Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenInteressante Projekte an einem sicheren Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz
Interessanter Arbeitsbereiche, Gleitzeit, Homeoffice
Ich hatte die Möglichkeit teilweise alleine zu arbeiten und erst das auf das Ergebnis gab es Feedback. Ich konnte mich somit teilweise ausprobieren. Es ist mir überlassen worden, meine Mittagspausen zu nehmen und rechtzeitig wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen. Ich konnte mehrere kleinere Teilbereiche des Unternehmens kennenlernen. Sogar gelegentlich, als Außentermine anstanden.
Auftraggeberposition ist immer gut.
- Kein Zusammenhalt, Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander
-Furchtbares Arbeitsklima
- Mobbing und Verleumdungen werden nur „placebomäßig“ behandelt
- Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vorgesetzte sind chaotisch und verteilen Aufgaben an den „der grade da ist“ anstelle sich an die Tätigkeitsbeschreibungen zu halten (wozu gibts die dann???)
Ich musste private Besorgungen für Kollegen erledigen. Ich wurde nicht gut in das Unternehmen integriert. Keine genauen Anweisungen. Die Aufgaben waren typische Praktikantenaufgaben, weil man sich zu gut war es selbst zu erledigen oder nicht wusste was man mit mir anfangen soll. Oftmals ist nicht besonders auf mich geachtet worden und ich musste versuchen mich einzubringen. Langweiliger Tagesablauf und für eine unter 18-Jährige nur 30 Minuten Pause.
Umgang mit älteren Mitarbeitern und in manchen Abteilungen mit Azubis. Führungspersonal, Kein Parkplatz, keine Aufstiegsmöglichkeiten, den Arbeitgeber
Veraltete Strukturen. Wenig Bereitschaft zur Veränderung.
momentan fast alles
- Vorgesetzte zu regelmäßigen Führungskräfteschulungen schicken
- Mobbing (beweisbar) stärker bzw. überhaupt ahnden
- Faule Mitarbeiter und Störenfriede regelmäßig zu Gesprächen einladen um Verhalten zu besser - Alternativ: kündigen / versetzen
- Mehr Vertrauen den pflichtbewussten / fleißigen MA schenken
- Chaotische Abteilungsstruktur beseitigen
Staatsdienst
Einige Führungspersönlichkeiten direkt feuern (Rechtsabteilung, IT) Am besten das ganze schnellstens in die Infrastrukturgesellschaft überführen und die Beamten ins Nirvana versetzen. Bis dahin einen Personalrat der etwas für das Personal tut und nicht den Führungskräften hinterherhächelt und bei Mobbing in den genannten Abteilungen zuschaut.
Anwendung des TVL sollte nicht so streng gesehen werden. Bessere Bezahlung für über Performer
Angestellte haben keine Karrieremöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Autobahndirektion Südbayern ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein großer Teil der Mitarbeiter macht um 15 Uhr Feierabend. Mehr geht nicht.
im Großen und Ganzen o.k.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobahndirektion Südbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss du dich selbst darum kümmern
Weiterbildung auf fachlicher Ebene gut. Karrieremöglichkeiten nicht gegeben.
0 Karriere, Weiterbildung Mangelware
Keine Technischen Schulungen mehr seit 2010. Verweigerung von Windows Server Schulung 3 x in 2018. Begründung: ist nicht einschlägig für den Job bei der IT
keine Karriere möglich. Einzelne Fortbildungen möglich. Eigenes Fortbildungsangebot, dessen Themen teilweise sehr rückständig sind.
