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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 684 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 684 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- super schönes, zentrales Office
- viele Firmenevents
- Soziale Verantwortung
- viele Corporate Benefits
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
An sich ein gutes Unternehmen, wenn man nichts mit Vertrieb zutun hat. Die Mitarbeiter in anderen Abteilungen genießen viele Freiheiten.
The strongest part of the company is the people. I have had the opportunity to work with many highly skilled, friendly, and supportive colleagues from different countries and professional backgrounds.
The office location is also a major advantage. It is very centrally located, close to Berlin Central Station, and easy to reach by public transport from different parts of the city as well as from outside Berlin. There are also plenty of shops and food options nearby.
The company offers ...
Gibt es einfach nicht mehr - das ist schon lange vorbei.
Das man hier nicht eine Nummer ist sondern einen Namen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl das Unternehmen sehr profitabel ist, liegt der Hauptfokus (weil börsennotiert?) auf weiterem Wachstum, Gewinnsteigerung und Kostensenkung. Und (zumindest in der IT) weniger auf Steigerung von Qualität und Beseitigung technischer Schulden (wofür ja eigentlich genug Geld da wäre). Ein krasse Fehlentscheidung war m.E. die kürzliche Ablösung von Confluence und Jira durch SharePoint und Linear, die offenbar aus Kostengründen erfolgte. Dabei ist nicht nur einiges an wertvollem Wissen verloren gegangen (weil nicht alle Inhalte korrekt oder überhaupt migriert wurden), man kämpft ...
Monopolstellung wird komplett ausgenutzt, fangt erstmal an eure Kunden zufrieden zu stellen bevor ihr jedes Jahr die Preise anpasst. Sobald es negative Bewertungen bei Portalen wie diesem gab, wurde man im Teammeeting aufgefordert eine gute Bewertung zu schreiben um den Schein nach außen zu waren. Noch während meiner Beschäftigung bei Immoscout habe ich eine Mail an Management, Geschäftsführung sowie der Schwerbehindertenvertretung gesendet, das ich mich ungerecht behandelt fühle. Keiner hat sich dafür interessiert, eine Antwort gab es bis heute von ...
Fast nur kurzfristige Initiativen, Druck vom Kapitalmarkt (Investoren, Analysten) geben Richtung und Tempo vor, unter der Haube bleibt viel ungelöst.
Zu sehr dominiert von alten, weisen Männern. Die Branche bringt viele Egos mit sich. Sehr hierarchische Corporate Kultur und Struktur
Verbesserungsvorschläge
I would recommend bringing back more flexibility in the hybrid working model and giving employees more freedom to decide which days they come to the office. The previous model was one of the company's strengths, especially for international employees.
Performance evaluations and promotion decisions should be more transparent and based on clear criteria, measurable contributions, and concrete examples rather than primarily on second-hand feedback or individual perceptions. Employees should have a clear understanding of what is expected to reach the ...
Bei den Führungskräften mal ganz genau hinschauen. Ist das Verhalten noch zeitgemäß? Sollten vielleicht andere Kriterien als lange Betriebszugehörigkeit darüber entscheiden, ob jemand Menschen führen darf? Reicht es wirklich aus, dass man die richtigen Leute im Unternehmen kennt, oder sollte eventuell auf die Skills geachtet werden, die einen guten Leader ausmachen?
-Vielleicht sollte man sich mal Gedanken über das unzufriedene Personal machen, welches sich hier auslässt - und nicht in Teammeetings überrascht sein und diese nicht als Grund für zu wenig BewerberInnen nehmen.
-Vielleicht nicht nur auf Calltime und Umsatz schauen, sondern auch auf das, was man für die Kolleginnen und Kollegen tut.
Look in the mirror and confront the shame of what you have built. Check your corporate hypocrisy, hold toxic leaders and abusive freelancers accountable, and stop sweeping psychological abuse under the rug to protect executive egos. HR needs to start treating employees like human beings instead of collateral damage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Dieser ist überwiegend gut und sicherlich das beste am Unternehmen. Es gibt natürlich auch schwarze Schafe, die nur auf sich selbst schauen.
Kollegen sind das einzige was einen hier noch hält. Aber leider ist die aktuelle Situation so schlecht, das immer mehr Kollegen flüchten
Das Team begegnet sich auf Augenhöhe. Meiner Meinung nach haben die Wertschätzung deiner Arbeit und Person einen hohen Stellenwert.
Ich finde jeder bemüht sich, um eine aktive, klare und auftragsbezogene Kommunikation.
Kollegen halten hier super zusammen. das One Team Gefühl ist sehr groß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
gibt es nicht und wenn es doch mal vorkommt, dann grundsätzlich kurz vor knapp und es bleibt keine Zeit mehr zu reagieren.
Selbst als der Standort dicht gemacht wurde, gab es kaum eine Kommunikation zu den Mitarbeitern und dann wird groß in Videos im Intranet geworben, dass man mit allen Mitarbeitern einzelne Gespräche geführt hat. Eine absolute Lüge! Wir mussten ständig nachfragen und man hat plötzlich ohne Vorwarnung die Kündigung im Briefkasten. Tolle Kommunikation....
Toxic, secretive, and manipulative. Feedback is not used for growth; it is weaponized to undermine colleagues in private backchannels. Open dialogue is a myth. When severe issues, team distress, and mental health risks were explicitly reported, leadership and HR responded with total radio silence. Transparency is zero; toxic politics rule every interaction.
Die Geschäftsführung stellt sich immer als Transparent dar, dabei ist das Gegenteil der Fall. Tröpfchenweise werden Dinge Kommuniziert, die mehr Ängste schüren als Transparenz bieten.
Über einen Verkauf der bulwiengesa AG (ehem. bulwiengesa GmbH) an Scout24 wurde bis zur letzten Sekunde geschwiegen. Vorkehrungen zum Erhalt der Arbeitsplätze wurden nicht getroffen.
Kommunikation betreffend Ziele klappt hervorragend, wenn etwas nicht so klappt wie es soll oder mal wieder ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt wird das tot geschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Career development and training opportunities have become noticeably more limited since 2025. In my experience, the company has become much more cost-conscious when it comes to professional development, external training, courses, and conferences.
Udemy is available and provides access to a large number of online courses, which is useful for self-directed learning. Beyond Udemy, however, opportunities for company-funded external training or structured professional development are rather limited
When requesting additional training, employees often have to strongly justify why a particular ...
Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung werden nicht direkt besprochen. Für die Weiterbildung werden vor allem die hauseigenen Wetierbildungs- und Trainingsangebote für Immobilienbewerter empfohlen - Weiterbikldung darüber hinaus ist nur in begründeten Ausnahmefällen möglich.
Gibt keine, die Leute die oben sind bleiben da ewig, das man weiterentwickelt wird ist kaum möglich und man muss danach betteln.
Es gibt für jede:n die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn die Leistungen stimmen und man Interesse äußert
Budgets wurden arg gekürzt, um vernünftige Sachen (Konferenzen, Trainings) muss man kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scout24 Gruppe (ImmoScout24) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Scout24 Gruppe (ImmoScout24) schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scout24 Gruppe (ImmoScout24) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 647 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 258 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) als eher modern.
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Scout24 Gruppe (ImmoScout24)
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scout24 Gruppe (ImmoScout24)
Branchendurchschnitt: Internet