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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Betrieb mit noch viel mehr Potenzial.
die Kollegen
Die Mitarbeiter
Sehr nette Kunden
Freundliche Arbeitskollegen, abwechslungsreiche Tätigkeit und sauberes Arbeitsumfeld..
Die Aufgabenvielfalt,
Den guten Ruf,
Die Mitarbeiter,
Die Herausforderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Einfühlungsvermögen,
Zu schlechte Work-Life-Ballance,
Ich möchte dies nicht weiter kommentieren da das Unternehmen unliebsame Bewertungen von öffentlichen Plattformen unverzüglich Löschen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Die alte Schiene ablegen (Das haben wir schon immer so gemacht). Gesetzliche Arbeitszeiten der Azubis einhalten.
Diese Klausel aus dem Arbeitsvertrag nehmen: Bei 5 Kranheitstagen wird 1 Urlaubstag abgezogen.
Neues zulassen
Leider leidet das Arbeitgeber-Image an dem mittlerweile lang anhaltenden Personalmangel. Die Führung ist in der Regel selbst überarbeitet weshalb sich viele der oben genannten Mängel erklären lassen. Vielleicht müssen einige Strukturen überdacht werden. Am wichtigsten jedoch wäre eine größere zwischenmenschliche Wertschätzung der Mitarbeiter indem deren Anliegen deutlich mehr Priorität erhalten.
Das Autohaus hat heute deutlich mehr Kunden, daher sollten wir weitere Mitarbeiter einstellen.
Ich möchte dies nicht weiter kommentieren da das Unternehmen unliebsame Bewertungen von öffentlichen Plattformen unverzüglich Löschen lässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Henken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Guter Umgang unter den Arbeitskollegen. Wenn man Hilfe braucht bekommt man diese auch.
hilfsbereit
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Keine ernstzunehmenden Spannungen zwischen den Mitarbeitern. Neue Kollegen werden schnell und freundlich aufgenommen.
Ist sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Henken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
dazu gab es keine Gespräche
Es gab in fast 2 Jahren keine Fortbildung oder Schulung. Zum Teil ist aber Corona daran Schuld. Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße nicht vorhanden. Als Verkäufer macht man, zum Teil, die Aufgaben eines Verkaufsleiters und der Dispo mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Henken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Henken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Henken als eher traditionell.
Puls
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