Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie haben immer ein offenes Ohr für alle... Probleme werden schnell gelöst...
Benefiz, Obst, Jobbike
Flache Hierachien in der Unternehmensgruppe.
Die Unterstützung und Förderung junger Leute und Berufsanfänger.
Das es nichts zu meckern gibt!
Arbeitszeiten sind gut, gut gelegen kleine Entfernungen von zu Hause
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte meine Erfahrungen in Ihrem Unternehmen teilen. Leider habe ich einige Bedenken, die ich gerne ansprechen würde.
Unklare Unterscheidung zwischen Brutto und Netto:
Im Betrieb wird zwischen Brutto- und Nettogehalt nicht klar differenziert. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Unentgeltliche Arbeit vor Arbeitsbeginn:
Es ist bedauerlich, dass Mitarbeiter 10 Minuten vor Arbeitsbeginn unentgeltlich arbeiten müssen. Dies ist nicht nur unfair, sondern auch gesetzlich problematisch.
Zusätzliche Aufgaben während der Pausenzeit:
Die Baumaschinen ...
Arbeitsklamotten
Büro - Arbeiter Kommunikation
Die Bezahlung lässt sehr zu wünschen übrig.
Die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen hat noch Potenzial. Offene Kommunikation und möglichst objektive Weiterentwicklung mit dem ehrlichen Ziel zur Veränderung statt sich vor Änderungen durch Reden und Phrasen zu verstecken.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter wäre eine lohnenswerte Anschaffung und würde unabhängig von "Rückenschule" und Fitnessstudio die Gesundheit der Büromitarbeiter fördern.
Auf jeden Fall so weitermachen wie bis jetzt
Hören Sie ihren Mitarbeitern besser zu. Schätzen Sie deren Arbeit wert. Und wenn schon ein Mitarbeiter auf Sie zugeht und versucht ihnen ein Problem zu schildern, dann suchen sie nicht gleich nach Ausreden, sondern suchen sie nach einer passenden Lösung.
die Arbeiter anhören, Mitarbeitergespräche
bessere Bezahlung von allen Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist interessant und so abwechslungsreich, wie bei der Unternehmensgröße und -ausrichtung möglich. In der Bauleitung ist die Auswahl der zu betreuenden Projekte nur eingeschränkt möglich, da die gewonnenen Bauprojekte entsprechend der vorgegebenen Bauzeiten und Kapazitäten der Bauleiter betreut werden müssen.
Abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich und man kann eigene Ideen und Vorstellungen gut umsetzten und wird unterstützt
Jede Baustelle ist anders und bringt neue Aufgaben mit sich, die es zu lösen gilt. Langeweile kommt da auf keinen Fall auf. Außerdem lernt man mit jeder Baustelle und jeder Aufgabe immer wieder Neues dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frühes Aufstehen, um pünktlich auf den Baustellen zu sein sowie die eine oder andere Überstunde werden vorausgesetzt. Dessen sollte man sich bewusst sein und das sollte man auch akzeptieren und umsetzen können. Der Spaß auf der Arbeit macht das aber auf alle Fälle wieder wett!
Je nach Abteilung ist Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird einem sehr geholfen dabei...
Viele Mitarbeiter/innen wachsen im Unternehmen und werden entsprechend auch gefördert in Form von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
Die Albert Weil AG legt viel Wert auf die Ausbildung junger Leute. So sind etwa 10% aller angestellten Personen in einem Ausbildungsverhältnis.
Man hat durchaus die Chance in der Firma in führende Positionen aufzusteigen.
Regelmäßige Weiterbildungen sind Standard.
Es gibt jedes Jahr eine Auffrischung der Arbeitssicherheit und für verschiedene Bereiche spezifische Schulungen
