Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubtDie Aufstiegsmöglichkeiten sind hier aus meiner Sicht viel besser, als bei vielen anderen Unternehmen.
Familienfreundlich, flexibel was die Arbeitszeiten betrifft, Kommunikation stimmt von allen Seiten
Flexibilität und Offenheit für kreative Lösungen
Biete viele Arbeitsplätze
Realtiv gute Getsaltung der Arbeitszeiten. Sprich Gleitzeit.
Ruhe in den Büros, Kollegen alle nett. Kein Druck von oben.
Behandlung der Mitarbeiter nicht respektvoll. Deutliche Hierarchien, auch Vorgesetzte sind Menschen. Diesen fehlt es Empathie und Einfühlungsvermögen
insgesamt Drecksarbeit, da die interessanten Dinge nicht abgegeben werden.
Kein Arbeitszeitkonto vorhanden. Dadurch kann man z.B. nicht mal früher gehen wenn man die Tage davor länger da war. Überstunden werden nicht bezahlt. Wer mehr arbeitet und dadurch Umsatz für die Firma macht sollte das auch vergütet bekommen.
Fordert Mitarbeiter auf gute Bewertungen abzugeben, obwohl das den Tatsachen nicht entsprechen würde. Das geht gar nicht.
Die Belastung für kritische Bereiche auf zu wenige Mitarbeiter aufzuteilen.
Zitat: "Mitarbeiterführung ist eine Kunst und Kunst kommt von Können." Hierüber sollte diese Firma mal in Ihren endlosen Meetings sprechen und nicht über den Krankenstand und wie man den verbleibenden noch mehr abverlagen kann.
Die Mitarbeiter haben sehr viel Erfahrungen und sollten mehr einbezogen werden.
Arbeitnehmer menschlich und mit würde behandeln. Nicht von oben herab
Besseres Gehalt für jeden, Mitarbeiter wertschätzen, Benefits einführen, Weiterbildungen anbieten, Karrierechancen bieten, langjährige Mitarbeiter halten,
Mit den Mitarbeitern zusammen an den Zielen arbeiten und ein gemeinsames Ziel schaffen.
Es arbeiten viele Mitarbeiter für einzelne Personen.
Der am besten bewertete Faktor von Barthel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Unterstützung in den jeweiligen Teams oder Schichten scheint sehr gut zu sein.
In den Abteilungen sehr unterschiedlich
Starker Zusammenhalt.
Durch zu viele Mitarbeiter aus den selben Familien leider von innen heraus gelenkte Stimmung.
Bei denen, die zufrieden sind, herrscht gute Stimmung
Die Kollegen waren das einzige was hier Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barthel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Haustarifvertrag gibt nur für die Verarbeitung nicht für die Verwaltung. Gehalt ist der Arbeit unangemessen.
Haustarifvertrag kaum über Mindestlohn. Das bei Fachkräftemangel, sehr fragwürdig.
Schlechte Bezahlung war auch der Hauptgrund, wieso sich die Mitarbeiter organisiert, und vor kurzem schlußendlich gestreikt haben.
Jeder muss am Ende des Tages selbst wissen, was er selbst wert ist. Leider kann man hier kein Geld verdienen.
Über Gehalt kann man immer streiten. Wer ist schon zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist auf jeden Fall möglich bei Barthel eine Karriere zu starten oder sich weiterzuentwickeln. Das sieht man auch anhand von vielen Beispielen. Durch Asteria sind die Möglichkeiten auch noch größer geworden. Trotzdem sollten Schulungen für gewisse Tätigkeitsbereiche nicht vernachlässigt -, sondern weiter vorangetrieben werden.
es gibt keine.
Keine erkannt
Wer weiterkommen möchte, wird auch unterstützt
Rar gesät. ABER vorhanden!
