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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeiten, Sozialleistungen
Sozialleistungen und bAV, flexible Arbeitszeiten
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Freiheit beim arbeiten Gute Erfahrungen in den letzten Jahren
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Der Einsatz und invest ist ausgeglichen
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Gute Arbeitsbedingungen und Gehalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Atmosphäre, werde bald gehen deswegen
nicht Einhalten von Absprachen!!
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Umgang mit älteren Mitarbeitern ist fragwürdig und könnte wesentlich besser sein
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Investiert in eher überflüssige Dinge
Die spesenregelung könnte opt. werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wandel von Verantwortlichen durchspielen, würde der Genossenschaft gut tun
Kommunikation mit den Mitarbeitern, regelmäßige ordentliche Mitarbeitergespräche, faire Behandlung aller Kollegen, Leistungen anerkennen
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Besseres Gehalt Mehr Anerkennung und Respekt den älteren Menschen
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Alles soweit in Ordnung. No comment
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Das generelle Reglement anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ruhige Büroräume und gute Lage des Geschäftshauses. Moderne IT.
4
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Ausstattung gut
3
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Technische Ausstattung, sowie Büroräume sehr gut.
5
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Moderne, freundlich eingerichtete Büros und Arbeitsmittel, die keine Wünsche offen lassen. Vorbildlich!
5
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Also wer hier nicht optimal ausgestattet ist, ist selber schuld! Noch ein Bildschirm, höhenverstellbarer Schreibtisch: kein Problem!
Und direkt am Osterbek-Kanal im Büro zu sitzen, ist jetzt auch nicht so schrecklich ;-)
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Intransparente Kommunikation, nicht kritikfähig, stehen nicht hinter ihren Mitarbeitenden wenn es darauf ankommt, Wertschätzung nicht vorhanden und mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Gespräche auf Augenhöhe sind nicht möglich. Fehlerkultur wird nicht gelebt.
1
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Eher Hinterhalt als Unterstützung, jedoch abteilungsabhängig. Einige Vorgesetzte meinen, hart kämpfen zu müssen und lassen dies das Team und/oder einzelne Mitarbeiter spüren
1
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starkes Hierarchie-Verhalten, selbstständige Arbeitsweise ist nicht gewünscht
1
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In oberen Ebenen an Kommunikationsschwierigkeiten, fehlender Verlässlichkeit, emotionsgesteuertem und falschem Verhalten kaum zu übertreffen. Als Mitarbeiter weiß man selten, woran man ist, Unsicherheiten sind somit die Regel. Leider wird durch das Verhalten auch anderer Vorgesetzter Unehrlichkeit und Diskriminierung unter den Kollegen unterstützt.
1
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An der einen oder anderen Stelle ist noch Verbesserungsbedarf, aber im großen und ganzen kann man sich über die Führungskräfte nicht beschweren. Es herrscht größtenteils ein sehr kollegialer Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Echte Perspektiven gibt es eigentlich nicht. Weiterbildungen werden gefördert, die Tätigkeiten ändern sich danach jedoch nicht.
2
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Weiterbildung - Ja
Karriere - Nein
1
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bei Bedarf und guten Argumenten
Wie gesagt: Wer sich hier nicht weiterentwickelt, ist selbst schuld.
5
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Wer Bedarf an Weiterbildung oder Coaching hat - und dieser natürlich im Zusammenhang mit dem Aufgabengebiet steht - wird sicherlich kein "nein" zu hören bekommen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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