Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
CoachingFamiliäre Atmosphäre. Den Mitarbeitern werden neben tollen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern regelmäßig tolle Events (z.B. Tickts für Eishockey- und Fussballevents) angeboten.
Zusammenhalt der Kollegen, das gemeinsame Erarbeiten von Projekten, eine sehr gute Gleitzeitregelung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstag und weitere Events zur Belohnung von Verbesserungsvorschlägen
die spannenden Aufgaben und Herausforderungen, die Mitarbeiter, der Wunsch der Geschäftsleitung sehr gute Arbeitsbedingungen zu stellen, die Möglichkeiten der Entwicklung, die offene kollegiale Art, Loyalität... Das Umfeld.... Es wird einiges geboten: Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Sommerfeste, Grillfeste, Rauchentwöhnung, flexible Arbeitszeiten, Ideenmanagement, Firmenfahrräder (Fahrradleasing) etc...
Arbeitsatmosphäre, Ausstattung, Offene Kommunikation über alle Ebenen
Sehr gutes Arbeitsklima/nette Kollegen/sehr arbeitnehmerfreundlich
Die Unternehmens- und Führungskultur, die viel zu hohen Ansprüche der Gesellschafter und des Managements decken sich nicht mit der rauen Wirklichkeit.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist nicht mehr zeitgemäß. Die Förderung der "Ellenbogenmentalität"t und das "Abrufen" von Leistungen bis an das Limit und darüber hinaus.
Keine Partnerschule bzw. nicht nur eine Berufsschule anbieten.
Es wird intern mit einem entsprechendem Ideenmanagement immer weiter an der Verbesserung und der Weiterentwicklung der Firma gearbeitet.
Förderung des Home-Office Arbeitszeitmodell
Runter vom hohen Ross, weg mit dem Konzerngehabe, weg vom kurzfristigen Quartals- und Ergbnisenken, Fokus auf die alltäglichen Herausforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter setzen, das Unternehmen zu einem attraktiven und sicheren Arbeitgeber machen, auf nachhaltigen Erfolg setzen
Wieder den Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Unternehmens stellen. Er liefert die Qualität ab die den Kunden zufrieden stellt. Auswertungen, Analysen oder irgendwelche Zahlen können Hilfsmittel aber nie Zweck der Mitarbeiterführung werden.
Der am besten bewertete Faktor von AVANCO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang zwischen Kollegen wird täglich gelebt.
Teamwork steht im Vordergrund.
