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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch arbeite seit 2023 als Werkstudentin bei der Bdks und kann nur positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und fördert ein produktives sowie kreatives Arbeitsumfeld. Besonders schätze ich die Unterstützung und Wertschätzung, die ich als Werkstudentin erhalte. Meine Vorgesetzten sind stets offen für Fragen und bieten wertvolles Feedback, was meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung enorm fördert. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, gibt mir nicht nur praktische Erfahrung, sondern auch das Gefühl, einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. ...
Ich schätze an der Baunataler Diakonie besonders die werteorientierte Ausrichtung und den Fokus auf Menschlichkeit – das gibt meiner Arbeit einen echten Sinn und hebt sich von anderen Unternehmen positiv ab. Der Umgang im Team ist respektvoll, und die Zusammenarbeit macht Spaß. Besonders positiv finde ich, dass Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, die eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützen.
Sozialer Aspekt, Arbeit für und mit behinderten Menschen
Flexibilität, Work-Life-Balance, Team, Aufgabenbereich
Vielzahl an Sozialleistung, sinnvolle Arbeit
Keine Reaktion auf Unterbesetzung, keine Reaktion auf Beschwerden, schlechte Bezahlung, mangelndes Equipment, schlechte Team-Hygiene
Der einzelne interessiert niemanden, das war früher anders, als noch Menschen mit Ahnung, Verstand und Empathie die Leitung hatten.
Mehr Schein als sein. Viele Versprechungen, welche nie eingehalten werden oder von denen man plötzlich nichts mehr weiß
Keine Interesse wegen gute Verhältnisse, Bequemlichkeit auf der Leitungsebene.
Den Umgang mit den Beschäftigen und teils auch den Tieren
Der Arbeitgeber Sollte denn HA Gerechtes Gehalt zahlen.
Faires Gehalt auch für die Klienten.
Es Sollten Moderne Arbeitsmodelle Eingeführt werden sowohl für die HA Als auch für die Klienten z.b. Homeoffice, Gleitzeit, 4.Tage Arbeitswoche.
Alle Einrichtungen müssen Klimatisiert werden damit im Sommer bei hohen Temperaturen Angenehmes Arbeiten möglich ist.
Mehr Flexibilität,Sorgen für gute Verhältnisse im Betrieb, Kritik zulassen, Änderungen zulassen, weg von Bequemlichkeit in den oberen Schichten , die Rechte von allen Mitarbeitern beachten,
Ein neuer Vorstand, der auch Ahnung hat, und mehr kann als sich fotografieren zu lassen.
Schnellere Wandel in neuere Systeme, gute und verbesserte Digitale Medien
Weiß ich nicht
Der am besten bewertete Faktor von bdks Baunataler Diakonie Kassel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich werde in viele spannende Projekte einbezogen, die mir die Möglichkeit bieten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und mein Wissen aus dem Studium anzuwenden und zu erweitern.
Es gibt keinen Tag der gleich ist man muss immer zu den Normal anfallenden Aufgaben auch spontane aufgaben machen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, was den Arbeitsalltag spannend macht. Man hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Tolle Arbeit in der behinderten Hilfe
Es ist jeden Tag was anderes daher wird es nicht monoton und man freut sich auf die Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdks Baunataler Diakonie Kassel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die "oben" machen was sie wollen, ohne Ahnung und Verstand
Es gibt keine Nennswerte Kommunikation.
Man erfährt nichts
Einem werden Arbeitsaufträge erteilt von denen man nicht in Kenntnis gesetzt wird.
Reinste Katastrophe. Typisierung: Die Linke Hand weiß nicht was die rechte macht, und der Kopf hat überhaupt keinen plan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, und diese werden auch aktiv gefördert. Schulungen und Workshops zu relevanten Themen sind regelmäßig verfügbar, was hilft, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Es werden regelmäßig Fortbildungsmaßnahmen in allen Bereichen angeboten, die die Entwicklung der Mitarbeitenden fördert.
Für unnütze Fortbildungen ist Geld ds
So gut wie keine vorhanden.
Außer Dinge wie Sicherheitsbeauftragter zu 90% nur inhouse mit oft fragwürdiger Qualität
