Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyZusatzversorgung, soziale Einstellung
Die Fachbereichskonferenzen, aber die sind ja nur ein sehr kleiner Teil des Ganzen…
Der wechsel in andere Fachbereiche wird schnell ermöglicht
Das er fast jedem (und vor allem Menschen mit Handycap) eine Chance gibt, wenn sie auch oft nur von kurzer Dauer ist.
Wichtige Computer erneuert und Pausenraum Cafe darf man jetzt auch nutzen
Mittlerweile fast alles, obwohl ich mal zufrieden war…
Kommunikation
Bezahlung
Stufenaufstieg von 3 in 4 erst nach 5 statt 3 Jahren wie bei TVÖD
Negative Kritik wird Persönlich genommen und danach ist man unten durch bei Fachbereichsleitung
Oberste Leitung des Bereich Kita lobt sich selbst auf den Leitungskonferenzen aber geht Probleme nicht an
Goldmann, Beerenbaum und privat sind schon platt....wie lange noch, bis wir dran sind?
7€ für einen Mitarbeiterparkplatz pro Tag ......da freuen sich die Anwohner auf Parkgäste in den umliegenden Siedlungen.....schade nur, dass man bei 9,19 € sich kein Busticket leisten kann.
Die hohe Personalfluktuation bzw. der ständige Wechsel von Kollegen. (Ist bezogen auf die "Mindestlohn"- 100%-Tochter)
Mal überdenken, wie man mit Mitarbeitern umgeht und dass man endlich mal mehr Geld (nicht nur in nagelneue Kitas) steckt. Ich schäme mich jedesmal, wenn eine Besichtigung mit potentiellen neuen Familien stattfindet.
Kantine anbieten
Auch Negative Kritik von Arbeitgebern annehmen. Sich nicht nur als Supertoll darstellen sondern lieber mal schauen was verbessert werden kann
Den Mitarbeitern mehr bieten wie z.B. kostenlose Parkplätze, die es vorher für viele Jahre auf dem außerhalb gelegenen Firmengelände gab. Mal das Führungspersonal der Tochterfirma genauer analysieren und gegebenenfalls gegen Profis mit Geld- und Lebenserfahrung austauschen.
Kritik ernst nehmen, Überheblichkeit einfach mal lassen, Raumklima verbessern, Atemluft ist unangenehm belastet
Der am besten bewertete Faktor von Awo Ub Unna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solange sie ihre Arbeit tun lässt man sie in Ruhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Awo Ub Unna ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer nur erwartet und mit Abmahnungen, etc. gedroht. Funktioniert man mal nicht so, wie gewünscht, wird man von der FBL nicht mehr gegrüßt.
Meines Erachtens werden durch ihn nicht nachvollziehbare Ziele verfolgt. Mit Geld scheint er meiner Meinung nach nicht wirtschaften zu können. Er haut Gelder für nicht wirksame Werbung mit viel zu großer Streuung raus. Hat offenbar auch im Bereich der Personalführung erhebliche Defizite und null Erfahrung. Gleiches zeigt sich bei den eigenen Produkten. Hier fehlt meiner Ansicht nach auch das Fachwissen. Aber das verwundet nicht, wenn man mal im Justiz Portal (Insolvenzen) im Netz recherchiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kostenlose Fortbildungen dürfen alle Belegt werden da wird man auch Jederzeit Freigestellt aber Kostenpflichtige die nicht über das eigene Fortbildungsprogramm laufen werden nicht akzeptiert. Selbst wenn dies vor der Einstellung so abgesprochen war
Gibt es nicht. Wozu auch?!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
