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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit über Weiterbildungsangebote, vorallem die internen Schulungen. Ebenso der Austausch mit allen Einrichtungen aus Deutschland. Dies fördert den Zusammenhalt enorm.
Ein großer Pluspunkt ist, dass es so viele verschiedene Abteilungen gibt, an die wir uns wenden können. Lohnbuchhaltung, HR, Standortbetreuung, IT und pädagogischen Bereich – alle sind super freundlich und unterstützend. Eigentlich ist die gesamte Verwaltung eine große Bereicherung für die Leitungen!
Ein weiterer Vorteil sind die ständigen Innovationen und Verbesserungen. Man hat das Gefühl, dass sich das Unternehmen immer weiterentwickelt und noch besser wird.
Schöne Büros in zentraler Lage.
Es gibt immer Arbeitsangebote
Nette Kollegen, wenn auch nicht die kompetentesten. 2x Mittagessen in der Woche. Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Systeme, Vorgesetzte bleiben nie lange und dadurch keine Routine, geringe Mitarbeiterwertschätzung, kein Plan was zu tun ist oder wie man die Situation verbessert. Daher bestenfalls als Sprungbrett zu gebrauchen.
Sehr geringes Budget für Neuanschaffungen.
Kommunikation
Fairness
Rückhalt
Schuldzuweisungen
Kündigung vor Mitarbeitergespräch
Manche Angestellte haben Sonderstellung welche nicht verständlich sind und können mit anderem Personal umgehen wie sie wollen und bekommen keine Konsequenzen zu spüren
- zu viel Arbeit pro Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Mein wichtigster Wunsch wäre, wieder stärker auf die Mitarbeitenden zu hören und die tatsächliche Stimmung im Unternehmen ernst zu nehmen.
Dazu gehören für mich insbesondere:
* eine wertschätzende und transparente Kommunikation,
* eine angemessene Gehaltsentwicklung,
* verlässliche und familienfreundliche Arbeitsbedingungen,
* eine sinnvolle Balance zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten,
* und vor allem eine Führungskultur, in der auch kritische Meinungen ausdrücklich erwünscht sind.
Dem Mutterkonzern würde ich empfehlen, die Mitarbeitenden einmal unabhängig von der aktuellen Geschäftsführung nach ihrer tatsächlichen Wahrnehmung ...
Vorbereitungszeit für pädagogische Fachkräfte, damit Beobachtungsbögen etc.
nicht im Kinderdienst erledigt werden müssen.
Mehr direkte Kommunikation und rechtzeitige Rückmeldungen bei Unzufriedenheit etablieren.
Nicht so viel Geld-Orientiert agieren und mehr Kind-Orientiert
Vieles. Es werden Sachen verändert die gut waren und die dringend nötigen Veränderungen haben nie statt gefunden. Systeme gehören dringend verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Babilou Family Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte. Auch unter schwierigen Rahmenbedingungen halten die Mitarbeitenden zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Das ist aktuell vermutlich einer der wichtigsten Gründe, weshalb viele überhaupt noch zur Arbeit kommen.
Gott sei Dank mein Team ist in Ordnung
Wir haben ein tolles Netzwerk unter den Kita-Leitungen und unterstützen uns gegenseitig. Ich weiß immer, dass ich meine Kolleginnen und Kollegen anrufen kann und schnell Antworten oder Hilfe bekomme.
Best Team ever
Es sind alle hilfsbereit und unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babilou Family Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lohnerhöhung abhängig von Belegung der Plätze (ist das mein Schuld, wenn ich nur Mitarbeiter bin?)
Gehaltserhöhung nur wenn die Kitas voll sind.
viel zu wenig für das was erwartet wird
Angelehnt an den TVöD, SuE. Neue Vereinbarung zum Erhalt einer Jahresonderzahlung können gar nicht erreicht werden. Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich überwiesen.
Keine Zusatzzahlungen, keine Prämien, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Grundgehalt auch vor Inflation unter Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
schwierig wenn man nicht zu allem ja und Amen beim Vorgesetzten sagt
Tolle Weiterbildungsangebote.
Besonders praktisch finde ich die Möglichkeit, an Online-Fortbildungen teilzunehmen. Weiterbildungen sind auf jeden Fall eine Stärke des Unternehmens – vor allem Präsenzschulungen, bei denen es sogar ein leckeres Frühstück und Mittagessen gibt!
Ich durfte eine Leitungsqualifizierung absolvieren und habe dafür ein Zertifikat erhalten.
Die Schulung zum Thema Stressmanagement war ebenfalls ein tolles Angebot.
Sehr schlechtes Fortbildungs-angebot
Interne Fortbildungen, aber auch externe werden genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Babilou Family Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Babilou Family Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Babilou Family Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Babilou Family Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
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Babilou Family Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Babilou Family Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege