Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenTransparenter Umgang in der Kommunikation. Jede:r kann sich einbringen und die eigenen Vorstellungen vorantreiben
Bürohunde!!!
Nette Kollegen, Weiterbildungen sind möglich.
Ich hatte gleich zu Beginn die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und kleinere Projekte selbst zu organisieren. Ich fühle mich immer wertgeschätzt und habe das Gefühl, auch wenn Probleme auftreten sollten, immer auf offene Ohren zu stoßen.
Die feel-good Atmosphäre; respektvolles Miteinander; Fokus auf HR Themen; gute Büroaustattung;
- Vielfältige Aufgaben
- Eigenverantwortung
- Zusammenhalt
- Schöne Räumlichkeiten
- Happy Friday
Alles ist persönlich. Jedes Feedback wird auf die eigene Führungspersönlichkeit bezogen. Professionelles Arbeiten und ehrliche Feedback-Kultur können so nicht stattfinden.
Mitarbeitenden wird viel Arbeitspensum, aber wenig Eigenverantwortung zugetraut - Kontrolle ist besser als Vertrauen.
Vor allem niedrigere Positionen (z.B. Volos & Praktis) werden häufig ausgenutzt und nicht besonders respektvoll behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Beilquadrat - Agentur für Identität und Identifikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überwiegend junges, dynamisches Team. Jubiläen werden gefeiert, langjährige Mitarbeitende in jährlichen Vision Talks gefördert und weiterentwickelt.
Relativ junges Team, aber Alter sollte keine Rolle spielen
Erfahrung und Expertise wird geschätzt
Gab zu meiner Zeit keine.
Schön durchmischtes Team - alle lernen von allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beilquadrat - Agentur für Identität und Identifikation ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen war häufig hilfreich und ermutigend. Sobald eine Person aus der Geschäftsführung anwesend war verstummte die offene Kommunikation leider und einige Aussagen wurden sogar umgedreht, um besser anzukommen.
Eher Schweigekultur: Kaum jemand traut sich offen Probleme zu kommunizieren, aus Angst in die Schusslinie zu geraten bzw. ändert sich eh nichts. Infos kommen viel zu spät bei den Leuten an, die sie wirklich betreffen.
Leider mangelhaft für eine KOMMUNIKATIONsagentur. Interner Newsletter und wöchentliches Meeting sollten nur absolute Basics sein. Wichtige Gespräche werden ohne Beisein von HR geführt.
Hintenrum, erst wenn man weg möchte, bemüht man sich. Den KollegInnen soll man bloß nicht sagen, warum man weg möchte.
Die Kommunikation hat häufig einen unangemessen persönlichen Charakter. In der Regel auch ein Monolog statt Dialog.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle haben ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr, interne Weiterbildungen in der "Communication School", Wissensvermittlung in wöchentlichen Standups (umlaufend alle Kolleg:innen)
Jede:r kann Weiterbildungsmöglichkeiten und Workshops besuchen.
Interne Communication School stellt Qualität der Medienarbeit sicher und fördert Mitarbeitende
Weiterbildungen werden angeboten und wahrgenommen. Karriere macht man aber woanders.
Teilweise möglich