Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Traditionell in der Führungsebene aber innovativ in der Ausführung
Ist sehr freundlich und hilfsbereit
Nette Kollegen
Vielfalt und großteils familiäres Verhältnis
Es gibt nichts das schlecht ist das schöne dran ist was nicht passt kann man passend machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Auswahl des nachrückenden Personals, macht große Versprechungen, man muss vielem hinterherrennen
Zu wenig komunikstion kein Verständnis für gerechte verteilung
Die Bezahlung aber das ist wiederum jedem selber überlassen wie man es verhandelt
Zu viele Marken, deshalb auch keine Stärke an einer Marke.
Die Parkplatzsituation ist schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufgabenverteilung, starkes Verbesserungspotential der Kommunikation
Mehr Lohn wenn man den Auftrag schneller macht als Vorgegeben
Mehr Wertschätzung für die mitarbeitenden
Im richtigen Moment richtig investieren
Absprache auch mit "unwichtige" Arbeitnehmer die können auch bewegend sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Weller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von denen kann man viel lernen
Jeder Kollege wird mitgenommen und es gibt tolle Beispiele für interne Personaltransformationen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weller ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für einen Single ist es okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bleib wo du bist, ist das Motto.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Weller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Weller besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Weller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Weller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.