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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Freiheit, Nischen zu besetzten, Ideen zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen
Bewertung lesen
Nette Kollegen, nette Chefs, persönliche und individuelle Betreuung der Mitarbeiter.
Wichtig - kaum Überstunden, für eine Kommunikationsagentur sehr selten.
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ich durfte schon früh eigenverantwortlich Projekte abwickeln, mit Kundenkontakt, daher habe ich viel gelernt. Man wird ernst genommen, wenn man gut arbeitet
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Klare und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, Offenheit für andere Denkansätze und kreativen Input, spürbar ehrliche gegenseitige Wertschätzung.
jederzeit offen für Veränderung, Entwicklung.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Möglichkeiten werden nicht energisch genug verfolgt
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Da ich die Zusammenarbeit mit der Agentur als externer Dienstleister als durchweg positiv empfinde, fällt mir hier nicht einmal ansatzweise ein, was ich als schlecht empfinden könnte. Und das sage ich nicht, weil ich Freiberufler bin!
eigentlich nichts...ein bisken mehr Lob wäre gut gewesen, oft wird die gute Arbeit einfach vorausgesetzt
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eigentlich nix, kann man weiterempfehlen
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Grosse Kunden gewinnen und halten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für mich als freiberuflichen Mitarbeiter / externen Dienstleister ein Kunde, wie ich ihn mir nicht besser vorstellen könnte. Insofern finde ich, auch wenn ich länger nachdenke, keinerlei Punkte, die mich stören würden.
Die Kommunikation könnte strukturierter sein, alles läuft ein bischen chaotisch
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Manchmal etwas chaotisch, die Briefings sind oft nicht ganz klar
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Interessiert mich nicht die Bohne
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Mehr Events, mehr Lametta!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Benning, Gluth & Partner Gesellschaft für Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Super. Die Frage taucht überhaupt nicht auf.
5
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Für mich als externen Freiberufler nicht leicht zu beantworten, jedoch kommuniziere ich auch mit älteren Mitarbeitern, die in anderen Agenturen eventuell schon als "zu alt" eingestuft werden würden. Hier wird scheinbar auch (berechtigt) Wert auf Erfahrung und damit einhergehende Kompetenz Wert gelegt.
Vorbildlich.
5
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Eine Agentur, die Wert auf erfahrene Kollegen legt, ohne veraltet zu sein.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist immer möglich, jedoch muss man sich sehr selber kümmern. Eigeninititave ist nötig, wird aber auch geschätzt und gefördert.
4
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Hierzu kann ich als freiberuflicher Mitarbeiter nur wenig sagen, habe aber Erfahrungen gemacht, daß Mitarbeiter sich z.B. in Ihren kreativen Möglichkeiten weiterentwickeln wollten und die Agentur den Arbeitsplatz entsprechend angepasst hat und erforderliche Hard- oder Software ohne große Umschweife zur Verfügung gestellt hat. Ein meiner Meinung nach sicheres Zeichen dafür, daß die Förderung der Mitarbeiter als Vorteil auch für die Gesamtentwicklung der Agentur gesehen wird.
Wird gewünscht und auch bezahlt, aber man muss sich sehr stark selber kümmern.
4
Bewertung lesen
Wer fragt, der bekommt. Ich selbst musste immer nur einmal fragen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Benning, Gluth & Partner Gesellschaft für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Benning, Gluth & Partner Gesellschaft für Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Benning, Gluth & Partner Gesellschaft für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Benning, Gluth & Partner Gesellschaft für Kommunikation als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Benning, Gluth & Partner Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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