Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit in Abstimmung flexibel
Die Arbeitskollegen
Das offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen wird
teils recht flexibel, wenn man sich einen freien Tag nehmen möchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gute Mitarbeiter untergehen,ihre Fähigkeiten nicht erkannt werden und nicht gefördert werden.Dies führt langfristig dazu,dass sie demotivierter zur Arbeit gehen,da die schlechteren Kollegen ohne Konsequenz mitgezogen werden.
Manchmal fühlt es sich wie in einer Behörde an wenn Veränderungen anstehen. Organisatorisch kann man noch einiges ändern.
Man wird als Azubi, gerade wenn man anfangs unsicher ist schnell abgestellt und bekommt keine anspruchsvolleren Tätigkeiten mehr an die Hand, bzw. sind anfangs die Erwartungen zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter die mehr leisten sollten auch belohnt werden - es fühlt sich so an als würde der produktivste Mitarbeiter in einer Abteilung genauso behandelt werden wie die mitgezogenen Kollegen.
Schnelle Lösungen sind oft Greifbar und schnell umzusetzen,aber es dauert oft zu lang.Bessere Arbeitsplätz,Technik.Jeder Arbeitsplatz hat einen Stand.
Neueres Gebäude mit besserer Lage.
Ausbildungsrahmenplan für Azubis, bessere Fehlkultur, gerade als Branchenneuling wenn man unerfahren ist, Azubis mehr ausbilden, weniger als billige Arbeitskraft zweckentfremden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sirch ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen einwandfrei - zu Führungskräften fehlt manchmal der offene Austausch - manche Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt - oft auch mit wenig oder ganz ohne die Mitarbeiter entschieden.
Unter den Abteilungen gibt es eine schlecht Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde mit noch nie angeboten,auch nicht erfragt
Hier wird viel in das Team und deren Weiterbildung investiert
Man ist immer bemüht Stärken auszubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Sirch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Sirch besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Sirch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Sirch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.





































