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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer nein geld bekommen
hier gibt es nicht zu sagen...
Sehr faires Management/Geschäftsführung. Wirklich top!
Eine tolle Unternehmenskultur und hilfsbereite/kollegiale Mitarbeiter.
An IT ist man bestens ausgestattet.
Einzig die Ausbildungsvergütung ist da IG Metall ziemlich gut,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hätte können mehr geld sein für die schwere arbeit
Kein Home-Office als "Normalo"
Arbeitsklima sehr angespannt
Gehaltsmodell
und und und...
Kein Geld für irgendwas, sehr schlechte Ausbilder, im Winter sehr kalt in der Werkstatt weil die Heizung aus ist ( im Meisterbüro herrschen sommerliche Temperaturn),Zuerst eingestellt, dann entlassen weil sie keinen Bedarf mehr haben ( 4 Monate Probezeit). Ausbilder sind total unfähig, keiner fühlt sich zuständig, für die Unterschrift im Berichtsheft musste ich jedem nachlaufen.
Bilden nicht gemäß des Ausbildungsrahmenplans aus, es fehlen also am ende mehrere Fertigkeiten und Kenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene überdenken / austauschen, mehr auf die MA eingehen bei machen Themen.
Abteilungsleitungen (nicht alle, nur bestimmte) sollten von dem oberen Management auf Eignung dieser Stellen etwas mehr überprüft werden.
Schlage vor den Meister der Putzerei der HWK Meister im Schlosserbereich ist und fähig als Instandhaltungsleiter einzusetzen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartz-Werke ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden keine Seltenheit, da öfter mal "plötzlich" noch etwas auf den letzten Drücker für den Vorgesetzten erledigt werden muss.
Sonderurlaub für private Ereignisse sehr schlank, viele andere Betriebe mit IGM Kooperation stellen hier durchweg 3Tage frei zur Verarbeitung, du kannst froh sein wenn du einen Tag bekommst.
Home-Office in vielen Abteilungen nicht gewollt trotz hoher Coronazahlen in der eigenen Abteilung.
Der/die Vorgesetzten / GF und deren "Untertanen" machen natürlich regelmäßig "unauffällig" Home-Office / mobiles Arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man neue Hard- der Software einführt sollten die MA auch entsprechend geschult werden hierfür, stattdessen wird man auf sich alleine gestellt nach dem Motto "learning by doing".
Wenn das mal etwas aufgrund der fehlenden Schulung nicht rechtzeitig realisierbar ist, wird man als unfähig hingestellt..
Gibt den MA entsprechende Schulungen vor Einführung, dann passiert sowas auch nicht !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bartz-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bartz-Werke besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bartz-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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