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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kleine Aufmerksamkeiten: Eis im Sommer, Azubi-Angeln, Sommerfest und Weihnachtsfeier eher Modern mit Fotobox, Cocktails; Bier Pong o.ä., Kirmesbesuch im Ort nach der Arbeitszeit mit 1-2 Freigetränken der Firma.
Pünktlicher Lohn am Ende eines Monats.
Direkte Einblicke in verschiedene Abteilungen und strukturierte Einführung in die Aufgaben.
Nada, nichts!
Sie zahlen pünktlich.
Das Gehalt kam pünktlich und man konnte am Parkplatz kostenlos die neuesten Mercedes Modelle sehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war oft schwierig, der Umgang unter Kollegen teilweise wenig wertschätzend und bei Krankheit gab es nur eingeschränktes Verständnis. Die Ausbildungsvergütung war sehr niedrig und die Aufgabenverteilung ließ teilweise wenig Lernmöglichkeiten zu.
Keine Zeit Erfassung mit Überstundenbezahlung, Nicht gerechtfertigte Azubibewerbungen, keine Aufstiegschancen, gefühlt muss man öfter ins Lager als im Büro zu sein
Die Arbeit, die Atmosphäre. Die, die jetzt noch hier arbeiten haben halt schlechte Chancen auf dem Markt. Gibt nicht so viele Jobs in der Gegend
Kein Spaß an der Arbeit. Schlechte Bezahlung. Kein Zusammenhalt. Azubis werden ausgenutzt. Selbst auf die Weihnachtsfeier gehen die meisten nur damit Sie nicht negativ auffallen. Gute Stimmung ist etwas anderes. Viele gute Leute sind oder mußten gehen, wenn sie ihre Meinung sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Einteilung in Abteilungen könnte praxisnäher gestaltet werden, damit Auszubildende mehr Lernchancen erhalten. Insgesamt wäre es hilfreich, die Aufgaben strukturierter zu vermitteln, damit die Ausbildung effizienter und lehrreicher wird.
Neutraler die Auszubildenden Bewerten nicht nach persönlicher Vorliebe
Vermögenswirksame Leistungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie ernst nehmen, wenn sie etwas ansprechen.
Weniger Billigkram aus Fernost zu überhöhten Kursen an den Handel verkaufen. Das Image ist wegen der schwachen Qualität im Keller - fast schon peinlich mit Balzer Artikeln am Wasser zu erscheinen. Selbst EK und Beschaffung lachen über die eigenen Produkte. Freunde und Bekannte wollen den Kram nicht geschenkt haben. Einige haben hier Narrenfreiheit - klar, reden schlecht über andere und sind somit gute Informanten. Kunden sollte man ernst nehmen - hier bei Balzer verachtet man Kunden und Angler.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Balzer Angelgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nichts negatives festgestellt, alles ok
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Balzer Angelgeräte ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung war für die damalige Zeit sehr niedrig und lag deutlich unter dem Durchschnitt der Berufsschüler, sodass sie nur knapp für Grundkosten ausreichte.
Lohn kommt pünktlich, dürfte mehr sein. Gutes Mittelmaß.
Wenn man aus Harz4 kommt ganz ok, mehr nicht
Ungerechte Bezahlung
die Gehälter sind unterirdisch - strukturschwache Region, sonst wären schon mehr gegangen. Einige sind seit Ewigkeiten da - die haben quasi mit allem schon abgeschlossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Auszubildende wurden übernommen, jedoch war die Übernahme nicht garantiert und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen schienen eher begrenzt.
Selten bis gar nicht
Karriere gibts nicht - kostet Geld. Weiterbildungen werden aber bei Nachfrage angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Balzer Angelgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Balzer Angelgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Balzer Angelgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Balzer Angelgeräte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Balzer Angelgeräte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Balzer Angelgeräte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen