Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageTarifvertrag, elternfreundlicher AG, Werte der AWO
Tja, das ist eine gute Frage. Wenigstens aber die Grundwerte die die AWO sich auf die Fahne geschrieben hat:
Freiheit: Selbstbestimmt und menschenwürdig leben.
Gleichheit: Chancengleichheit für alle Menschen.
Gerechtigkeit: Soziale Gerechtigkeit und Fairness.
Solidarität: Unterstützung und Zusammenhalt in der Gemeinschaft.
Toleranz: Respekt und Akzeptanz gegenüber Vielfalt und Andersartigkeit.
Diese Werte bestimmen das Handeln der AWO und sind zentral für ihren Ansatz im demokratischen Sozialismus.
Das Teamwork und den offenen Umgang mit den Vorgesetzten. Auf Wünsche zwecks freier Tage wird immer eingegangen.
Pünktliches Gehalt, das wars.
Der bunte Strauß an gesellschaftlich wichtigen Aufgabenfeldern und die engagierten Mitarbeitenden. Den Mut der Unternehmensleitung zum Ausprobieren neuer (oder bisher fehlender) Formen der sozialen Arbeit. Auch habe ich immer eine positive Fehlerkultur erlebt.
-Dass das oben genannte nicht für die Mitarbeitenden gilt und manchmal wohl auch nicht für die Hilfesuchenden.
-Die wenige Wertschätzung der Mitarbeitenden
-Die furchtbare Verwaltung und dieses formalistische Rumgetue.
-Die mangelnde Einbeziehung der Mitarbeitenden an der Zukunftsplanung.
-Die gar nicht ausgeprägte Idee von Partizipation.
-Die teilwiese hierarchischen Strukturen.
-Die Strukturen die hinderlich sind um die Arbeit gut zu machen.
-Das nicht vorhandene Ziel, was wir eigentlich erreichen wollen.
-Die nicht vorhandenen Werte, die gemeinsam ausgehandelt wurden oder sind.
Es ist schade, wie sich alles intern zum negativen entwickelt
Die Arbeitsatmosphäre, alles sehr unangenehm.
Es wird sich nicht an Zusagen gehalten
Es den Anschein hat, das der Chef sich nicht mehr für die Angestellten interessiert.
Er nichts dazu gelernt hat und seiner PDL blind vertraut.
Großer Fehler
Sucht nur neue Leute, wenn ihr auch gewillt seid, neue Impulse zuzulassen. Ich soll Vollzeit dort arbeiten, aber durfte rein gar nichts mitentscheiden - einfach nur frustrierend.
Neutral einem Konflikt zwischen Mitarbeitern begegnen. Nicht einschüchtern und wieder mehr Interesse für die Kleinen Lichter haben
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wieder mehr das Team stärken. Nicht nur mit Floskeln oder Teebeutel abhandeln
Nicht nur auf sozial machen - sozial sein!
Die AWO -Stormarn sollte sich ihrer eigentlichen Aufgabe bewusst zuwenden, sich den neuen Anforderungen stellen und sich ihrer Werte bewusst werden, oder neu finden!
Insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeitenden und die Kunden.
Wir haben "Wohlfahrt" im Titel und das verpflichtet genau dazu.
Das man sich nach hundert Jahren mal auf die Probe stellt, ist doch hoffentlich selbstverständlich, insbesondere aus dem Selbstverständnis der AWO-Stormarn.
Ich wünsche mir mehr Innovation.
Der am besten bewertete Faktor von AWO ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur deshalb besteht noch das Arbeitsverhältnis
Werden nur an die "Elite" verteilt
Bei der AWO gibt es viele spannende Aufgabenfelder und ebenso die Möglichkeit sich einzubringen. Manches mal fehlt leider das Gespür dafür, was es für eine gelingende Umsetzung braucht. Überlastung darf hier nicht der Weg der Wahl sein.
Aufgabengebiet macht Spaß, man kann was bewirken
Kann man haben...wenn man will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt wieder darauf an in welcher Einrichtung man tätig ist. Manche Leitungen verstehen ihren Job, das ist gut. Manche nicht, das ist dann schlecht.
Kritik an den Vorgesetzten wird meistens nicht gut aufgenommen, Augenhöhe findet nicht statt. Wirkliche Partizipation ist nicht erwünscht.
Es gibt zu viele unsinnige Verwaltungsvorgaben, die die eigentliche Arbeit schwer machen und (siehe Kollegenzusammenhalt) dazu führen gute Angebote lieber nicht anzubieten.
Ich habe gesagt, in welchem Bereich ich arbeiten möchte, gelandet bin ich dann in einem anderen Bereich vorerst und mein Wunsch wurde erst später entsprochen, hören also nicht wirklich zu, dennoch waren die Leute im Büro im großen und ganzen noch die freundlichsten Leute dort.
Direkte Vorgesetzte setzt sich bei Problemen nicht für den Mitarbeiter ein, Geschäftsführung hält sich nicht an Zusagen
Unterirdisch, Drohungen und Einschüchterung sind an der Tagesordnung.
Zum Teil Menschenverachtend, arrogant
Getreu dem Motto "außen Hui innen pfui"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Planung der Fortbildungen ist schlecht und die wesentlichen Fortbildungen sollen nur an einem besonderen Institut stattfinden, das zufällig von einer Leitungsperson geführt wird.
Weiterbildungen werden angeboten und kann man wohl auch mit aussuchen.
Dafür besteht kein Interesse Weiterbildung sind immer die gleichen
Weiterbildung wird gefördert und in der Regel auch finanziert, sofern machbar. Mögliche externe Töpfe müssen ggfs. selber recherchiert werden. Das ist aber okay. Es wurden auch ESF-Gelder eingeworben, um interne Fortbildungen zu ermöglichen. Für die Karriere ist der Nasenfaktor ausschlaggebend.
Planungen mit Vorgesetzter werden nicht umgesetzt, an Absprachen wird sich später nicht erinnert
