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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keinerlei soziale Kompetenz.
Arbeitgeber verkalkuliert sich brutal, entlässt die Hälfte der Belegschaft - vor Corona - und nimmt Verbesserungsvorschläge nicht an.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter anständig behandeln und sich an gesetzliche Vorgaben halten. Betrifft unter anderem: Arbeitsrecht, Arbeitsschutzgesetz und auch das das Strafgesetz.
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Strukturen und feste Arbeitszeiten oder geregelte Gleitzeitregelung einführen. Zudem ein Handyverbot. So ziemlich jeder hat immer sein Handy dabei, hört Musik drüber und ist abgelenkt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am besten bewertete Faktor von BaDe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich arbeite gerne und viel, da ist mir die Balance manchmal nicht so wichtig. Dennoch wird auch in unserer Firma darauf geachtet. Ich für meinen Teil arbeite in der Saison echt viel und wenn die ruhigeren Tage kommen, dann gibt es mehr Freizeit.
5
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Sehr flexibel es wird Rücksicht auf Mütter genommen
5
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Keine feste Arbeitszeiten. Da kann jeder morgens kommen, wann er will.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BaDe ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Chef hat keine Ahnung von nichts und kein Interesse zu helfen
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden, wenn man nicht die ‚fleißige‘ ;) Azubine ist
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist noch eine Baustelle. Als ich damals angefangen habe, waren wir viele neue Mitarbeiter und die Kommunikationskanäle mussten erstmal aufgebaut werden. Hier muss auch heute noch dran gearbeitet werden. ABER das Problem ist bekannt und es wird auch daran gearbeitet.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
5
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Weiterbildung besteht dort aus:"du machst
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BaDe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BaDe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BaDe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BaDe als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BaDe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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