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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurden die Arbeitszeiten angepasst. Leider überwiegen die negativen Punkte, und lassen es nur noch als "Tarnung" für den Rest aussehen.
Die Bonuszahlungen während der Ausbildung und der Personal Rabatt
Das man alles klaren kann
"Die Gabe die eigenen Mitarbeiter ständig zum Narren oder für blöd zu halten. Diese Überzeugung von sich selbst muss man erstmal haben."
Der Lohn kommt pünktlich aber das auch das einzige.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Interesse an den Azubis, Ausbilderin kümmert sich nicht, hat nie Zeit
Man ist nur eine Nummer nicht mehr nicht wneiger
Unvollständige bzw. fehlerhafte Abrechnungen, kein handeln
Die Chefin scheint Gott der Arbeitnehmer zu sein
Komm arbeiten egal wie, und wenn du auf den Knien rutscht. Man hat nicht zu Wiedersprechen und Neulinge haben schon mal gar keine Rechte.
Verbesserungsvorschläge
Chefin und Regionalleitung solten ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern gründlich überdenken
Kommunikation/ Erreichbarkeit von Ansprechpartnern
Teambildungsmaßnahmen
Die Azubis mehr wertschätzen, nicht ala billige Arbeitskraft ausnutzen
Definitiv einfühlsamerer Umgang mit den Mitarbeitern, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur das geldliche sehen, mehr Freizeit Ausgleich, Sonntags Öffnungszeiten ändern von 8-12 Uhr, somit haben Familien noch Zeit den Sonntag zu verbringen, man hätte nur eine Schicht wenn jemand ausfällt statt das man durch arbeiten muss von 5-17 Uhr o.Ä
Urlaubs/Weihnachtsgeld anheben. Work Live Balance einführen. Personal fördern, mit Schulungen. Zusammenhalt fördern nicht nur von Filiale zu Filiale unabhängig sondern zusammen als Firma.
Ein nicht wie eine nummer behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Ebbing ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kann mich da absolut nicht beschweren. Klar herrscht mal Unmut, aber das ist in jeder Firma so... Leute lügen wenn sie sagen, dass in ihrer Firma grundsätzlich alles gut läuft
Mit einigen kam man klar, besonders die Filialeitung hat die Mitarbeiter bestärkt und daran erinnert das wir ein Team waren, seit dem sie weg ist ging es leider Berg ab.
Unter den Kollegen super. Aber alles andere, dafür braucht man starke Nerven.
Es kommt absolut auf die Filiale an. Die Filialleitung ist teilweise derart arrogant, dass selbst offensichtlichste Verbesserungen abgelehnt werden um bloß nicht den Mitarbeitern im Verkauf recht zu geben.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Ebbing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist bestimmt möglich, wenn man beweist, dass man über die Interessen/Gesundheit der anderen drüber hinwegsehen kann. Bloß nicht menschlich sein.
Man muss für seine Karriere den Job leben
Wird nicht gefördert. Wird nicht viel von gehalten. Chefin und leitende Personalerin sind davon überzeugt, dass sie alles alleine am besten können und deshalb keine Schulungen benötigen.
Nicht möglich meine Mitarbeiterin ist schon mehrere Jahre da und verdient auch nur Mindestlohn.
Selbst nach dem nachfragen wurde mir nichts angebotenen hält lieber die guten Leute klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Ebbing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Ebbing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Ebbing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Ebbing als eher traditionell.
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Bäckerei Ebbing
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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JobFür mich
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