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AUSY Technologies Germany 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score233 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in51 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
HR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUSY Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AUSY Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

IT starts with people

Wer wir sind

AUSY Technologies Germany AG ist führender Anbieter von kundenspezifischer Softwareentwicklung sowie Business- und IT- Beratung und seit 1995 branchenübergreifend für Kunden im DACH-Raum tätig. AUSY Technologies gehört zur internationalen AUSY-Gruppe, einem IT- und Engineering-Dienstleister mit über 7.000 Mitarbeitenden und über 40 Niederlassungen in Europa und den USA.
Als agiler Enabler gestalten wir den technologischen Wandel und steigern die Wettbewerbsfähigkeit großer, namhafter Kunden aus den Branchen Automotive, Financial Services, Telecommunication, Cross Industries sowie Travel, Transport und Logistics. Dazu gehören u.a. BMW, Daimler, Porsche, BNP (Consorsbank, DAB Bank), ING, Telefónica, Deutsche Bahn und die Stadtwerke München.

Bei uns sind ca. 750 Mitarbeitende an unserem Hauptsitz in München sowie an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Nürnberg, Stuttgart und Zürich beschäftigt. Wir stehen für eine gelebte Vertrauenskultur – den Spirit of Trust und wurden bereits mehrfach als GreatPlaceToWork® ausgezeichnet.

#ITstartswithpeople – Mit Menschen wie dir!

Mehr über unsere Firmenphilosophie und unsere Kundenprojekte findest du auf unserer Webseite:

www.ausy-technologies.de

Produkte, Services, Leistungen

Das Zusammenspiel von Menschen und Technologien macht uns aus!

Als Berater mit technologischem sowie geschäftlichem Know-how und als Entwickler von innovativen Anwendungen verschaffen wir unseren Kunden Wettbewerbsvorteile und gestalten gemeinsam mit ihnen Veränderungsprozesse.

Auf dieses Ziel sind die Schwerpunkte unseres Leistungsangebots ausgerichtet.

Unsere Kernkompetenzen sind die folgenden:

Agile Consulting, Training & Coaching

Digitalisierung befeuert Agilität – und umgekehrt: Softwareprojekte finden in immer schneller verlaufenden Lebenszyklen statt. Wir helfen unseren Kunden dabei, die agile Arbeitsweise zu erlernen und zu etablieren.

DevOps

Beim DevOps-Ansatz bündeln sich Softwareentwicklung, IT-Betrieb und Business, um Wertschöpfung zu erzielen. Wir helfen unseren Kunden dabei, den Weg vom DevOps bis hin zum voll integrierten BizDevSecOps erfolgreich zu meistern.

Strategy Development

Der technologische Wandel stellt auch die Business-Seite vor grundlegende strategische Herausforderungen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die richtigen technologischen und geschäftlichen Entscheidungen zu treffen.

IT & Solution Architecture

Eine erfolgreiche Transformation beginnt immer mit Veränderung. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, von Anfang an vorausschauend zu agieren und eine passende Architektur zu entwickeln und umzusetzen.

Process Consulting

Business-Analyse und Requirements Engineering sind von zentraler Bedeutung für die Softwareentwicklung in Unternehmen. Wir helfen unseren Kunden dabei, die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zu verstehen und in Lösungen zu übersetzen.

Talent Management

Gut ausgebildete Mitarbeitende zu finden ist das eine. Sie langfristig an das Unternehmen zu binden ist ein weiteres Thema. Systematisches Talentmanagement erleichtert beides. Wir zeigen unseren Kunden wie es geht.

Cloud-Architekturen & -Applikationen

Ob neue digitale Geschäftsmodelle, Arbeitsweisen oder Innovationen: Die Cloud ist der Motor unserer digitalen Welt. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Cloud als Basis für die innovative Zukunft zu nutzen.

Internet of Things

Die Anwendungsmöglichkeiten des Internet of Things (IoT) sind vielfältig: Sie reichen von automatisierten Fertigungsprozessen bis hin zu Connected-Drive-Systemen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, das Potential zu entdecken.

Künstliche Intelligenz & Machine Learning

Selbstlernende Algorithmen entfalten in der Kombination mit großen Datenmengen ein enormes Potenzial. In fast allen Branchen sind KI-Anwendung relevant. Wir zeigen unseren Kunden, wie durch ein individuell trainiertes Modell Wettbewerbsvorteile entstehen können.

User interview & User Experience

Wir gestalten in enger Kollaboration mit unseren Kunden Services, Produkte und umfassende digitale Geschäftsmodelle. Dabei stellen wir stets die Bedürfnisse der Anwender ins Zentrum. Durch fundiertes Vorgehen gehen wir sicher, dass die neuen digitalen Services und Produkte den Anwendenden ein wertvolles und nachhaltiges Erlebnis bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Neugier, Offenheit und die Bereitschaft, sich laufend weiterzuentwickeln: Das sind Eigenschaften, die wir bei AUSY Technologies sehr schätzen und die wir aktiv unterstützen.

Wir möchten dir eine langfristige Perspektive bei uns bieten. Deshalb bestärken wir dich darin, dich fachlich und persönlich weiterzubilden – von Anfang an. Kurz nach deinem Einstieg wird deine Führungskraft mit dir eine umfangreiche Onboarding- und Einarbeitungsplanung durchführen. Darauf aufbauend kannst du deine Weiterbildung und Entwicklung individuell auf deine Wünsche und Bedürfnisse abstimmen. Wir bieten dir die entsprechenden Möglichkeiten, die Zeit und den Raum dazu.

Folgendes können wir dir anbieten:

Ein umfangreiches Weiterbildungspaket

  • Wir bieten ganzjährig interne Schulungsangebote und die Möglichkeit, regelmäßig an externen Schulungen teilzunehmen.
  • Zum flexiblen Lernen bekommst du einen Zugang zu einer internationalen E-Learning Plattform.
  • Mit Angeboten wie einem jährlichen Buchbudget fördern wir dein Selbststudium.

Gemeinsames Lernen, Innovationen und Expertenwissen

  • In Communities of Practice kannst du Erlerntes gemeinsam anwenden.
  • TechDojos und CodingDojos motivieren, gemeinsam zu lernen und Neues zu entwickeln.
  • Events wie Game Nights schaffen gemeinsame Erlebnisse und stärken den Zusammenhalt.
  • Themenstammtische bieten Gelegenheit zum Austausch in entspannter Atmosphäre.
  • Hast du eine innovative Idee? Mach ein Projekt daraus – wir unterstützen dich dabei.
  • Engagiere dich je nach eigenen Schwerpunkten in unseren Expertengruppen und bringe AUSY voran.

Mentoren und Paten

  • Studentische Abschlussarbeiten werden bei uns von Mentoren betreut – praxisnah und persönlich.
  • Als Mentor kannst du dein Fachwissen teilen und neue Erfahrungen sammeln.
  • Onboarding-Paten begleiten neue Kollegen in unser Unternehmen bzw. in neue Projekte.

Kennzahlen

Mitarbeiter750 IT Experten
Umsatz120 Mio € (HGB)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • RabatteRabatte
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23

Was AUSY Technologies Germany AG über Benefits sagt

Wir finden: exzellente Arbeit verdient die größte Anerkennung. Deshalb stehen dir neben einem attraktiven Grundgehalt, variablen Anteilen und freiwilligen Erfolgsbeteiligungen zahlreiche, zusätzliche Benefits zur Verfügung.

Spannende Projekteinsätze

Namhafte innovative Kunden aus verschiedenen Branchen

Attraktives Vergütungsmodell

Honoriert persönlichen Einsatz, bietet Beteiligung am Unternehmenserfolg, VWL & Altersvorsorgeangebote

AUSY Budget

25 € / Monat zur freien Verwendung z. B. für IT-Equipment, Fahrtkosten, Mittagessen, etc.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell, Arbeitszeitreduzierung, Sabbatical

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Individuelle Weiterentwicklung auf der Basis von 3 Säulen: Inhouse, Extern, E-Learning

IT Community

Expert Groups, Coding Dojos, CoPs etc.

Gesundheit

AUSY Bike Leasing, Firmenläufe

Firmenfeiern und Freizeitgruppen

Team- und Firmenevents in coolen Locations, Freizeitaktivitäten

Reisebonus

Zusätzliche Reiseprämie, Firmenkreditkarte, Projektappartements

Und noch vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IT starts with people. Unsere größte Stärke sind unsere Mitarbeitenden. Wir teilen die gleichen Werte. Ein hohes Maß an Engagement, Teamgeist und Verlässlichkeit prägen unsere einzigartige Unternehmenskultur, auf die wir sehr stolz sind und die uns zusammenschweißt sowie gemeinsam voranbringt. Wir nennen das: den Spirit of Trust.

Persönliches Commitment. Gemeinsam machen wir uns dafür stark, für unsere Kunden die beste Lösung zu finden. Wir fungieren als ein starkes Team mit gemeinsamen Zielen und Werten. Mit hohem persönlichem Einsatz und viel Leidenschaft.

Starker Teamgeist. Wir sehen Erfolg als das Ergebnis gelungener Teamarbeit. Wir sind alle gut – aber gemeinsam sind wir unschlagbar. Weil wir voneinander lernen, uns gegenseitig respektieren und voranbringen. Wir schätzen Vielfalt und Diversität und sind offen für neue Menschen und Ideen.

Verlässliche Partnerschaften. Gegenseitiges Vertrauen und Verlässlichkeit sind für uns selbstverständlich. Was wir anpacken, das erledigen wir auch – und zwar absolut zuverlässig. Das Vertrauen unserer Kunden ist die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Mitarbeitende in allen Leveln! Wir bieten dir sowohl Einstiegs- als auch Entwicklungsmöglichkeiten und freuen uns darauf, mit dir zusammen etwas zu bewegen und uns als AUSY Technologies weiter voranzubringen!

In den folgenden Bereichen suchen wir nach deiner Unterstützung:

Softwareentwicklung / IT / Technologien

  • Fullstack / Frontend / Backend Development
  • Mobile App Development
  • Cloud Development & DevOps
  • UI/UX Design
  • IoT Applications
  • AI & Machine Learning

Consulting & Sales

  • Account/Sales Management
  • Business Consulting
  • Agile Consulting

Interne Bereiche

  • Human Resources
  • Finance
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente aus allen Bereichen! Sowohl Berufseinsteigende als auch Berufserfahrene sind bei uns herzlich willkommen.

Auch wenn du momentan studierst, kannst du erste Berufserfahrung durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder auch eine Abschlussarbeit bei uns sammeln. Wir bieten viele spannende Themen für deine Bachelor- oder Masterarbeit an.

Alle unsere Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUSY Technologies Germany AG.

  • Unser HR Team findest du auf unserer Karriereseite.

    Du findest deine Ansprechperson unter den jeweiligen Stellenanzeigen.

  • Zur Vorbereitung auf dein Bewerbungsgespräch, kannst du dir die Informationen auf unserer Webseite durchlesen. Zudem haben wir einige Videos auf unserem Youtube-Profil, hier bekommst du einen Einblick in unsere Teams.

    Wir suchen Persönlichkeiten, die daran interessiert sind, sich langfristig in einer Organisation einzubringen und die gleichen Werte verfolgen, dazu gehören ein hohes Maß an Engagement, Teamgeist und Verlässlichkeit.

  • Dein Lebenslauf ist dein persönliches Aushängeschild und gibt uns einen ersten Überblick zu deinem Werdegang. Wir interessieren uns besonders dafür, welche praktischen Erfahrungen du bereits gesammelt und mit welchen Technologien und Methoden du schon gearbeitet hast. Eine kurze Übersicht dazu hilft uns, einen ersten Eindruck davon zu bekommen.

    Unser Maßstab ist der Mensch und das gilt vor allem bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden, weshalb du in deiner Bewerbung auch deine persönlichen Interessen und dein soziales Engagement erwähnen darfst.

    Auf ein Anschreiben bestehen wir nicht, wir machen uns gerne ein eigenes Bild z.B. in einem ersten Telefonat.

  • Gerne kannst du dich online über unsere Karriereseite bewerben, indem du ganz einfach deinen Lebenslauf hochlädst.

    Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.

  • Wir sehen den Bewerbungsprozess als gegenseitiges Kennenlernen: Du lernst uns kennen, wir lernen dich kennen. Uns ist dabei wichtig, dass wir nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich zusammenpassen – gemäß unserem Motto „IT starts with people“.
    Unser Bewerbungsprozess:

    Bearbeitung deiner Bewerbung (1-2 Werktage nach Bewerbungseingang)

    Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen wir uns schnellstmöglich deine bereitgestellten Unterlagen an und gleichen diese mit unseren Anforderungen ab. Dabei prüfen wir auch, ob noch andere Vakanzen zu deinen Kenntnissen passen.

    Telefoninterview (3-5 Werktage nach der Prüfung deiner Bewerbung)

    Wenn deine Unterlagen zu unseren Anforderungen passen, vereinbaren wir mit dir einen Termin zu einem ersten 30-minütigen Telefonat. Hierbei sprechen wir über deine Erfahrungen sowie Erwartungen, gehen auf unsere Rahmenbedingungen ein und beantworten deine Fragen.

    Kennenlernen (5-10 Werktage nach dem Telefoninterview)

    Um dich persönlich kennenzulernen, führen wir in der Regel nach einem positiv verlaufenen Telefoninterview ein bis zwei persönliche Gespräche – vor Ort oder per Video-Konferenz. Dabei ist deine Ansprechperson aus dem HR Team sowie eine weitere Person aus dem Fachbereich anwesend. Während dem Gespräch sprechen wir über deine fachlichen Kenntnisse und die persönliche Passung. Zusätzlich geben wir dir einen ersten Einblick in den Arbeitsalltag bei uns.

    Feedback nach dem Bewerbungsprozess (2-3 Werktage nach dem Kennenlernen)

    Deine Ansprechperson aus dem HR Team wird dich anrufen, um dir ein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Bei einer positiven Rückmeldung erhältst du in diesem Gespräch ein Vertragsangebot von uns und wir besprechen zusammen die Vertragsdetails.

    Dein Start bei AUSY Technologies

    Das Onboarding findet in unserem Headquarter in München statt. Hier hast du die perfekte Möglichkeit dein neues Team sowie die anderen neuen Mitarbeitenden persönlich kennenzulernen und deine Karriere bei AUSY Technologies zu starten.

    Wir freuen uns auf dich!

Standorte

Standorte Inland

München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Zürich (CH)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben in einem sehr guten Team. Vorgesetzte und Kollegen gehen wertschätzend miteinander. Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, das individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst und genutzt werden kann. Ich fühle mich hier sehr wohl und bin froh, AUSY als Arbeitgeber gewählt zu haben.
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Breite Kundenbasis, gute Auswahl der Leute, die ins Team kommen, überschaubare Firmengröße, man hilft sich, starker Fokus auf IT Software Entwicklung und Projekte
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Offenheit, Zusammenarbeit, Vertrauen, Aufgaben
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soziales Engagement; Unternehmenskommunikation
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Kommunikation auf Augenhöhe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Verkauf an einen großen Konzern macht sich nach einer Weile leider stark bemerkbar. Das äußert sich sehr stark darin, dass es auch für die Entwickler immer mehr um Zahlen geht. Kultur und Stimmung können darunter leiden.
immer stärkere hieratische Denk- und Handlungsweise, Umgang mit Corona, Intransparenz in der Kommunikation, Feedbackkultur, geschriebenen und gelebten Werte sind unterschiedlich, Überstunden werden erwartet, Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter
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Das Weiterbildungen nicht als "Projektstunden" gewertet werden.
Verpflegungsmöglichkeiten zur Mittagszeit im MY.O (München)
Bezahlung nach Projektstunden, träge/starre Prozesse, wenig Zugehöhrigkeitsgefühl für Mitarbeiter im Homeoffice
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Hat leider mit der Umfiermierung die alten Tugenden verloren, da der Druck aus Paris merklich mit der Umbenamsung gewachsen ist wird vieles auf Kosten der Mitarbeiter einfach durchgedrückt. Wer seine eigene Meinung vertritt und nicht zu allem ja sagt, wird sehr schnell unzufrieden sein da der Rückhalt in sehr vielen Bereichen weggebrochen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Bezahlung nach Projektstunden. Das ist nur freundlich für den Arbeitgeber, Arbeitnehmer ziehen hier immer nur den kürzeren. Ebenso mehr Angebote für Mitarbeiter im Home Office schaffen. Nach knapp 2 Jahren der Pandemie fühlt sich das Unternehmen in Schockstarre gefangen, allein auf der Hoffnung ruhend, dass sie aufhört und alle wieder ins Büro zu kommen. Hier fehlt der Zeitgeist, das Zugehörigkeitsgefühl ins Homeoffice zu bringen. Das ist vor allem schade, wenn viele sagen: "Ich arbeite hier wegen den Menschen"(Sagen ...
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Tiefgreifende Verbesserungsvorschläge angehen (die angegangen werden, machen eher den Eindruck von Kosmetik), bessere Feedbackkultur etablieren, Offene Kommunikation in allen Ebenen, mehr Diversität aktiv fördern, den Mitarbeitern einen besseren Rahmen für Förderung und Entwicklung einräumen, Transparenz "was da oben passiert", Alternative Arbeitsmodelle (100% Homeoffice, JobSharing etc.) in Betracht ziehen (das Businessmodell gibt es her!)
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Mehr Veranstaltungen vor Ort. MA auch mal zu anderem Standorten ei laden (unabhängig des eigenen Standorts).
Mehr AUSY-Teams beim Kunden anbieten, keine Einzelpersonen einsetzten.
Mehr Förderung der Mitarbeiter, Professionalität bei Mitarbeiterabgängen, Diensthandys ermöglichen
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Neue Führung bzw. umdenken der jetzigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AUSY Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Absolut beispielhafter Zusammenhalt, der Slogan "IT starts with people" wird gelebt. Sowohl Teamintern, im Standort und auch Standortübergreifend konnte ich nur nette, offene und spannende Persönlichkeiten kennen lernen. Probleme können offen kommuniziert werden, Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Austausch findet auch über geschäftliche Themen hinaus statt. Von Beginn an wurde ich herzlich und aktiv eingebunden.
5
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Sehr großer Zusammenhalt im Team! Auch in schwierigen Projektphasen wird an einem Strang gezogen.
5
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Zusammenhalt ist sehr gut unter den meisten Kollegen. AUSY hat teils Menschen bei sich, die sehr schwer in Ordnung sind. Den ein oder anderen schwierigen Kollegen gibt es hier aber auch.
5
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Ist hervorragend
5
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Durchweg sehr gut! Einige Kollegen sind auch zu echt guten Freunden geworden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUSY Technologies Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Gehaltsmodell ist Arbeitgeberfreundlich und Arbeitnehmer unfreundlich. Was man im Monat erhält, hängt stark davon ab wie viel im Projekt gearbeitet wird. Ansonsten befindet es sich bei normaler Arbeit im Schnitt von gleichgroßen Arbeitgebern, aber eher schlechter da man nicht 100% im Projekt nur arbeitet.
3
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Das Unternehmen zahlt den marktüblichen Durchschnitt. Des ist abhängig vom Verhandlungsgeschick, wie hoch man einsteigt.
Die Gestaltung des Gehalts ist in feste und variable Anteile gegliedert. Die variablen Anteile werden an die Arbeit für Kundenprojekte geknüpft. Ist ein Mitarbeiter nur Teilzeit an ein Projekt verkauft, bekommt er signifikant weniger als ein Mitarbeiter der Vollzeit an ein Projekt verkauft worden ist.
Sozialleistungen werden beispielsweise im Rahmen eines Benefit-Programms geboten.
Generell entsprechen die Sozialleistungen den üblichen auf dem Markt, die es in ...
3
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Gehalt ok. aber nicht besonders gut.
2
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eher Durchschnitt
3
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Gehälter sind im unteren Bereich des Marktdurchschnitts, es sei denn man ist ein sogenannter Experte. Mobilitätskonzepte sind schlecht (Firmenwagenregelung veraltet und mit schlechten Konditionen, Firmenfahrrad lässt ebenfalls zu wünschen übrig, Bahncard durchläuft erstmal 4711 Gremien bis zur Genehmigung). Generell fehlt die Arbeitnehmerfreundlichkeit. Größtes Anliegen des Unternehmens ist die Kostenersparnis und Risikoreduktion, oftmals auf eine hinterlistige Art und Weise auf zu Ungunsten der Arbeitnehmer.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Kurse, Schulungen usw. gibt es sehr viele. Hier kann man sehr kreativ sein.
Auch gibt es ein Fachkarrieremodell, in dem man die Möglichkeit hat in seiner Fachkarriere aufzusteigen. Dies geht häufig zu einem bestimmten Punkt. Ab einem bestimmten Erfahrungslevel ist es nur noch sehr schwierig sich weiterzuentwickeln, weil das Unternehmen nicht die Projekte bieten kann, die für eine sinnvolle Weiterentwicklung notwendig wären.
Eine Weiterentwicklung in das Management geht häufig nur auf die unterste Führungsebene. Nachfolgende Führungsebenen wurden oft ...
4
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Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungen. Jeder von uns erhält zu Beginn eine Udemy Lizenz mit über 7.000 Online-Schulungen und es gibt einen internen Schulungskatalog. Wenn man eine externe Weiterbildung machen möchte, ist das auch möglich und wird von der AUSY unterstützt.
5
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Durch interne und externe Schulungen und eLearning Angebote bietet AUSY sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Der persönliche Karriereweg wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen geplant und nachgehalten.
5
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Es gibt sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildungen zB Udemy for Business & einen internen Schulungskatalog
5
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In dem Bereich eher weniger Möglichkeiten und Förderung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen