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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass die Kollegen immer ein offenes Ohr haben. Sie geben mir nicht das Gefühl, dass man „nur“ ein Azubi ist, zeigen Verständnis, geben geduldig ihr Wissen weiter und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Er hat immer ein offenes Ohr und erkundig sich nach einem. Er ist immer bereit Lösungen mit einem zufinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Arbeitsaufwand für sie manchmal nicht ersichtlich ist. Das manche Dinge gleich und sofort erledigt werden müssen und man dadurch keine ordentliche Vorbreitung / Erarbeitung durchführen kann und evtl. dadurch noch Fehler entstehen.
Es gibt in jedem Betrieb gewisse kleine Dinge, die man nicht immer gut findet. Aber meiner Meinung nach gibt es nichts nennenswertes, da man vieles sofort unter den Kollegen klären kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir ein persönliches Gespräch nachdem man eine Abteilung beendet hat. Denn durch konstruktive Kritik kann man sich leichter verbessern und gegenseitig mit dem Ausbilder austauschen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rudolph ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird übereinander statt miteinander gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Zeit für Weiterbildung und Karrieredenken ist nicht sinnvoll. Hier kommt man nicht sehr weit.
Eine Übernahme und spezielle Weiterbildungen nach der Ausbildung sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Rudolph wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Rudolph besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Rudolph als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Rudolph als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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