Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
ParkplatzDie Kolleginnen in der Verwaltung sind nett
Ansonsten kämpft man alleine für sich
Grundsätzlich die Projekte
sehr gutes Arbeitsklima, AN-freundliche Personalpolitik, leider fehlende Strukturen bzw. Hierachien
Keine Flexibilität innerhalb der Arbeitszeit
Teilweise werden Tätigkeiten und Verhalten von Teamleitern gedeckt obwohl diese an Mobbing Grenzen
Schlechte Perspektiven, Geschäftsführung ist abgekapselt und fern der Realität und Kollegialität
Die Mitarbeiter schätzen!
Betriebszugehörigkeit honorieren!
Aufwachen das die alt eingesessenen Kollegen das Unternehmen verlassen!!!
Struktur schaffen !
Die Geschäftsführung muss das Tagesgeschäft im Blick haben und unternehmerisch agieren.
Leitungspositionen müssen neu besetzt werden!
Mitarbeiter wertschätzen, nicht schlecht hinter deren Rücken in der Öffentlichkeit sprechen, und seine Verantwortung Für die Mitarbeiter und die Projekt übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Avila Gruppe, Petruswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine weitere Zusätze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avila Gruppe, Petruswerk ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher unbekannt
Der alte gute Ruf ist Geschichte
Unser Vertragspartner und innerhalb der Branche mittlerweile katastrophal
Weiß man selbst nicht so genau.
Branchenbekannt sehr schlechter Ruf - für den Lebenslauf eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere - ist hier nicht gewollt
Weiterbildung- ebenfalls kein Thema - wenn dann privat und in Eigenregie
Der Mitarbeiter wird als Nutzvieh gesehen und kann solange dienen bis er ausgedient hat
Warum potential erkennen und fördern?
Karriere Chancen gibt es keine, Weiterbildung scheint nicht gewünscht sein, es sei denn man macht es auf eigene Kosten und auf eigenen Wunsch hin
Keine Angebote. Es wird wenig in die Mitarbeiter investiert.
keine bis kaum
