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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der soziale halt
-Arbeitskollegen
-Arbeitszeit
-urlaubsplanung
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Angenehmes Arbeitsklima und wertschätzend,
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Personal, Vertrauen, Arbeitsweise
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Wünsche dürfen geäussert werden. Sehr gute Um- und Aufstiegsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Psychischer Druck, Rassi*mus, Diebstahl, herablassende, geizig, unehrlich gegen über Kunden und Mitarbeiter, Schmutzig und diskriminierend
-Kommunikation
-Umgang
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Alles
Da es solche Unverschämtheiten in der Vergangenheit gab
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Klarer Unterschiede zwischen den Standorten: A, B und C, obwohl C der älteste Standort ist , mit erheblichem Potential
Fehlende Kommunikation unter den Geschäftsführung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-tatsächliche Kommunikation verständnisvoller gestalten
-flache Hierarchie
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Geschäftsführung neu besetzen, oder am das Tor einfach zu lassen.
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Aktuell keine Wünsche, da es super läuft
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Schätzen Sie mal ihre Mitarbeiter mehr!
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Türe schliessen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von autohaus schwab-tolles ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bis auf 1-2 Ausnahmen kann man sich in der Werkstatt auf seine Kollegen blind verlassen. Verlässt man sich auf andere (andere Abteilungen) ist man verlassen.
4
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Super zusammenhalt
5
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Jede Abteilung arbeitet nur für sich.
5
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Alle Unterstützen sich und helfen sich gegenseitig
5
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Meine Kollegen waren bis auf paar Ausnahmefälle wirklich Top
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus schwab-tolles ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mangelhaft und unprofessionell
1
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Noch nie eine so schlechte Kommunikation erlebt wie hier, Abteilungsleiter und Geschäftsführer reden glaube ich nicht miteinander oder nur aneinander vorbei.
1
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Kommunikation eher schlecht.
1
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Unterste Schublade. Probleme wurden bei ansprechen entweder ignoriert oder es wurde mit „dann können Sie ja wo anders hingehen“ kommentiert
1
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In den Abteilungen gut, schwierig unter den Abteilungen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Mann kann sich weiterbilden
5
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Muss man täglich einfordern ansonsten wird man einfach Ignoriert/übergangen, es gibt Mitarbeiter die nach 5 Jahren auf 2 Fortbildungen waren.
1
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Problem, es wird sich nicht an mündliche Zusagen gehalten
Fehlanzeige, Mündliche Zusagen werden nicht gehalten!
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • autohaus schwab-tolles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohaus schwab-tolles besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autohaus schwab-tolles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autohaus schwab-tolles als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autohaus schwab-tolles
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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