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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdie Aussicht auf die Felder
Wenig bis nix.
Man darf in der Tiefgarage parken.
Dass Mitarbeiter in der Tiefgarage parken dürfen.
Man kann hier offen und direkt miteinander sprechen. Man ist verständnisvoll und findet immer eine Lösung.
Besonders der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr.
Hier parken die Mitarbeiter kostenlos in der Tiefgarage!
den Umgang mit Mitarbeitern
Leider nur BlaBla....
"Es wäre gelogen wenn man sagen würde, dass es nicht auch Zeiten gibt wo es mal stressig ist oder wo man auch länger da ist.
Es gibt jedoch in diesem unserem Unternehmen keine "Führungskraft" die jemals einem Menschen verboten hat sich zu erholen, nach Hause zu gehen um die Zeit mit seiner Familie oder freunden zu verbringen.
Wenn man ein Mensch ist und das sind wir, sehen wir wenn es zu viel wird oder wann es mal ...
So ziemlich alles.
Kameraüberwachung, Kein Zusammenhalt, nach außen zum Kunden sind wir ,,FAMILIE“ alles ist bunt und glücklich was überhaupt NICHT stimmt.
Es wird nach Meinungen fes einzelnen gefragt nicht im Team die dann aber im nachhinein nicht umgesetzt werden und nicht beachtet werden können.
eine neue Führungsebene einstellen
Selbstkritischer und demütiger werden.
Es wäre schön wenn nicht nur schöne Worte nach außen getragen werden fürs Image, sondern diese eben auch intern gelebt und verfolgt werden.
Sozialleistungen = 0 über die gesetzlich vorgeschriebenen hinaus
Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde mit Versprechung auf Umsatzbeteiligung gestrichen...Die Versprechungwn wurden nie eingehalten oder umgesetzt.
Arbeitszeiten sind zwar in der Theorie festgelegt, in der Praxis aber schwer einzuhalten. Von Überstundenabbau kann der ein oder andere in diesem Laden nur träumen.
Selbst Führungskräfte haben Angst nach Zeitausgleich zu fragen. Hier ...
Das Familiäre vortäuschen sein lassen.
Nachdem das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, gibt es immer wieder Anpassungen oder Veränderungen. Dadurch gibt es eine gewissen Personalfluktuation Das liegt aber sich auch an den vielen Jungen Menschen die hier arbeiten. Früher hat man einen Beruf gelernt und ist beim Arbeitgeber geblieben. Heute wechselt man ständig weil man ein "paar Euro" mehr bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Toepner ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Tag eine neue Herausforderung und immer Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Toepner ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außen hui innen Pfui!
Mit Sicherheit ziemlich schlecht. Die Geschäftsführung ist aber allergisch auf jede Form der Kritik.
Nachbarn sprechen einen darauf an ob man noch ein Auto kaufen kann oder ob das Klima wirklich so grauenvoll wäre.
Leute von außen fragen, wie lange das noch gut läuft... spricht für sich.
Das Autohaus hat im Team einen schlechten Ruf wg. o.g. Sachverhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Chance über die Pflichtfortbildungen durch den Konzern
Ausschließlich die vorgeschriebenen Fortbildungen. Motivation durch Weiterentwicklung nicht vorhanden.
Nur die vom Hersteller vorgeschriebenen... ansonsten auf Nachfrage wird unter Umständen etwas in die Wege geleitet und das auch nur wenn die Entscheidungsmoral stimmt.
Weiterbildungen bekommt man nur wenn Vorgesetzte krank sind oder es der Hersteller vorschreibt.
Zwangsweiterbildungen seitens VW, sonst keinerlei Weiterbildungen
