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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigentlich garnichts weil er kann nicht mal grüßen
Viele Standorte zum Arbeiten.
Parkplatzsituation
Pausenraum
Einrichtung bzw. Räumlichkeit
Hygiene
Gute Bezahlung , und nette Angebote für die Angestellten
Gewerkschaftlich gebundene soziale Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis kaum Unterstützung für den Arbeitnehmer.
Mitunter deutlich mangelnde fachliche Eignung, bei gleichzeitig erheblich ausgeprägter Selbstüberschätzung im Bezug auf die meist nur auf lang zurückliegende Grundausbildung fußende "Fach" Qualifikation
Ausgesprochen suchtförderndes Milieu
Wenig Handreichung / päd. - therap. Interventions- und Förderressourcen für einen gesicherten Übergang in eine auf Selbstbestimmung und Müdigkeit bezogenen Fortgang der Bewohnerinnen und Bewohner
...
verhalten gegenüber personal
Die Aufgaben werden auf zu wenig Köpfe verteilt
Prozesse dauern zu lange, bis sie beendet werden.
Mangelnde Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
sollte mehr auf die mitarbeiter zu gehen für 10h schicht hat man nicht wirklich an zuschlag bekommen und ihn interessiert nichts
Mehr Menschlichkeit und kompetente Führung und Begleitung.
Weiterbildungen forcieren, auch für Führungskräfte,mehr in die Akademisierung zu investieren, andere Versorgungsformen und Konzepte ausprobieren und zulassen
Mitarbeiter in den Fokus der Bemühungen stellen! Kooperativen Führungsstil einführen.
Spezifischerer Leitfaden bzw. Betriebsvereinbarungen für Aufgabengestaltung. Infos zu Arbeitsmaterialien und wissenschaftlichen Standards.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird wertschätzend umgegangen,es werden Möglichkeiten und andere Arbeitszeitmodelle angeboten,auch Altersteilzeit
da ich einer der Ältesten bin; kein Problem bis jetzt
Ich bin älter, nur Lieferung zählt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO-Bezirksverband Oberbayern ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit meiner Kollegin super. Mit dem Rest sehr oberflächlich. Die meisten reden hinter dem Rücken und es wird selten was direkt und offen angesprochen
Fachlichkeit und Selbstreflexion werden als Selbstverständlich bei BewerberInnen vorausgesetzt, geboten wird das krasse Gegenteil!
Kommunikationswege sind oft kompliziert und bürokratisch
Politische Arroganz
lässt leider öfters zu wünschen übrig....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt,karriere ist nur möglich, wenn es auf Sympathie basiert,Fähigkeiten werden oft nicht gesehen oder anders wahrgenommen.
Lächerlich und niederschwellig im Bezug auf das eigentlich Diagnose bedingt sehr anspruchsvolle Klientel.
Es wird sich um spannende und relevante Fortbildungen bemüht.
in meinem Alter nicht mehr so möglich
Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Die meisten Leute erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Arbeitgeber fördert die berufliche Entwicklung des Einzelnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO-Bezirksverband Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO-Bezirksverband Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO-Bezirksverband Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO-Bezirksverband Oberbayern als eher modern.
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AWO-Bezirksverband Oberbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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AWO-Bezirksverband Oberbayern
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