Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
HomeofficeEs wurden die Arbeitszeiten angepasst. Leider überwiegen die negativen Punkte, und lassen es nur noch als "Tarnung" für den Rest aussehen.
Die Bonuszahlungen während der Ausbildung und der Personal Rabatt
Das man alles klaren kann
"Die Gabe die eigenen Mitarbeiter ständig zum Narren oder für blöd zu halten. Diese Überzeugung von sich selbst muss man erstmal haben."
Der Lohn kommt pünktlich aber das auch das einzige.
Wenig Interesse an den Azubis, Ausbilderin kümmert sich nicht, hat nie Zeit
Man ist nur eine Nummer nicht mehr nicht wneiger
Unvollständige bzw. fehlerhafte Abrechnungen, kein handeln
Die Chefin scheint Gott der Arbeitnehmer zu sein
Komm arbeiten egal wie, und wenn du auf den Knien rutscht. Man hat nicht zu Wiedersprechen und Neulinge haben schon mal gar keine Rechte.
Chefin und Regionalleitung solten ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern gründlich überdenken
Kommunikation/ Erreichbarkeit von Ansprechpartnern
Teambildungsmaßnahmen
Die Azubis mehr wertschätzen, nicht ala billige Arbeitskraft ausnutzen
Definitiv einfühlsamerer Umgang mit den Mitarbeitern, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur das geldliche sehen, mehr Freizeit Ausgleich, Sonntags Öffnungszeiten ändern von 8-12 Uhr, somit haben Familien noch Zeit den Sonntag zu verbringen, man hätte nur eine Schicht wenn jemand ausfällt statt das man durch arbeiten muss von 5-17 Uhr o.Ä
Urlaubs/Weihnachtsgeld anheben. Work Live Balance einführen. Personal fördern, mit Schulungen. Zusammenhalt fördern nicht nur von Filiale zu Filiale unabhängig sondern zusammen als Firma.
Ein nicht wie eine nummer behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Ebbing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung verschieden, alles in allem, in denen die ich beurteilen kann, aber mehr oder weniger stabil
Mal mehr oder weniger, Grüppchen Bildung
Das einzige Positive sind meine Arbeitskollegen. Zwar nicht alle aber ein paar mit denen ich gerne zusammenarbeite.
Die Kollegen halten top zusammen. Nach meiner Erfahrung ist jeder, bis auf einen Ausnahmefall, super motivierend und es kommt ein wahres Freundschaftsgefühl auf.
Das ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Ebbing ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hab ich nicht erlebt.
6Tage Woche manchmal 7. Man muss immer damit rechnen länger arbeiten zu müssen als es im Arbeitsplan steht und kann somit Termine und sonstige Aktivitäten vergessen.
Arbeitspläne werden samstags nachmittags für die Folgewoche versendet, d.h. jederzeit einsatzbereit erforderlich.
Das gibt es garnicht am besten 24/7 für das Unternehmen
Otopische Zeiten! Zum arbeiten besonders als Schüler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist bestimmt möglich, wenn man beweist, dass man über die Interessen/Gesundheit der anderen drüber hinwegsehen kann. Bloß nicht menschlich sein.
Man muss für seine Karriere den Job leben
Wird nicht gefördert. Wird nicht viel von gehalten. Chefin und leitende Personalerin sind davon überzeugt, dass sie alles alleine am besten können und deshalb keine Schulungen benötigen.
Dazu habe ich leider kaum Details, aber Aufstiegschancen sind vorhanden.
Nicht möglich meine Mitarbeiterin ist schon mehrere Jahre da und verdient auch nur Mindestlohn.
