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AUSY Technologies Germany 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 178 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 178 Bewertungen entdecken

IT starts with people

Wer wir sind

AUSY Technologies ist seit 2014 für die IT-Dienstleistungen der AUSY-Gruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich.

AUSY verbindet IT- und Engineering-Expertise, um für Kunden in Europa und den USA innovative Technologie-Projekte verlässlich umzusetzen und so einen maßgeblichen Beitrag zu deren künftigem Erfolg zu leisten. Die AUSY-Gruppe mit Hauptsitz in Paris erzielte 2019 einen weltweiten Umsatz von 650 Mio. € und beschäftigt über 7.000 Mitarbeiter. AUSY gehört seit 2017 zur Randstad-Holding mit Hauptsitz in den Niederlanden.

Wir sind davon überzeugt, dass der technologische Wandel anhalten wird und alle Bereiche der Wirtschaft und unseres Lebens betrifft. Wir gestalten diese Veränderung mit unseren Kunden und tragen so maßgeblich zu deren künftigem Erfolg bei – Shaping the future with our clients ist unsere Ambition.

Als agiler Enabler steigern wir durch kundenspezifische Beratung und Softwareentwicklung die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden - dies ist unsere Mission. Unsere Expertise basiert auf dem Zusammenspiel von engagierten Menschen und innovativen Technologien.

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen aus verschiedenen Branchen haben individuelle Herausforderungen beim technolgischen Wandel. Als agiler Enabler gestalten wir diese Veränderung mit unseren Kunden und tragen so maßgeblich zu deren künftigen Erfolg bei – Shaping the future with our clients!

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter750 IT Experten
Umsatz126 Mio € (HGB)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was AUSY Technologies Germany AG über Benefits sagt

Arbeiten bei der AUSY Technologies Germany AG - lohnt sich nicht nur finanziell.Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen:

  • Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
  • Freigetränke im Büro
  • Prämie für standortferne Projekteinsätze
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Buchbudget
  • Pimp up your IT-Budget
  • Übernahme von Reisekosten in Vorleistung
  • BAV durch Gehaltsumwandlung
  • Individuelle Karrieregestaltung und -planung
  • Moderne IT-Ausstattung
  • All you can drink (Kaffe, Tee, Softdrinks etc.)
  • Interne Coding-Dojos und eine Vielzahl an Veranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

IT starts with people - Dieser Leitsatz kann als „verschriftlichte Essenz“ unseres Miteinanders als auch Verhaltens gegenüber Kunden und Lieferanten verstanden werden.

Spannende Projekte, Freiraum bei der Karriere-Gestaltung, Sicherheit und Wertschätzung:

Gründe, bei AUSY Technologies anzufangen, gibt es viele. Überzeugen Sie sich selbst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Software - Von der Idee bis zur Wartung

  • Requirements Engineering
    - Erheben der Anforderungen
    - Analyse und Spezifikation
    - Über alle Phasen des Software-Lebenszyklus
  • Technische Architektur
    - Umsetzung der fachlichen / nicht-fachlichen Vorgaben in ein technisches Konzept
    - Java-Enterprise Architekturen
  • Betrieb und Wartung
    - Rollout, Inbetriebnahme
    - Migration, Virtualsierung
    - Performance Analyse und Optimierung, Bug Fixing

Lösungen - individuell und flexibel

  • Kundenspezifische Lösungen
    - Professionelle Anforderungsanalyse
    - Anwendungsentwicklung mit Augenmerk auf die Wartungsfähigkeit
    - Entwicklung nah am Kunden
  • E-Commerce
    - Erfassung, Verwaltung und Darstellung von Produktinformationen
    - Abwicklung von Verkaufs- und Zahlungsvorgängen über das Web
    - Produktinformationssysteme, Onlineshops, Produktkonfiguratoren
  • Portale
    - Einbindung von Backend- Diensten, Single-Sign-On
    - Content-Management, Personalisierung
    - Dokumentenmanagement und Collaboration-Funktionalitäten

Gesuchte Qualifikationen

Unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUSY Technologies Germany AG.

  • Unsere Kolleginnen und Kollegen von der Personalabteilung finden Sie auf unserer Karriereseite

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die daran interessiert sind, sich langfristig in einer Organisation einzubringen. Dabei ist eine Übereinstimmung mit bestehenden kulturellen Eigenschaften der Organisation und Verhaltensmustern des Mitarbeiters von großer Bedeutung.

    Ihr Lebenslauf ist Ihr persönliches Aushängeschild und gibt uns einen ersten Überblick zu ihrem Werdegang und Erfahrungen. Deshalb empfehlen wir, diesen je nach Einsatzgebiet und Position entsprechend anzupassen, damit wir uns vorab ein konkretes Bild machen können. Unser Maßstab ist der Mensch und das gilt vor allem bei der Auswahl neuer Kollegen, weshalb in Ihrer Bewerbung keinesfalls ihre persönlichen Interessen und das soziale Engagement fehlen sollte.

    Auf ein Anschreiben bestehen wir nicht, wir machen uns gerne ein eigenes Bild z.B. in einem ersten Telefonat.

  • Es reicht, wenn Sie uns einen Lebenslauf schicken. Wir interessieren uns besonders dafür, welche praktischen Erfahrungen Sie bereits gesammelt und mit welchen Technologien und Methoden Sie schon gearbeitet haben. Eine kurze Übersicht über die Projekte, an denen Sie bereits im Studium gearbeitet haben, hilft uns, einen ersten Eindruck Ihrer praktischen Erfahrung zu bekommen.

  • Grundsätzlich sollten Sie sich online bewerben. Benutzen Sie dafür unser einfaches und schnelles Bewerbungstool.

    Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.

  • Wir sehen den Bewerbungsprozess als gegenseitiges Kennenlernen:Sie lernen uns kennen, wir lernen Sie kennen. Uns ist dabei wichtig, dass wir nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich zusammenpassen – gemäß unserem Motto „IT starts with people“.
    Schritt 1 (Prüfung Ihrer Bewerbung): Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen. Dabei schauen wir besonders auf Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung und Ihre Kenntnisse von Technologien, relevanten Tools und Methoden.
    Schritt 2 (Erstkontaktgespräch): Innerhalb von 5 Werktagen nach Bewerbungseingangbewerten wir Ihre Bewerbung als grundsätzlich passend, kontaktieren wir Sie telefonisch. In einem ca. 15-minütigen Gespräch klären wir Erwartungen, Aufgabenziele und Rahmenbedingungen (Starttermin, Reisebereitschaft, Zielgehalt). Wenn Sie Fragen zu AUSY Switzerland haben, können Sie uns diese natürlich auch stellen.
    Je nach Ihrer Interessenlage und Eignung leiten wir Ihre Unterlagen mit den Informationen aus unserem Telefonat an den jeweiligen Manager aus den Fachbereichen weiter. Er prüft Ihre Unterlagen ebenfalls.
    Schritt 3 (Kennenlernen): Um Sie kennenzulernen, führen wir in der Regel ein bis zwei Gespräche – persönlich, telefonisch oder per Video-Konferenz. Neben dem Ihnen bereits bekannten HR-Ansprechpartner ist auch ein Vertreter des Fachbereiches anwesend, der Ihnen Einblicke in den Arbeitsalltag geben kann.
    Wir möchten, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen, deshalb achten wir auf eine angenehme Atmosphäre. Wir interessieren uns für Sie als Person, Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und beruflichen Ziele. Natürlich möchten wir auch einen guten Eindruck bei Ihnen hinterlassen und beantworten Ihre Fragen gerne.
    Sollten wir im Laufe der Gespräche zu der Entscheidung kommen, dass wir doch keine passende Stelle für Sie haben, nehmen wir uns die Zeit, Ihnen unsere Entscheidung telefonisch mitzuteilen.
    Schritt 4 (Angebotsgespräch): Sind unsere Gespräche positiv verlaufen, meldet sich Ihr HR-Ansprechpartner telefonisch bei Ihnen, um Ihnen Feedback zu geben und unser Angebot zu unterbreiten.
    Ihre Vertragsdokumente schicken wir Ihnen nach dem Telefonat per E-Mail zu. So können Sie alles noch mal ganz in Ruhe durchsehen. Sollten Sie noch Fragen haben, können Sie sich jederzeit an Ihren HR-Ansprechpartner wenden.
    Sobald alle Fragen geklärt sind und Sie unser Angebot annehmen möchten, freuen wir uns über eine Rückmeldung per E-Mail oder Telefon. Nach Ihrer Zusage schicken wir Ihnen die von unserer Seite unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post zu.
    Schritt 5 (Ihr Start bei AUSY Technologies): Damit Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen, gestalten wir Ihre ersten Tage und Schritte bei uns gemeinsam. Bei Ihrem Start besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten Ihren individuellen Einarbeitungsplan. So erhalten Sie einen Überblick über alle Maßnahmen, die für Ihren Arbeitsbeginn wichtig sind.
    Am ersten Arbeitstag laden wir Sie außerdem zu einem lockeren und informativen Onboarding-Tag an unseren Hauptsitz in München ein.

Standorte

Standorte Inland

München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart, Hamburg

Standorte Ausland

Zürich (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bislang ohne Entlassungen und Kurzarbeit durch die Corona-Krise gekommen; Fokus auf Wirtschaftlichkeit des Unternehmens; Einfluss auf die Gruppe sehr deutlich erkennbar und sehr gut!
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Guter Kollegenzusammenhalt
Tolle Mitarbeiterevents
Lage der Büros
Kostenlose Getränke
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Den Zusammenhalt, die Kollegen, die Feierkultur, das gemeinsame Arbeiten auf Augenhöhe
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Die Kollegen unter sich, sind wirklich super!
Man hört auf die Wünsche der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kein Top Player als IT Dienstleister und außerhalb von München kaum bekannt. Auch der Namenswechsel von PENTASYS zu AUSY Technologies hat da nicht geholfen. Es gibt keinen ersichtlichen Wettbewerbsvorteil ggü. anderen Unternehmen in diesem Bereich.
- Body Leasing als Business Model - wir verkaufen Projektmitarbeiter auf Zeit an Kunden. Von außen betrachtet unterscheiden wir uns da nicht von Gulp, Hays, etc.
- Top-Down Ansatz bzgl. Unternehmensausrichtung, Vision, Mission, etc. Die Zukunft wird von oben vorgegeben und tröpfelt als Vorgabe ...
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Kontrollzwänge von oben. Mitarbeiter werden rein funktionell mechanisch gesehen. Es wird nicht psychologisch gedacht und entschieden im Hinblick auf Motivation (Wertschätzung der Arbeit, Wie funktioniert Teamzusammenhalt ?) und emotionale Reaktionen der Mitarbeiter nach Konfrontation mit vollendeten Tatsachen.
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Sagt wie es ist und redet nicht um den heissen brei herum! Sagt wenn der Auftraggeber nicht einfach zu händeln ist, einfach ehrlich sein! Wenn es Probleme gibt ist man schneller raus als man schauen kann, gerade bei denjenigen die noch in der Probezeit sind!
IT starts with people, IT crashes with people too!
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Ein sehr kleiner Kreis innerhalb der recht großen Zahl an Managern bestimmt den Kurs, wer anders denkt hat wenig Freu(n)de. Strategie und Innovation haben wenig Stellenwert, dem Druck vom Markt begegnet man in erster Linie mit Kostendruck, Kontrolle und Leistungsdruck - nicht mit inhaltlicher Veränderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Tools und interne Technologien würden die Akzeptanz zu internen Themen (wie Zeitenbuchen) verbessern.
- Verstärkung des Sales in Hinblick auf inhaltliche Themen (technologisch als auch fachlich) ist essentiell. Sales Mitarbeiter sind zu 80% Key Account Manager, die die Themen schwerlich selbst verkaufen könne. Evtl. ist der Invest eines inhaltlich orientieren Vertriebs notwendig, darüber kann auch mit dem Investor geredet werden.
- Etwas mehr wagen und neue Themen angehen mit einen ordentlichen Invest zum Know How aufbau
- nicht ...
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Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören (wollen) statt einseitiger Top-down-Entscheidungen, nicht nur im Rahmen der "Great-Place-To-Work"-Umfrage
Auslastungsreports verunsichern und verstärken Konkurrenzsituation und Druckgefühl durch Kontrolle. Belasten Teamgeist und Bremsen Weiterbildung.
Komplizierte Berechnung und Kontrolle für Kurz und Langzeitkonto nicht einseitig und noch komplizierter zum Nachteil der Mitarbeiter ändern, sodass mehr Überstunden einfach verfallen. Man fragt sich: Warum, es wirkt autoritär, Wertschätzung und Vertrauen ist anders.
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Gehaltsmodell ganz dringend anpassen/ändern oder am besten komplett wegwerfen und sich Gedanken drum machen wieso es jedes Jahr in Umfragen/Mitarbeiter Gesprächen bemängelt wird. Ich verstehe jeden Mitarbeiter, der wegen des Gehalts- und Überstundenmodels als alleinigen Grund geht.
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Wie schon geschrieben es passt einfach. Wer sich hier über den Arbeitgeber beschwert hat noch nicht für einen "schlechten" Arbeitgeber gearbeitet. Hier bekommt man vieles was nicht selbstverständlich ist und dieses schätze ich zumindest sehr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AUSY Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


In meinen Augen kann man mit jedem Kollegen egal aus welcher Unit er kommt sich wunderbar Unterhalten. Auch der zusammenhalt mit anderen Standorten ist vorhanden, natürlich ist man mit seinem Hauptstandort enger Verbunden.
5
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ein Unterscheidungskriterium zu den Mitbewerbern. Die gemeinsame Wertewelt bildet den Klebstoff für Zusammenarbeit. Darauf kann man sich jederzeit verlassen und selbst in schwierigem Projektkontext ein sicherer Hafen.
5
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Die meisten sind super teamfähig und hilfsbereit. Gibt aber auch kommunikationsschwache Einzelkämpfer, die durch die aktuelle Situation mit wenig Kontakt noch mehr in ihrem Element sind.
4
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nicht vergleichbar mit früher aber teils noch vorhanden- Tendenz zum Gegeneinander hat sich zu einem großen Teil bereits durchgesetzt und schraubt die Produktivität erheblich runter.
3
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Ganz toll! Das ist überhaupt das Beste an AUSY Technologies. Manchmal vergisst man, bei der Arbeit zu sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUSY Technologies Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Gehalt würde ich auf 3 Sterne "ganz ok" im IT-Consulting einschätzen. Die Vorgesetzten schauen leider auf Zielgehälter und drücken die Fixgehälter ziemlich runter, nur um sie in der nächstjährigen gehaltsverhandlung wieder zu drücken. Daher 1 Stern Abzug. Zudem werden Dinge wie Vermögenswirksame Leistung und Gewinnbeteiligung im Zielgehalt mit reinkalkuliert. Leute... sowas macht man nicht. Es ist leider jedes Jahr im Jahresgespräch eine riesen Diskussion über das Gehaltsthema bei einem wirklich fragwürdigen Gehaltsmodell. Wer aber diskussionsfreudig/streitlustig ist, wird am Ende nach ...
2
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Dem Markt entsprechend. Grundsätzlich schwierig vergleichbar, da durch hohen Projektstundenvergütung/Provisionen/Individualanteil etwas verwässert. Mitarbeiter schauen nur auf das Fixgehalt, das etwas niedriger als im Vergleich liegt - Jahresgehalt aber normal
3
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...wird im Personalmarketing sehr gut dargestellt, unterscheidet sich aber kaum vom Wettbewerb. Gehälter eher etwas unter dem Durchschnitt, Ist und Zielgehalt unterscheiden sich deutlich - Wenn der Vertrieb nix reinbringt, ist der Bonus futsch...
3
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Unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Es gibt Zielvereinbarungen, die jedoch nicht erreicht werden können. Zudem ist eine Gewinnbeteiligung im Angebot. Vorsicht hier, denn es werden hier nur etwa 70% ausbezahlt.
2
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Gehaltsmodell kompliziert, man kommt nicht auf gewünschtes Zielgehalt.
Von Kollegen weiß ich, mit Entwicklung läuft es sehr schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Interne Schulungen sind selten und nicht sehr professionell
Externe Schulungen müssen individuell vereinbart werden
Gutes Angebot an Video Schulungen über Udemy
Weiterbildung zählt meist nicht als Arbeitszeit
2
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Zahlreiche interne Workshops, Udemy-Accounts, ein jährliches Buch-Budget und nach Absprache auch externe Workshops möglich. Karrieremöglichkeiten sind bei entsprechendem Einsatz vorhanden.
5
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das Wachstum der Firma generiert Aufstiegs-Chancen, ebenso Kundenprojekte, in denen man Verantwortung übernehmen kann - das ist anstregend - halt Leistung
4
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Es wird in die Weiterbildung viel getan.
5
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könnte deutlich besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler30 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Manager Business Development5 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AUSY Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AUSY Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards