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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
EssenszulageDas Betätigungsfeld und der ganzheitliche Beratungsansatz, welches einem ermöglicht sehr schnell sehr viel zu lernen und sich persönlich wie fachlich enorm weiterzuentwickeln.
Lernkurve, spannende Aufgaben, Ganzheitlicher Restrukturierungsansatz, Analyse und Umsetzung. Daraus resultierend extrem gute und vielseitige Karrierechancen
Die Persönliche Ebene auf der Kommuniziert wird und die offene/ ehrliche Art. Auch die After-Work-Events empfand ich als wichtig und sinnvoll.
Auch in anspruchsvollen Projektphasen kann man sich auf die Kollegen und Vorgesetzten und eine gute Projektstimmung verlassen.
die flachen Hierarchieebenen. Jeder kann mit jedem frei sprechen.
Auch in ruhigeren Projektzeiten ist Homeoffice generell nicht vorgesehen, was in Einzelfällen angenehm wäre.
Perspektivisch wird es schwierig werden, qualifizierte Kollegen zu finden und zu halten. Während sich der Wettbewerb zunehmend bemüht, gibt es hier keinen Austausch, keine Möglichkeit Veränderungen anzuregen. Keine Veränderungsbereitschaft.
Bei der Organisation und Kommunikation könnte noch etwas mehr Struktur rein, ansonsten top!
Keine Work-Life-Balance
Führungsstil
In einer Unternehmensberatung sollte man erwarten können, dass Gespräche auf Augenhöhe geführt werden und der Mitarbeiter gesehen wird.
- Die Arbeitszeiten sollten auf 60 Stunden die Woche maximal begrenzt werden
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern
- das Onboarding neuer Kollegen sollte strukturiert durchgeführt werden
- die Vorgesetzten sollten ein Beispiel für gelungene Kommunikation sein
- bessere Unterkünfte bei Projekten, bei denen man wochenlang beim Kunden sein muss
- statt Bahncard Firmenwagen anbieten für Dienstreisen
ggf sollte es zu manchen Themen vermehrt gezielte externe Schulungen geben um neue Impulse von außen zu bekommen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit – um das Buch von Graf Zedtwitz von Arnim zu zitieren: Tu Gutes und rede darüber.
Aktuell sporadisch durchgeführte Projektabschlussgespräche sollten zur Regel gemacht werden!
Stärkere Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungen zur Projektbesetzung
Der am besten bewertete Faktor von baax ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Kollegen besteht ein extrem guter Zusammenhalt. Dadurch, dass man zusammen auf den Projekten arbeitet, schweißt man sehr eng zusammen. Das ist wirklich klasse und bestehen maximal auf dem Papier Rangunterschiede.
sowohl beruflich als auch privat wirklich top
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Man kooperiert und hilft sich gegenseitig. Auch gibt es immer mal wieder gemeinsame Abendessen oder Firmenevents, was den Zusammenhalt zusätzlich stärkt.
Einfach top! Es hat Spaß auf den Projekten gemacht und einander weiterzuhelfen war selbstverständlich. Keine Ellenbogenkultur.
Starker Teamspirit, super nette Kollegen! Zusammenhalt und -arbeit wird stark gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baax ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Phasen mit erhöhter Arbeitsbelastung und Reiseaufkommen, was insbesondere in Restrukturierungsprojekten in der Natur der Sache liegt. Diese Phasen wechseln sich allerdings mit ruhigeren Zeiten ab, sodass die Work-Life-Balance im Schnitt für eine Sanierungsberatung echt in Ordnung ist.
Dem Beratungsfeld bzw. Projektgeschäft entsprechend gibt es herausfordernde Projektphase aber dann in der Regel auch den Ausgleich. Künstlich der Letzte im Büro sein zu müssen ist hier absolut kein Muss.
Es gibt keine Work-Life Balance. Wer hier arbeitet, sollte sich darauf einstellen, dass es nicht bei 50-60 Stunden bleibt. Die Kollegen arbeiten überwiegend im Bereich von über 70 Stunden die Woche.
Sicherlich mehr Stunden als in einem nine to five Job, aber das ist in keiner Beratung anders
Der Job des Beraters, gerade in der Restrukturierung ist anspruchsvoll. Das muss einem klar sein. 60h+ können in schwierigen Projektphasen auflaufen. Hier muss man sich sicher einen Ausgleich suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
baax bietet eine steile Lernkurve und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, intern sowie extern. Ich bin bei baax als Senior Consultant eingestiegen und für mich führte die Karriereleiter von baax in einen international tätigen Mittelständler als Geschäftsführer. Meine Zeit bei baax hat mich zum Einen ein paar Sprossen in der Leiter meines heutigen Arbeitgebers überspringen lassen, zum anderen nutzt mir das breite Wissen, was ich bei baax angeeignet habe jeden Tag.
Es wird die individuelle Leistung betrachtet. Ich konnte zu keiner Zeit ein Ellenbogenprinzip erkennen. Wenn man eine entsprechende Leistung/ Mehrwert bringt, kann man auch mit entsprechenden Perspektiven rechnen.
Aus meiner Sicht und auch aus Gesprächen mit ehemaligen StudienkollegInnen kenne ich keinen Beratungszweig in dem man schneller und mehr lernt.
Weg nach oben ist immer offen, gute Performance wird erkannt und entsprechend gefördert. Zunehmend auch gute interne Schulungen
Weg nach Oben ist aufgrund der Aufbruchstimmung sehr offen. Wer Gas gibt, kann hier richtig Karriere machen
