Ihr Unternehmen?
AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) e.V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Guter Partner in Notsituationen. Tolles Team mit guter Stimmung. Lockere Umgang miteinander.
Gesprächsbereitschaft, Familienfreundlich
Rabattsystem Hansefit
Gutes Netzwerk
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal anstrengend, weil die Arbeit sehr vielschichtig ist und Födermittel knapp sind. Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts. Es liegt in der Natur der sozialen Arbeit.
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und es geht immer nur ums Geld…
Verbesserungsvorschläge
Bessere Außendarstellung.
Hoffnungslos
Mehr Transparenz
Anpassung an digitale Arbeitswelt notwendig und gut möglich
Praxisanleiter die auch am Patienten arbeiten und nicht nur im Büro sitzen. Außerdem sollte sich um das Personal besser gekümmert werden und nicht immer nur aufs finanzielle geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
auf jeden Fall..
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch im gesamten Kreisverband.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
ja, alles möglich
Man kann sich immer Fortbildung lassen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden als zu teuer hingestellt.
Nur Pflegefachkraft, mehr geht in dem Betrieb nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Hildesheim-Alfeld (Leine) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.