Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit und Flexibilität
Die Umgebung (örtlich und personell) sowie dass von den Vorgesetzten geschaut wird, dass man weiterbeschäftigt wird.
festes Gehalt, Transparenz, flexible Arbeitszeit mit Kernzeiten
Man Arbeitet sich definitiv nicht auf. Zeiterfassungssystem.
Gute vertrauensvolle Zusammenarbeit, Offenheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Abstimmungsprozesses, schleppende interne Kommunikation und dass zu viel Rücksicht auf leistungsschwache Kollegen/-innen genommen wird.
Hölzerne Strukturen, schlechte Löhne, schlechte Bezahlung
veraltete Prozesse, Vorgaben, Stellenbesetzungsverfahren
Es wird auf keiner Ebene Verantwortung übernommen für Probleme, alles wird abgewälzt nach unten. Nur wenn es für sie einen positiven Nutzen hat dann sind sie dabei.
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen für eine ausgewogene Aufgabenverteilung.
Auswahlverfahren für Vorgesetzte überdenken!! Weniger befristete Arbeitsverträge. Will man gute/motivierte Mitarbeiter, sollten sich Gehälter an denen in der freien Wirtschaft orientieren. Nein, liebe LfL, Du zahlst nicht gut! Beamtentum entweder für alle oder für niemanden.
Bedingungen für Stellenangebote an die aktuelle Vielfalt an Ausbildungen/Studiengängen etc. anpassen, va. wenn ein Mangel an Personal herrscht!
Bürokratische Abläufe müssten verschlankt und beschleunigt werden.
Leider gibt es keine Chance für den Mitarbeiter schwerwiegende Probleme anzusprechen, da sich die oberen alle kennen und zusammen zur Schule gegangen sind. Tritt also ein Problem auf muss der gehen oder gegangen werden der das Problem zu Tage gefördert hat bzw. der im Rang weiter unten steht. Der Personalrat ist mehr Schein als sein und hat kein Rückgrat.
Die ganze Hierarchie müsste grundlegend geändert werden. Des Weiteren sollten Führungskräfte bewertet werden damit sie nicht jahrelang Menschenleben zerstören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir alle haben gleiche Rechte in unseren Arbeitsumfeld.
Demographisch auf jeden fall, beamte und angestellte sind da eher das problem
Beim Staat werden Behinderte und Frauen immer bevorzugt.
durch TVL gegeben, zudem sehr hohe Frauenquote am KErn
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss manchmal schon hoffen und bangen, ob eine befristete Anstellung verlängert wird.
verbeamtungen oder höherstufungen werden gern mündlich versprochen, aber praktisch nie umgesetzt.
Studiengänge die exotischer sind als "Informatik" werden nicht anerkannt, was auch karrierechancen erheblich beeinträchtigt.
Nur mit Hochschulstudium (Universitätsabschluss) ist dort was zu holen.
Ohne Eigeninitiative läuft wenig
Kaum möglich aufgrund von befristeten Verträgen, keiner Motivation gute Mitarbeiter zu halten oder der fehlenden Bereitschaft interne Mitarbeiter für höhere Positionen zu besetzen (dann wäre ja wieder eine Stelle frei) /höherzustufen oder zu verbeamten .
Weiterbildung erfolgt innerhalb der Behörde über entsprechende Kurse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayerische Landesanstalt für Landwirtschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung