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aye4fin 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor allem in Corona Zeiten beweist das Team starken Zusammenhalt durch tägliche Standups und wöchentliche Team Meetings. Jedes Teammitglied wird unterstützt wo es nur geht!
Hohe Flexibilität und spannende Projekte in einem offenen Arbeitsumfeld, das Fehler ermöglicht.
Flexible Arbeitszeit, viele unterschiedliche Themen
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Man lernt enorm viel. Das Unternehmen ist in einer Branche tätig, in der sich super viel tut!
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Das Vorgesetztenverhalten, das Team, die Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entwicklung von Mitarbeitern sollte strukturell verbessert werden.
B. Altersvorsorge etc müssen verbessert werden.
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Neben den genannten Punkten möchte ich noch erwähnen, dass es auch darauf ankommt, wie man sich trennt. Mir wurde ohne Nennung von Gründen (was bei der Betriebsgröße möglich ist) die Kündigung ausgesprochen. Das Verhalten mir gegenüber war danach für mein Gefühl keinesfalls vorbildlich und auf meiner Seite wurde aufgrund von falschen Fristen beim Informieren der zuständigen Sozialbehörden durch den Arbeitgeber sehr viel Chaos erzeugt. Ich musste mir einen Anwalt nehmen, um das alles zu bewältigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge wünschen.
Der Informationsfluss ist zwar gut, kann aber meiner Meinung nach stellenweise genauer ausfallen.
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Stärkerer Fokus würde dem Unternehmen gut tun.
Die Gefühle der Mitarbeiter und auch deren Verbesserungsvorschläge sollten meiner Meinung nach bessere Berücksichtigung finden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von aye4fin ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder wird gleich behandelt, egal ob alt oder jung, Mann oder Frau.
5
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Keine Beanstandungen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von aye4fin ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation untereinander ist stets offen und fair. Entscheidungen können aufgrund kurzer Wege schnell getroffen werden. Vereinzelt kann es aus operativen Gründen zur Verschiebung von persönlichen oder teaminternen Terminen kommen.
4
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Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind jederzeit ansprechbar. Die Weitergabe von wichtigen Informationen ist in der Regel vorhanden. Hier ist aber meiner Meinung nach noch etwas Luft nach oben. Die Kommunikation ist aber durchweg angenehm.
4
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Umfassende und zeitnahe Informationen. Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich zu melden, wenn irgendwo der Schuh drückt.
5
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Since company is relatively young & still on its way to gain proper structures, it was a bit challenging in the beginning to get clear information on some topics, important for me as an employee, some info provided was controversial.
However, management team is very responsive to the feedback, so situation changed a lot over the last 6 months.
4
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Führungsteam nach meiner Beobachtung zu stark mit Beratungsprojekten eingespannt. Oft wurden mir Informationen nicht rechtzeitig oder im benötigten Umfang zur Verfügung gestellt. So fühlte ich mich nicht immer gut vorbereitet und informiert, so dass die Kommunikation mit Kunden für mich schwer bis unangenehm war.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Schulungen durch das Unternehmen und durch die Consileon-Gruppe. Auf Wunsch werden auch andere Optionen der Weiterbildung subventioniert.
5
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Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen.
5
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Weiterbildung wird hier definitiv gefördert und wertgeschätzt.
5
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Für mich leider sehr enttäuschend, da nicht vorhanden. Ich habe nach meinem Gefühl keine wirkliche Einarbeitung bekommen, stattdessen ein sehr unstrukturiertes Training on-the-job in für mich nicht ausreichendem Maße. Folgendes ist natürlich auch der Unternehmensgröße geschuldet: kein Karriereplan, keine Weiterbildung, keine wirkliche Unterstützung bei der Persönlichkeitsentwicklung. Zuletzt Bemühungen, einen Feedback-Prozess einzuführen, an dem ich aber nicht mehr partizipiert habe.
1
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Eine Förderung wird unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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