Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe gesucht fand jedoch nur den Mitarbeiterkaffee für 50ct aus der Kaffeemaschine die nicht mal ordnungsgemäß gereinigt wurde xD ah und den Mitarbeiterrabatt aber wenn man gesehen hat wie es in der Backstube abläuft verzichtet man lieber darauf
Als ich meine Kündigung abgegeben habe und diese Menschen los wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Doppelzüngigen Worte. Eine Verkausleitung die Menschen gegeneinander aufhetzt und für Unruhe sorgt und systematisch Menschen „weg ekelt/mobbt“ die selbstständig denken und Kritik äußern. Zum Thema Kritik: diese sollte man sich wirklich anhören und gemeinsam eine Lösung finden. Am Arbeitgeber gibt es rein gar nichts positives - Nur Geld spielt eine Roller. Und ein penetrantes Überwachen, bespitzeln und aushorchen der Arbeiter.
Keine Transparenz. Systematische Überwachung und aushörchen. Trotz Hinweisen sind Stunden aufeinmal verschwunden
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein. Kritik annehmen. Die Leute nicht wie Fußmatten behandeln. Den Feldwebel los werden. Gehaltsanpassung vornehmen. Darauf achten das die Stunden auch korrekt ankommen und am besten ein Elektronisches zeiterfassungssystem anschaffen damit man nicht mehr über den Tisch gezogen wird-> letzteres gilt für beide Seiten
1. Sich Fragen ob die Branche wirklich das richtige ist.
2. An sich und den Umgang mit Arbeitern arbeiten.
3. auf privat- und Datenschutz hinweisen - vertraulich ist vertraulich. Irgendwann wird das noch jemand sehr sauer aufstoßen.
4. Hygienevorschriften einhalten: Backstube, Verkaufsräume, Mitarbeiter
5. Gehaltsanpassungen. Es bringt nichts zu fordern, aber dementsprechend nichts zu geben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Haag ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich ging davon aus das ich dem eine Chance gebe und nicht auf andere höre. Meinung sind ja bekanntlich verschieden. Leider hat dieses Unternehmen sein Image zurecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht einmal hygieneschulungen werden gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Haag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Haag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Haag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Haag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.






































