Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
InternetnutzungNichts, denn die Mitarbeiter werden ständig unterdrückt gesetzt, viel zu leisten aber, wenn etwas schief gelaufen ist, ohne Abmahnungen folgt die Entlassung.
Gehalt kommt pünktlich (sollte aber Standard sein)
das der Lohn immer pünktlich kommt, Bonusleistungen, nette Kollegen, man fühlt sich in Hannover wertgeschätzt
Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Entspannte Arbeitsatmosphäre, Krisensichere Branche.
Lockerer Umgang ist mit manchen Kollegen möglich und fühlt sich zunächst alles gut an.
Führungskräfte sollten wenigstens mal eine Schulung zu dem Thema Mitarbeiterführung gemacht haben. Gilt auch für andere: wie benimmt man sich gegenüber anderen Menschen: JA! Es sind Menschen! Arbeitszeiten sind eher fest und wenig flexibel. Benefits gab es keine. Ab und an wurde mal gegrillt, X-Mas Essen auch sehr gut. Getränke z.T. kostenlos glaube ich
das die Umsetzungen der Fachabteilungen viel zu lange und zu träge sind.Ich bekomme auch mit, dass viel Personal immer wechselt in den Fachabteilungen und so seit Jahren nie eine Konstanz entsteht und das merkt man leider negativ.
Probleme werden im Keim erstickt bevor die wirkliche Führungsebene überhaupt mal ehrliche Antworten bekommt.
Homeoffice wird nicht angeboten, Büroausstattung ausbaufähig, Softwareprodukte könnten besser sein.
Mittlerweile so viel, daß ich nicht mehr bereit bin, mein Privatleben diesem Unternehmen zu opfern und mich psychisch ins Abseits zu katapultieren.
Keine mehr! Fluktuation im gewerblichen & kaufmännischen Bereich als auch innerhalb der Führungsetage im Jahrestakt. Haben alle schon probiert-alle sind gescheitert an den verbohrten, alten Strukturen. Der Esel ist der Gelackmeierte, der immer loyal war. Auf den kann noch mehr draufgepackt werden.
Kommunikation deutlich verbessern, Verhalten gegenüber Arbeitnehmern verbessern. Nicht denken, es stehen 100 Leute am Tor, die hier arbeiten wollen. Bestehendes Personal fördern.
Mehr Gehalt/Lohn
Abgesehen vom Tankgutschein sollte man Sachen besser machen um Steuern sparen zu können wie "Wechseltätigkeit" anerkennen usw.
Leistungsgerechte Bezahlung. Wer sich richtig einsetzt, sollte besser berücksichtigt werden.
Bitte hört auf die Jungs draußen. Sie sagen euch, was verbessert werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von B.A.S. Verkehrstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Für die Mitarbeiter in der Bauleitung muss ständig mitgedacht werden. Es werden aufträge mit falscher Material Angabe verteilt und der Monteur muss zusehen wie er klar kommt..
Sind schon interessante Aufgaben dabei. Wenn man allerdings keine Lust auf etwas hat reicht oft schon sich unwissend stellen
Es werden vielseitige Aufgaben geboten, die sowohl eigenständiges Arbeiten als auch Teamarbeit erfordern
Hier punktet die Branche, nicht die Firma. Aufgaben meist abwechslungsreich.
Interessant und abwechslungsreich - Jeder Tag ist anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.A.S. Verkehrstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Falsche Versprechungen! am Ende stellt sich meist das Gegenteil heraus!
Kritik wird eher ausgesessen oder führt indirekt dazu, dass Mitarbeiter gehen.
Informationen kommen verspätet, unvollständig oder gar nicht.
Einsätze oft unkoordiniert.
Gesamtkommunikation sehr schlecht, frustrierend und chaotisch.
Das katastrophalste ,, Aushängeschild'' dieser Firma- einfach 0,0 vorhanden, weder innerhalb der Abteilung noch wo anders. Dadurch wird viel zerstört, bevor es beginnen kann.
NL-Intern 100%, mit anderen NL 40%
druckaufbauend
Mal so mal so an guten Tagen ist alles reibungslos und an manchen Tagen hakt es mal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Vereinzelt werden Weiterbildungen angeboten. Einen Karriereaufstieg hält sich allerdings eher in Grenzen, ist aber nicht unmöglich (je nach Position).
Vom Zeichner zum NL Leiter geht alles aber bei mir persönlich wird es sehr ausgereizt sein
Dieser Aspekt ist der Witz in der Fragestellung schlechthin. Nein-gibt es nicht bzw. wird nicht angeboten. Doch nur durch Qualifikationen kann der Stundenlohn erhöht werden.
Es besteht die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und beruflich zu entwickeln
Wird immer wieder angekündigt, aber praktisch nicht umgesetzt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
