Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events- Große Freiheit im Einbringen von Ideen und bei der Mitgestaltung von Produkten.
- Weiterbildung wird aktiv unterstützt
- Lockere Atmosphäre und ein offenes Ohr der Geschäftsleitung
- Es wird viel Wert auf gutes Teamwork gelegt
Hilfsbereite Kollegen, die Inhaberin und Vorgesetzte hat jederzeit ein offenes Ohr. Die Projekte sind interessant; man bekommt beispielsweise Einblick in das Leben von Neueinwanderern und Flüchtlingen. Gute Verkehrsanbindung
- Familienfreundliches Unternehmen
- Interessante und innovative Projekte
- Familiengeführtes Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten. Interessante Inhalte. Home Office möglich.
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleine Schwächen, da aber immer daran gearbeitet wird, die Probleme zu lösen, kann man nichts schlechtes sagen.
Es sollte eine Putzfrau geben, so dass die Mitarbeiter nicht selbst immer wieder staubsaugen müssen oder das Bad putzen. Warmes Wasser zum spülen in der Küche wäre nicht schlecht, das Geschirr wurde nie richtig sauber. Im Winter sollte es warm sein im Büro, damit die Mitarbeiter nicht ab und an mit der Jacke arbeiten müssen.
Insgesamt eher chaotisch, Zusagen sind nicht verbindlich, wenig Urlaubstage, manchmal muss man Feedback und Rückmeldungen auf der persönlichen Ebene einstecken.
Ist nicht schlecht: das Unternehmen ist noch jung. Es befinde sich noch in der Entwicklungsphase. Oft brauchen wir Flexibilität um uns an die Marktänderungen anzupassen. Nicht alle Menschen kommen klar mit der Situation und haben keine Flexibilität.
Das Unternehmen befindet sich noch im Wachstum, dementsprechend werden neue Strategien erarbeitet wie man auch digital besser zusammen arbeiten kann. Dies ist aber Aufgabe des gesamten Teams und wird auch nach und nach umgesetzt.
Mehr Struktur, langfristigere Planungen. Teilnehme an Veranstaltungen sollten rechtzeitig geplant werden und nicht erst am Tag vorher. Unbedingt eine Putzfrau einstellen. Den Mitarbeitern nicht die Handtücher und Geschirrhandtücher zum Waschen mit nach Hause geben. Bessere Einarbeitung. Bessere Führung. Persönliche Kommentare verkneifen. Mehr Professionalität. Einhaltung von Versprechen und abgemachten Zusagen. Mitarbeiter gleich behandeln (Urlaub, Gehalt, Zusagen,...) Im Winter ein warmes Büro ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von BEN Europe Institute ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen Extremen. Viele nette Freelancer, aber Projektmanagement (war) leider fehlbesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut. Teamwork wird groß geschrieben. Da das Team klein ist, kommt es auf jeden einzelnen an und jeder trägt die Verantwortung für das Gelingen der Projekte mit.
Aufgrund der wechselnden Laune der Vorgesetzte, ist der Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter sehr stark und wirklich nötig
Die Kollegen halten gut zusammen. Ohne diesen Zusammenhalt würde nichts laufen.
aufgrund des suboptimalen Managements optimaler Zusammenhalt mit den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEN Europe Institute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt im unteren Bereich, dafür das (natürlich mündlich eingeforderte) Versprechen, keinen freien Tage für die Vaterschaft während der Probezeit zu nehmen.
Gehalt naja!! Aber die wünsche Latte sehr hoch. In dieser Richtung überhaupt schwere Verhandlungsmöglichkeiten..keine Sozialleistungen!!
Sehr niedrige Gehälter. Keine Sozialleistungen. Gesetzlicher Mindesturlaub.
Gehalt untere Grenze, keine Sozialleistungen
Gehalt am unteren akzeptablen Niveau für diese Stellen und Anspruch.
Sozialleistungen keine. An- und Abmeldung zur Sozialversicherung kam nie als Dokument in Papierform oder digital an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für derlei Dinge herrscht zu viel Chaos und Fluktuation in der Arbeitnehmerschaft.
Weiterbildung egal ob aus privatem Interesse oder für das Unternehmen wird gefördert und auch gewünscht.
Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens wird Leistungsgerecht und fair gestaltet. Dabei wird besonderen Wert auf das einbringen eigener Ideen und gutes Teamwork gelegt.
Alle Karriereschritte und Aufstiegsmöglichkeiten sind bekannt und werden in offenen Gesprächen besprochen.
Keine Weiterbildungen - die Mitarbeit an Projekten wird hier als eine Art Weiterbildung angesehen. Es werden viele Bücher angeschafft, die weiterhin als eine Art Weiterbildung angesehen werden, die in der Freizeit gelesen werden sollen.
0von0.keine Bemühungen dafür!!
Sollte man bei einem Bildungsanbieter annehmen, ist aber nicht der Fall.
