keine passende Stelle für Sie haben, nehmen wir uns die Zeit, Ihnen unsere Entscheidung telefonisch mitzuteilen.
    Schritt 4 (Angebotsgespräch): Sind unsere Gespräche positiv verlaufen, meldet sich Ihr HR-Ansprechpartner telefonisch bei Ihnen, um Ihnen Feedback zu geben und unser Angebot zu unterbreiten.
    Ihre Vertragsdokumente schicken wir Ihnen nach dem Telefonat per E-Mail zu. So können Sie alles noch mal ganz in Ruhe durchsehen. Sollten Sie noch Fragen haben, können Sie sich jederzeit an Ihren HR-Ansprechpartner wenden.
    Sobald alle Fragen geklärt sind und Sie unser Angebot annehmen möchten, freuen wir uns über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon. Nach Ihrer Zusage schicken wir Ihnen die von unserer Seite unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post zu.
    Schritt 5 (Ihr Start bei AUSY Technologies): Damit Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen, gestalten wir Ihre ersten Tage und Schritte bei uns gemeinsam. Bei Ihrem Start besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten Ihren individuellen Einarbeitungsplan. So erhalten Sie einen Überblick über alle Maßnahmen, die für Ihren Arbeitsbeginn wichtig sind.
    Am ersten Arbeitstag laden wir Sie außerdem zu einem lockeren und informativen Onboarding-Tag an unseren Hauptsitz in München ein.

Standorte

Standorte Inland

München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Zürich (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Pentasys AG stellt tatsächlich den Menschen in den Vordergrund! Der Slogan ist nicht nur eine Floskel, sondern gelebte Kultur. Ich denke, dass die Führungsebene dieser Firma schon sehr lange vieles richtig macht und den Wert hinter ihren Mitarbeitern sehr realistisch einzuschätzen weiß. Das kommt bei den Menschen an bindet diese an die Firma. Es herrscht zudem eine extrem flache Hierarchie, so dass es unter Berücksichtung des gesunden Menschenverstandes kaum Spielraum für Kommunikationsprobleme gibt.
Darüber hinaus wird das Unternehmen von ...
Flexibilität,Work-Life Balance, Fair Arbeitgeber. Die Überstunden werden entweder bezahlt oder als Gleitzeit kann man frei nehmen. Ich kenne nicht so viele Firmen die solche Konditionen haben.
Guter Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiterevents
Lage der Büros
Kostenlose Getränke
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Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterevents und der Umgang mit der Corona-Krise!
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Veranstaltungen, interne Schulungen, Budget für Bücher und IT.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sagt wie es ist und redet nicht um den heissen brei herum! Sagt wenn der Auftraggeber nicht einfach zu händeln ist, einfach ehrlich sein! Wenn es Probleme gibt ist man schneller raus als man schauen kann, gerade bei denjenigen die noch in der Probezeit sind!
IT starts with people, IT crashes with people too!
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Gehaltsmodell, Überstundenmodell, Projektauswahl, Jobticket/Firmenwagen policy. Besonders schlecht finde ich den Umgang zwischen Sales und Consultants.
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Kommunikation. Umgang mit Mitarbeitern. Wir sind alle nur noch FTEs.
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- Firmenwagenpolicy nicht sinnvoll (muss vor der Einstellung mit ausgehandelt werden, dann gibt es mehr Möglichkeiten), somit eigentlich keine Option deshalb auch nicht als angeboten vermerkt
- etwas zu vorsichtig unterwegs, wer in manchen Punkten wagt, der gewinnt auch
- es wird nicht vollständig das genutzt, was in der Unterstützung der Mitarbeiter möglich ist (JobTicket, Essenzulage, etc.) -- Begründung ist, dass das Geld lieber im Gehalt aufgeht, aber das ist sehr schwach und schwammig
- Während der Coronazeit könnte man ...
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Hat leider mit der Umfiermierung die alten Tugenden verloren, da der Druck aus Paris merklich mit der Umbenamsung gewachsen ist wird vieles auf Kosten der Mitarbeiter einfach durchgedrückt. Wer seine eigene Meinung vertritt und nicht zu allem ja sagt, wird sehr schnell unzufrieden sein da der Rückhalt in sehr vielen Bereichen weggebrochen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Tools und interne Technologien würden die Akzeptanz zu internen Themen (wie Zeitenbuchen) verbessern.
- Verstärkung des Sales in Hinblick auf inhaltliche Themen (technologisch als auch fachlich) ist essentiell. Sales Mitarbeiter sind zu 80% Key Account Manager, die die Themen schwerlich selbst verkaufen könne. Evtl. ist der Invest eines inhaltlich orientieren Vertriebs notwendig, darüber kann auch mit dem Investor geredet werden.
- Etwas mehr wagen und neue Themen angehen mit einen ordentlichen Invest zum Know How aufbau
- nicht ...
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Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören (wollen) statt einseitiger Top-down-Entscheidungen, nicht nur im Rahmen der "Great-Place-To-Work"-Umfrage
Auslastungsreports verunsichern und verstärken Konkurrenzsituation und Druckgefühl durch Kontrolle. Belasten Teamgeist und Bremsen Weiterbildung.
Komplizierte Berechnung und Kontrolle für Kurz und Langzeitkonto nicht einseitig und noch komplizierter zum Nachteil der Mitarbeiter ändern, sodass mehr Überstunden einfach verfallen. Man fragt sich: Warum, es wirkt autoritär, Wertschätzung und Vertrauen ist anders.
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Wieder zurück zu alten Tugenden und das Potential und die Erfahrung der Mitarbeiter Nutzen und nicht immer alles stur Vorgeben und durchdrücken. Das Management sollte schleunigst wieder die Bindung zur Basis finden die seit der Umfirmierung verloren gegangen ist. Auch sollten bei anstehenden Veränderungen oder anpassung von Prozessen der Mitarbeiter den es betrifft, mit ins Boot geholt werden und nicht vor vollendete Tastsachen stellen die teilweise nicht oder nur mit erheblichem mehraufwand umsetzbar sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AUSY Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Größtenteils sehr guter Zusammenhalt - wenn etwas ansteht, wird auch dafür gesorgt, dass es gemeinschaftlich bewerkstelligt wird. Wenn ein Mitarbeiter privat Themen hat, wird er in der Arbeit gut unterstützt.
5
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Der wirklich positivste Faktor. Kollegen halten unabhängig der Geschäftsbereiche zusammen und gehen als Einheit. Leider bilden die Vorgesetzten ihre eigene Einheit neben den restlichen Consultants. Man fängt eher an sich gegenseitig zu Misstrauen.
4
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Der ist noch vorhanden aber auch hier ist eine Veränderung schon spürbar.
3
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Top! Wir sind ein Team und unterstützen einander sehr.
Auch hier: stark projektabhängig. Intern jedoch Top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUSY Technologies Germany ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Leider nicht gut. Sales denken nur ans Geld und positionieren die Mitarbeiter als Schachfiguren und die Vorgesetzten teilweise nichts dagegen machen. Auf Mitarbeiterevents werden Zahlen hochgehalten, von denen man aber im Arbeitsalltag nichts mitbekommt.
1
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Wenig bis gar nicht vorhanden. Desto weiter man in der Hierarchie sinkt, desto weniger Information wird verteilt. Unregelmäßig kommt dann mal ein Newsletter der an der Oberfläche kratzt und ab und an sogar Teams oder Mitarbeiter denunziert.
Erst fragen die mich erstes mal nach 4 Monaten im Projekt, wie es im Projekt läuft, im nächsten Satz wird gekündigt. Und vorher-keine Rückmeldung, kein Info, wie lange das Projekt dauert, Feedback von Kunden usw.
1
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Findet kaum statt. Wenn nur schwammige Aussagen. Versprochenes Feedback bleibt oft aus.
1
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Teilweise schleppend und zeitlich verzögert. Vereinzelt zu beschönigend.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Neben internen Workshops durch Kollegen gibt es immer die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen. Seit Corona ist vor allem Udemy ziemlich praktisch fürs Home Office. Wie oft und wie viel man machen entscheidet der Vorgesetzte.
4
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Gerade für Absolventen ist hier viel zu holen und man kann sich entwickeln. Die Lernkurve ist steil!
Möchte man eine Weiterbildung besuchen, so wird dies nahezu immer bewilligt. Interne Weiterbildungskurse finden ebenso statt.
5
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Hauptsächlich interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer eine externe Weiterbildung machen möchte weil intern nichts passendes dabei ist, benötigt einen guten Vorgesetzten der das mit befürwortet, sonst sieht es schlecht aus.
2
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Interne Schulungen sind selten und nicht sehr professionell
Externe Schulungen müssen individuell vereinbart werden
Gutes Angebot an Video Schulungen über Udemy
Weiterbildung zählt meist nicht als Arbeitszeit
2
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Gute Weiterbildungsangebote, durch interessante Kunden und Projekte sammelt man auch sehr viel Erfahrung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in39 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUSY Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AUSY Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards