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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier gibt es nichts gutes
Gehalt wird Püncklich gezahlt
Den Obstkorb.
Dass ich meine Arbeitszeit frei einteilen kann und so selber entscheiden kann, an welchem Tag ich arbeite.
Toll fand ich, dass wenn man etwas brauchte, es organisiert wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe bisherigen Punkte. Ich verstehe nicht, warum es ein so großes Problem ist, Menschen außerhalb der Familie gewisse Positionen zu ermöglichen. Nicht jeder, der nicht den Nachnamen Fabricius trägt, ist automatisch ein Feind. Hier scheint es etwas persönliches zu sein, woran jeder Mitarbeiter Schuld ist, aber keiner erfährt, ob es Nachwirkungen von Primion oder andere Dinge sind.
viele Versprechungen aber nicht wird gehalten
Blos nicht Bewerben
Mangelnde Kommunikation.
So gut wie nicht vorhandene Einarbeitung.
Dass auch viele Sachen versprochen wurden, die nicht eingehalten wurden aufgrund der Kündigung.
Dann der Umstand das, wenn man ein ordentliches Arbeitszeugnis fordert, man 2-mal eines bekommt, das man nicht vorzeigen kann und was überhaupt nicht dem entspricht, was die Wahrheit ist.
Verbesserungsvorschläge
Sich am Markt informieren wie Mitarbeiter motiviert werden können um diese an die Firma zu binden.
Mitarbeiter mehr zuhören wie Aufgaben besser erledigt werden können.
Sind aus den bisherigen Punkten zu entnehmen. Vielleicht wäre es die bessere Wahl gewesen, das Unternehmen an die Schweden zu verkaufen, aber dann müsse man ja mit Menschen außerhalb der Familie arbeiten und das geht natürlich nicht.
manchmal mehr darauf achten was Mitarbeiter an Fähigkeiten/ Kenntnissen schon mitbringen und dementsprechend fördern und fordern
Man sollte, wenn Projekte sich ändern oder etc. auch mal auf die Mitarbeiter zu gehen und reden und nicht gleich zu Kündigungen greifen, nur mal das Projekt nicht so läuft wie gedacht. Ich finde schon, dass ich hätte auch etwas anderes in dem Unternehmen hätte machen können. Aber das fand ich echt unter aller s… so geht man mit den Leuten echt nicht um.
Mitarbeitergespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AZS System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange er gesund ist....
Als älterer Kollege ein klares JA
Ich würde sagen, ja.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZS System ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird versucht, nach Außen hin das freundliche Familienunternehmen zu sein. Stets bemüht.
Eher mau, da keine wirkliche Führung
Die Firma kennt keiner
Image ist nicht Vorhanden. Hauptsache am Monatsende kommt Geld .
Hm … ich habe bisher noch nie etwas, oder jemanden über die Firma reden hören. Ich kann nur sagen, dass sie schnell im Feuern von Angestellten sind. Sich nicht mal die Mühe machen, mit jemanden zureden, oder gar eine andere Lösung zu finden. Dabei habe ich mich echt angestrengt und hatte auch echt nicht gerade wenig Überstunden, aber na ja.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gegeben, man soll seiner Arbeit nachgehen und bitte nicht zu sehr nach oben schauen.
Wer was kann und sich einbringt kann natürlich auch aufsteigen.
Auf Nachfrage, möglich
Persönlichkeitentwicklung wird nicht gefördert
Weiterbildungen gibt es, ja. Wie es aber mit Karriere in dem Unternehmen aussieht, kann ich aufgrund meiner Arbeitszeit, von gerade mal 1 Jahre und 1 Monat nicht genau sagen. Dafür war ich einfach nicht lang genug drin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AZS System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AZS System schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZS System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZS System als eher traditionell.
Puls
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