Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungjederzeit offen für Veränderung, Entwicklung.
gute Arbeit im Non-Profit Bereich
ich durfte schon früh eigenverantwortlich Projekte abwickeln, mit Kundenkontakt, daher habe ich viel gelernt. Man wird ernst genommen, wenn man gut arbeitet
Nette Kollegen, nette Chefs, persönliche und individuelle Betreuung der Mitarbeiter.
Wichtig - kaum Überstunden, für eine Kommunikationsagentur sehr selten.
Klare und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, Offenheit für andere Denkansätze und kreativen Input, spürbar ehrliche gegenseitige Wertschätzung.
Da ich die Zusammenarbeit mit der Agentur als externer Dienstleister als durchweg positiv empfinde, fällt mir hier nicht einmal ansatzweise ein, was ich als schlecht empfinden könnte. Und das sage ich nicht, weil ich Freiberufler bin!
eigentlich nix, kann man weiterempfehlen
eigentlich nichts...ein bisken mehr Lob wäre gut gewesen, oft wird die gute Arbeit einfach vorausgesetzt
Grosse Kunden gewinnen und halten
strategisch unterbesetzt
Für mich als freiberuflichen Mitarbeiter / externen Dienstleister ein Kunde, wie ich ihn mir nicht besser vorstellen könnte. Insofern finde ich, auch wenn ich länger nachdenke, keinerlei Punkte, die mich stören würden.
Die Kommunikation könnte strukturierter sein, alles läuft ein bischen chaotisch
Manchmal etwas chaotisch, die Briefings sind oft nicht ganz klar
Interessiert mich nicht die Bohne
Mehr Events, mehr Lametta!
Der am besten bewertete Faktor von Benning, Gluth & Partner Gesellschaft für Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super. Die Frage taucht überhaupt nicht auf.
Für mich als externen Freiberufler nicht leicht zu beantworten, jedoch kommuniziere ich auch mit älteren Mitarbeitern, die in anderen Agenturen eventuell schon als "zu alt" eingestuft werden würden. Hier wird scheinbar auch (berechtigt) Wert auf Erfahrung und damit einhergehende Kompetenz Wert gelegt.
Vorbildlich.
Eine Agentur, die Wert auf erfahrene Kollegen legt, ohne veraltet zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist immer möglich, jedoch muss man sich sehr selber kümmern. Eigeninititave ist nötig, wird aber auch geschätzt und gefördert.
Hierzu kann ich als freiberuflicher Mitarbeiter nur wenig sagen, habe aber Erfahrungen gemacht, daß Mitarbeiter sich z.B. in Ihren kreativen Möglichkeiten weiterentwickeln wollten und die Agentur den Arbeitsplatz entsprechend angepasst hat und erforderliche Hard- oder Software ohne große Umschweife zur Verfügung gestellt hat. Ein meiner Meinung nach sicheres Zeichen dafür, daß die Förderung der Mitarbeiter als Vorteil auch für die Gesamtentwicklung der Agentur gesehen wird.
Wird gewünscht und auch bezahlt, aber man muss sich sehr stark selber kümmern.
Wer fragt, der bekommt. Ich selbst musste immer nur einmal fragen.
