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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tja, das ist eine gute Frage. Wenigstens aber die Grundwerte die die AWO sich auf die Fahne geschrieben hat:
Freiheit: Selbstbestimmt und menschenwürdig leben.
Gleichheit: Chancengleichheit für alle Menschen.
Gerechtigkeit: Soziale Gerechtigkeit und Fairness.
Solidarität: Unterstützung und Zusammenhalt in der Gemeinschaft.
Toleranz: Respekt und Akzeptanz gegenüber Vielfalt und Andersartigkeit.
Diese Werte bestimmen das Handeln der AWO und sind zentral für ihren Ansatz im demokratischen Sozialismus.
Tarifvertrag, elternfreundlicher AG, Werte der AWO
Pünktliches Gehalt, das wars.
Das Teamwork und den offenen Umgang mit den Vorgesetzten. Auf Wünsche zwecks freier Tage wird immer eingegangen.
Der bunte Strauß an gesellschaftlich wichtigen Aufgabenfeldern und die engagierten Mitarbeitenden. Den Mut der Unternehmensleitung zum Ausprobieren neuer (oder bisher fehlender) Formen der sozialen Arbeit. Auch habe ich immer eine positive Fehlerkultur erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Dass das oben genannte nicht für die Mitarbeitenden gilt und manchmal wohl auch nicht für die Hilfesuchenden.
-Die wenige Wertschätzung der Mitarbeitenden
-Die furchtbare Verwaltung und dieses formalistische Rumgetue.
-Die mangelnde Einbeziehung der Mitarbeitenden an der Zukunftsplanung.
-Die gar nicht ausgeprägte Idee von Partizipation.
-Die teilwiese hierarchischen Strukturen.
-Die Strukturen die hinderlich sind um die Arbeit gut zu machen.
-Das nicht vorhandene Ziel, was wir eigentlich erreichen wollen.
-Die nicht vorhandenen Werte, die gemeinsam ausgehandelt wurden oder sind.
Es ist schade, wie sich alles intern zum negativen entwickelt
Die Arbeitsatmosphäre, alles sehr unangenehm.
Es den Anschein hat, das der Chef sich nicht mehr für die Angestellten interessiert.
Er nichts dazu gelernt hat und seiner PDL blind vertraut.
Großer Fehler
Eine Lohnerhöhung muss stattfinden. Fortbildungsmöglichkeiten sollte es mehr geben. Getränke sollten zur Verfügung gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sucht nur neue Leute, wenn ihr auch gewillt seid, neue Impulse zuzulassen. Ich soll Vollzeit dort arbeiten, aber durfte rein gar nichts mitentscheiden - einfach nur frustrierend.
Neutral einem Konflikt zwischen Mitarbeitern begegnen. Nicht einschüchtern und wieder mehr Interesse für die Kleinen Lichter haben
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wieder mehr das Team stärken. Nicht nur mit Floskeln oder Teebeutel abhandeln
Die AWO -Stormarn sollte sich ihrer eigentlichen Aufgabe bewusst zuwenden, sich den neuen Anforderungen stellen und sich ihrer Werte bewusst werden, oder neu finden!
Insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeitenden und die Kunden.
Wir haben "Wohlfahrt" im Titel und das verpflichtet genau dazu.
Das man sich nach hundert Jahren mal auf die Probe stellt, ist doch hoffentlich selbstverständlich, insbesondere aus dem Selbstverständnis der AWO-Stormarn.
Ich wünsche mir mehr Innovation.
Sollte sich selbst ein Bild über jetzigen Zustand in verschiedenen Bereichen machen und nicht auf andere hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von AWO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da gab es keine Unterschiede, wenn man halt jahrelang dort schon ist.
Auch explizit der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Man schätzt deren Erfahrung und hat ein Interesse, sie auch nach Renteneintritt bei Interesse im Unternehmen zu halten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt wieder darauf an in welcher Einrichtung man tätig ist. Manche Leitungen verstehen ihren Job, das ist gut. Manche nicht, das ist dann schlecht.
Kritik an den Vorgesetzten wird meistens nicht gut aufgenommen, Augenhöhe findet nicht statt. Wirkliche Partizipation ist nicht erwünscht.
Es gibt zu viele unsinnige Verwaltungsvorgaben, die die eigentliche Arbeit schwer machen und (siehe Kollegenzusammenhalt) dazu führen gute Angebote lieber nicht anzubieten.
Ich habe gesagt, in welchem Bereich ich arbeiten möchte, gelandet bin ich dann in einem anderen Bereich vorerst und mein Wunsch wurde erst später entsprochen, hören also nicht wirklich zu, dennoch waren die Leute im Büro im großen und ganzen noch die freundlichsten Leute dort.
Unterirdisch, Drohungen und Einschüchterung sind an der Tagesordnung.
Direkte Vorgesetzte setzt sich bei Problemen nicht für den Mitarbeiter ein, Geschäftsführung hält sich nicht an Zusagen
Zum Teil Menschenverachtend, arrogant
Getreu dem Motto "außen Hui innen pfui"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Planung der Fortbildungen ist schlecht und die wesentlichen Fortbildungen sollen nur an einem besonderen Institut stattfinden, das zufällig von einer Leitungsperson geführt wird.
Weiterbildungen werden angeboten und kann man wohl auch mit aussuchen.
Dafür besteht kein Interesse Weiterbildung sind immer die gleichen
Weiterbildung wird gefördert und in der Regel auch finanziert, sofern machbar. Mögliche externe Töpfe müssen ggfs. selber recherchiert werden. Das ist aber okay. Es wurden auch ESF-Gelder eingeworben, um interne Fortbildungen zu ermöglichen. Für die Karriere ist der Nasenfaktor ausschlaggebend.
Nicht für die "kleinen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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