Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageToiletten sind sauber und die Fritz Cola ist auch nicht gerade schlecht. Die Kolleg:innen sind auch ganz nett und die Office-dogs sind wirklich goldig.
Den Zusammenhalt und das freundliche Miteinander. Die Office Hunde sind super, durfte sogar meinen eigenen mitnehmen.
Starker Zusammenhalt im Teams und in Teams untereinander, so wurden einerseits "Träume" erreicht (sowohl des Unternehmens als auch der Angestellten), andererseits machte das auch das Arbeitsleben ein Stück weit zum Träumchen ;)
Transparenter Umgang in der Kommunikation. Jede:r kann sich einbringen und die eigenen Vorstellungen vorantreiben
Bürohunde!!!
Nette Kollegen, Weiterbildungen sind möglich.
Alles andere.
Alles ist persönlich. Jedes Feedback wird auf die eigene Führungspersönlichkeit bezogen. Professionelles Arbeiten und ehrliche Feedback-Kultur können so nicht stattfinden.
Mitarbeitenden wird viel Arbeitspensum, aber wenig Eigenverantwortung zugetraut - Kontrolle ist besser als Vertrauen.
Vor allem niedrigere Positionen (z.B. Volos & Praktis) werden häufig ausgenutzt und nicht besonders respektvoll behandelt.
Auch mal tun, was man sagt und nicht immer nur sagen was man tun will. (Bzw. Nicht tut lol).
Lernen sich selbst zu reflektieren und es nicht immer nur predigen.
PS: an die HR-Beauftragte(n) - Gern nochmal eine ordentliche Recruitingschule besuchen und sich mit dem Thema HR richtig auseinandersetzen.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie das schwache Image nach außen hin korrigiert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Beilquadrat - Agentur für Identität und Identifikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aber wenn dann gleich wie die Jüngeren, auch hier wird kein Unterschied gemacht.
Überwiegend junges, dynamisches Team. Jubiläen werden gefeiert, langjährige Mitarbeitende in jährlichen Vision Talks gefördert und weiterentwickelt.
Relativ junges Team, aber Alter sollte keine Rolle spielen
Erfahrung und Expertise wird geschätzt
Gab zu meiner Zeit keine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beilquadrat - Agentur für Identität und Identifikation ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Welche Kommunikation? - Unterirdisch, Mikromanagement!
Lob und Anerkennung ist hier ein Fremdwort. Aber wiederum die sogenannte „sachliche“ Kritik nicht. (Ich würde auch ganz gerne mal ernsthaft beantwortet bekommen, was die Inhaberin unter sachlicher Kritik definiert, da zu fast jedem Zeitpunkt, wenn diese Kritik geäußert hat, ihr persönliche Faktor mitgespielt hat).
Die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen war häufig hilfreich und ermutigend. Sobald eine Person aus der Geschäftsführung anwesend war verstummte die offene Kommunikation leider und einige Aussagen wurden sogar umgedreht, um besser anzukommen.
Eher Schweigekultur: Kaum jemand traut sich offen Probleme zu kommunizieren, aus Angst in die Schusslinie zu geraten bzw. ändert sich eh nichts. Infos kommen viel zu spät bei den Leuten an, die sie wirklich betreffen.
Leider mangelhaft für eine KOMMUNIKATIONsagentur. Interner Newsletter und wöchentliches Meeting sollten nur absolute Basics sein. Wichtige Gespräche werden ohne Beisein von HR geführt.
Die Kommunikation hat häufig einen unangemessen persönlichen Charakter. In der Regel auch ein Monolog statt Dialog.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierekiller. Du lernst hier nicht wirklich viel, da die oberste Führungsetage auch nicht besonders viel kann.
Weiterbildung war früher gegeben, aber jetzt ist die Firma auf Sparkurs. Die einzige Weiterbildung, die ich sonst empfehlen kann, ist die beim Arbeitsamt, wenn du bald die Kündigung von Beil2 erhalten hast, was öfter vorkommt.
Man lernt viel und bekommt allerhand Möglichkeiten
Alle haben ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr, interne Weiterbildungen in der "Communication School", Wissensvermittlung in wöchentlichen Standups (umlaufend alle Kolleg:innen)
Interne Communication School stellt Qualität der Medienarbeit sicher und fördert Mitarbeitende
