Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyArbeitsklima & Treue langjährige Mitarbeiter
Hab immer noch nichts gefunden was gut ist.
Die Auswahl an Tätigkeiten, man kann Vorschläge einbringen die auch angehört und ggf. umgesetzt werden
Alles. Führung eine Katastrophe, wird irgendwann das Ende des Unternehmens sein.
Langer Arbeitstag
"Positionen" werden nur an Familienmitglieder, egal mit welcher Qualifikation, vergeben. Mündige Mitarbeiter werden schikaniert!
Teilweise die Problembehandlung
Gewisse Bereiche personell mehr ausbauen.
Homeoffice-Arbeitsmöglichkeiten verbessern (bisher nur in wenigen Unternehmensbereichen möglich).
Verkaufsraum vergrößern
Menschengerechter Umgang.
Mitarbeiter als Mensch behandeln und respektieren!
Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Autoteile Bechtoldt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt im Team!
Klasse Team- zweite Familie
Alle Mitarbeiter arbeiten nicht nur Hand in Hand, sondern verbringen auch privat viel Zeit miteinander.
Teils echt super, einige mega hinterfotzig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoteile Bechtoldt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
3 neue eingestellt, keiner der anderen Kollegen wusste etwas davon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir werden im Unternehmen intern geschult und nehmen auch an machen Abenden an den Stammtischen Teil, die unsere Chefin ins Leben gerufen hat, um uns mit den Herstellern unserer Produkte auszutauschen und in lockerer Atmosphäre mit unseren Stammkunden zu kommunizieren.
Mehr Schein als Sein.
