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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe gesucht fand jedoch nur den Mitarbeiterkaffee für 50ct aus der Kaffeemaschine die nicht mal ordnungsgemäß gereinigt wurde xD ah und den Mitarbeiterrabatt aber wenn man gesehen hat wie es in der Backstube abläuft verzichtet man lieber darauf
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Als ich meine Kündigung abgegeben habe und diese Menschen los wurde.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Doppelzüngigen Worte. Eine Verkausleitung die Menschen gegeneinander aufhetzt und für Unruhe sorgt und systematisch Menschen „weg ekelt/mobbt“ die selbstständig denken und Kritik äußern. Zum Thema Kritik: diese sollte man sich wirklich anhören und gemeinsam eine Lösung finden. Am Arbeitgeber gibt es rein gar nichts positives - Nur Geld spielt eine Roller. Und ein penetrantes Überwachen, bespitzeln und aushorchen der Arbeiter.
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Keine Transparenz. Systematische Überwachung und aushörchen. Trotz Hinweisen sind Stunden aufeinmal verschwunden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein. Kritik annehmen. Die Leute nicht wie Fußmatten behandeln. Den Feldwebel los werden. Gehaltsanpassung vornehmen. Darauf achten das die Stunden auch korrekt ankommen und am besten ein Elektronisches zeiterfassungssystem anschaffen damit man nicht mehr über den Tisch gezogen wird-> letzteres gilt für beide Seiten
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1. Sich Fragen ob die Branche wirklich das richtige ist.
2. An sich und den Umgang mit Arbeitern arbeiten.
3. auf privat- und Datenschutz hinweisen - vertraulich ist vertraulich. Irgendwann wird das noch jemand sehr sauer aufstoßen.
4. Hygienevorschriften einhalten: Backstube, Verkaufsräume, Mitarbeiter
5. Gehaltsanpassungen. Es bringt nichts zu fordern, aber dementsprechend nichts zu geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Haag ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich ging davon aus das ich dem eine Chance gebe und nicht auf andere höre. Meinung sind ja bekanntlich verschieden. Leider hat dieses Unternehmen sein Image zurecht.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Nicht einmal hygieneschulungen werden gemacht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bäckerei Haag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Haag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Haag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Haag als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Haag
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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