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Bayerische Ingenieurekammer Bau-Körperschaft des öffentlichen 
Rechts
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teils sehr nette Kollegen
Gibt es da ein Pro?
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung, veraltete Hierarchiestrukturen, ineffizientes arbeiten
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, dafür launenhaft. Zusagen werden nicht eingehalten. Echtes Interesse an den Angestellten sucht man vergeblich.
Gute Arbeit zählt nicht, wenn die "Nase" nicht passt. Zuträger können es allerdings weit bringen.
Gehaltserhöhungen werden mit dubiosen Begründungen verweigert. Hauptsache die obere Etage kassiert zum Jahresende ihren Bonus. Dazu ist jedes Mittel recht.
Umgang mit altgedienten Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig, es wird gemobbt. Daher sind langjährige Mitarbeiter teils extrem demotiviert.
Hohe Fluktuation - allerdings scheint das die obere Etage nicht ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Strukturen aufbrechen, Mitarbeiterfeedback ernst nehmen
Betriebsrat - davon ist zwar des Öfteren die Rede, getan hat sich in dieser Richtung bisher jedoch gar nichts. Warum wohl?
Als Gegenpart zum Mitarbeitergespräch anonyme Bewertung der Vorgesetzten einführen. Es wird zwar generell gemeckert, jedoch traut sich kaum einer aufgrund evtl Konsequenzen den Mund aufzumachen.
Nicht nur von den Mitarbeitern Respekt erwarten, sondern diesen auch selbst leben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Ingenieurekammer Bau-Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


keine offene Kommunikation
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Führungsstil voellig erratisch. Angstgepraegtes Arbeitsumfeld. Hierarchie wird hier sehr gross geschrieben, ebenso wie unnötig verkomplizierter Verwaltungsaufwand.
1
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerische Ingenieurekammer Bau-Körperschaft des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayerische Ingenieurekammer Bau-Körperschaft des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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