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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Verständnis für einander
Stunden können immer angepasst werden, wenn man Hilfe benötigt, wird einem geholfen. Weiterbildungen werden immer unterstützt. Die AWO ist fair allen gegenüber.
die faire Bezahlung ist im Bereich der HzE selten, hier wird viel Wert darauf gelegt
-Weihnachtsgeld und Gehalt
-Einige Mitarbeiter aus verschiedenen Einrichtungen/Geschäftsstellen sind von unschätzbarem Wert
Arbeitszeiten, Bezahlung, soziale Einstellung gegenüber allem anderen, nur nicht für die eigenen Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langjährige MA haben einen Fehlerbonus, dürfen sich alles erlauben und erlauben sich das auch ohne Reue
Etwas hinterm Mond, wenig Wertschätzung von „oben“,
- Bürokratische Prozesse
- Kommunikationsstil gegenüber Mitarbeitern
- Notwendigkeit für Erzieher, ihr eigenes Mittagessen und Getränke mitzubringen
Die Hirarchien gelten als flach, fühlen sich jedoch nicht so an.
Traurig ist, wie schlecht mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird. Ein Betriebsrat ist zwar existent, aber kaum arbeitsfähig. Niemand kennt seinen Tarifvertrag, da dieser absichtlich schwer zugänglich gemacht wird, um dann Mitarbeiter*innen durch falsche Informationen klein zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft, mehr Nachhaltigkeit, auch mal einen Schlussstrich ziehen, persönliche Ebene nach professioneller Ebene
- Unterstützung der Mitarbeiter
- Getränke- und Essenszulage für alle Mitarbeiter
- Interesse zeigen
- Urlaubsgeld
- Budget für Weihnachtsfeiern
- Überprüfung der Bürokratie
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Gelegentliche Bereitstellung von Obst oder Ähnlichem für die Erzieher
Die Mitarbeiter der Geschäftsstelle sollten mehr mit den Mitarbeitern in Verbindung treten, dort hören wie es den Pädagog:innen geht, die immer am Kind sind. Infos sozusagen aus erster Hand holen.
In erster Linie sollte der Träger sich bewusst machen, dass eine der größten Aufgaben darin liegt für eine gewisse Zufriedenheit bei ihren Mitarbeitern zu sorgen. Wer seine Mitarbeiter schlecht behandelt, beaucht sich nicht wundern, wenn sie den Träger verlassen. Es wäre bereits ein Anfang, die eigenen Leitlinien zu befolgen und nicht nur auf Wirtschaftlichkeit aus zu sein.
sozialeres, wertschätzenderes Auftreten gegenüber den Mitarbeitern
Veranstaltungen, Benefits für Mitarbeitende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
in Anlehnung an den TVöD, in der Regel werden Zuschläge und Sonderzahlungen wie beim kommunalen AG gezahlt, Ver.di-Mitglieder erhalten Zuschläge und Sonderurlaub
Das Gehalt ist attraktiv. Daher sind viele noch hier.
Für die untersten Führungskräfte zu gering, zu wenig Nebenleistungen im Verhältnis zu den vielfältigen Aufgaben und der hohen Verantwortung.
Bezahlt wird "in Anlehnung an den TVöD", das ist sehr selten im sozialen Bereich!
Nach Tarif....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann auch zu viel reden
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Es wird mit allen gesprochen, nur nicht mit den Menschen, die es betrifft. Die Kommunikation ist häufig einseitig, passiv aggressiv und soll nicht selten mundtot machen.
einer der Gründe, warum es manchmal / oft hakt
Definitiv ausbaufähig. Aber auch hier ist man auf einem gutem Weg.
Es wird nur lamentiert, viel versprochen, oder besser es würde sich versprochen, das habe man nie gesagt. Es werden Behauptungen und Unterstellungen aufgestellt. Hilfe bekommt man nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut begründet ist die halbe Miete
Als Erzieher habe ich feststellen müssen, dass es derzeit keine geeigneten Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Die AWO bietet lediglich „PART“ oder Brandschutzhelfer-Kurse für Erzieher an. Somit (über andere Träger), aber ob man das genehmigt bekommt, ist immer in der Hand der Betriebsleitung.
Weiterbildungen werden bei guter Begründung immer genehmigt und übernommen. Wirklich super.
die persönliche Fortbildung wird eingefordert und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ausreichend
Wenn die Leitungsebene es für seine Zwecke einsetzen kann werden Fortbildungen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH als eher traditionell.
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AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH
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