Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- faire Bezahlung
- nette Kollegen
- offenes Ohr und Engagement der Serviceleitung
- abwechslungsreiche Arbeit
Familiäre Unternehmenskultur bei dem das Arbeiten Spaß macht.
Sehr gute Aus- und Weiterbildung, noch nie habe ich eine Firma (und ich kenne schon einige) erlebt, die ihre neuen Mitarbeiter so strukturiert und begleitet einarbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten der Vorgesetzten in der Werkstatt gegenüber dem Personal
- Missachtung und "wegschauen" der Firmenleitung über Missstände
Gar nichts, bitte verfolgt diesen Weg weiter und lasst Euch nicht beirren
Verbesserungsvorschläge
- Sorgen und Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und eine Problemlösung voranzutreiben
- Verbesserung der Arbeitsplanung
- Vermögenswirksame Leistungen anbieten
Die Vorgesetzten sollten eine Schulung machen wie man richtig mit Personal umgeht oder sich einen anderen Job suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bautz & Klinkhammer KG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In allen Abteilungen sind ältere Kollegen:innen geschätzt und vertreten.
Hier findet man wenigstens noch Kollegen über 45 Jahre
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bautz & Klinkhammer KG ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Stimmung ist durch viele Reibereien mit den Vorgesetzten in der Werkstatt sehr schlecht.
Einige Mitarbeiter haben morgens schon keine Lust mehr und kommunizieren das auch offen untereinander.
Das arbeiten unter diesem Druck und Stress in dieser Firma hat nichts mit einer guten Atmosphäre zutun. An ein Lob ist nicht zu denken. Man bekommt nur gesagt wie scheiße man ist!
Man Arbeitete die ganze Zeit nur Unterdruck und hatte nicht mal Zeit sich nach einer Arbeit für 1 Minute sich zu sammeln und sich auf die nächste Arbeit sich vorzuberwiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher gab einen Grundlehrgang. Gespräche über weitere Fortbildung fehlten bislang.
Ich kenne keine andere Firma im Umkreis, die so sehr auf die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter achtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bautz & Klinkhammer KG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bautz & Klinkhammer KG gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bautz & Klinkhammer KG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.































