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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge.. dass sich an viel nicht gehalten wurde.
.. die Mitarbeiter äußerst unterschiedlich behandelt werden.
- Abteilungen arbeiten viel zu selten Hand in Hand, interne Kommunikation sehr zäh
- manche Dinge erfährt man leider erst aus "zweiter Hand", man sollte offener miteinander umgehen
- Temperaturen im Sommer sind unerträglich
- Mehr Rückhalt durch die Führungsebene, mit Problemen wird man meist allein gelassen
- Auszubildende sollten nicht am Fachkräftemangel leiden wenn es um Arbeitszeiten und Urlaub geht (vor allem vor der Abschlussprüfung)
- jeder Mitarbeiter sollte gleichgestellt sein
Die GL sollte sich mal fragen warum immer wieder Leute gehen.. Und Ihr Verhalten in vielen Situationen mal überdenken!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Brunnhuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Muss ich 5 Sterne geben, weil diese dort bestens behandelt werden und sich einiges erlauben dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Brunnhuber ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung gut bis miserabel
Im Endeffekt arbeitet jede Abteilung gegen die andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube wirklich weiter kommt man dort nicht.
