Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
So schnell wie möglich die Filialleitung, einen bestimmten Serviceberater und den Werkstattmeister durch vernünftiges Personal ersetzen. Personal was zum einen mehr als nur einen Hauch Menschlichkeit besitzt und denen das Wohl der Mitarbeiter mehr am Herzen liegt. Eine solch hohe Mitarbeiter Fluktuation und Krankheitstand habe ich noch nie erlebt.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Keller ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitskollegen helfen sich gegenseitig und stehen auch füreinander ein. Die Aufgaben welche mir zugeteilt sind, sind anspruchsvoll aber zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Keller ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Endkontrolle seitens der Werkstattleitung. Hier fährt der Mechaniker selber Probe und hofft das er keine Fehler gemacht hat. Es gibt direkt für Kleinigkeiten eine Abmahnung ohne vorher mal vernünftig darüber zu sprechen. Ich selber hatte zwei Stück für absoluten Nonsens. Sehr viel undankbare Arbeit für sehr weniger Geld als der Durchschnitt. Ebenfalls bekommen ausgelernte Lehrlinge mehr Gehalt als die Fachkraft welche mehrmals im Jahr versucht verzweifelt mehr Gehalt zu bekommen. Und ich spreche hier von Guten Menschen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Autohaus Keller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Keller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Autohaus Keller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.