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Benntec Systemtechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score56 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Grafikdesigner:in3 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Benntec Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Benntec Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Vereinbarung von Arbeit und Privatleben werden hier großgeschrieben. Seit einiger Zeit auch in Kombination mit Homeoffice. Einfach kurz dem Vorgesetzten Bescheid sagen und man kann problemlos einen Tag von zu Hause aus arbeiten oder mal deutlich früher gehen oder später kommen.
Das Rundumpaket Ausbildung war einwandfrei. Als Azubi hat man keine Sorgen rund um Organisation und Rechtliches, darum kümmern sich die Ausbilder. Diese sind dabei allerdings sehr transparent, sodass man immer weiß, was gerade passiert und ...
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Kurze Wege und ein starker Zusammenhalt.
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- Gleitzeitregelung, Anpassbare Arbeitszeiten (z.B. nach Elternzeit), abwechslungsreiche Arbeit, tolles Team und das stetig versucht wird sich zu verbessern
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Die Gleitzeitregelung, das pünktlich überwiesene Gehalt, das Arbeitsklima und den hilfsbereiten, verständnisvollen Umgang mit uns Azubis
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Da gibt es nichts, was als "gut" hervorzuheben ist oder die Firma besonders macht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beworbene Vorteile wie einen Betriebsarzt gibt es nur am Standort Bremen.
Die beworbene Erfahrung von 25 Jahren Trainingstechnologie spiegelt sich vorwiegend in dem 25 Jahre alten Tech-Stack wider. Allerdings scheint es, was das betrifft, einen langsamen Wandel zu etwas modernerer Technologie zu geben.
Fahrtkosten für z. B. Monatskarten werden jedenfalls den Azubis nicht erstattet. Das ist schade und fühlt sich bei der geringen Anzahl von Azubis und dem jährlich Umsatz wie purer Geiz an. Außerdem ein großer Widerspruch zur angestrebten Nachhaltigkeit ...
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Motivation ist gleich bei Null, auch wenn ich nun wieder zu mehr Satzzeichen genötigt werde
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Leider manchmal Phasen mit sehr viel Arbeit und danach welche sehr wenig - keine gleichmäßige Auslastung
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Der stetig wachsende Wasserkopf. Bald hat Jeder seinen eigenen Vorgesetzten. ;-)
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Motivation, Weiterbildung, Kommunikation,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten für Azubis und Angestellte übernehmen, insbesondere z. B. Monatskarten. Tech-Stack aktualisieren oder ehrlich damit umgehen, wie die Situation aussieht.
Das Management etwas reduzieren, es gibt zu viele Vorgesetzte und Zuständigkeiten. Das behindert Informationsfluss und Arbeitsgeschwindigkeit. Es kann nicht sein, dass man mehrere Tage nicht arbeiten kann, weil Manager A eine Information von Manager B benötigt, der muss Projektmanager C fragen und der den Kunden.
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Weiter an den Zielen arbeiten
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Leider sind am Standort Bremen keine Duschen vorhanden. Es ist gut, dass die Gesundheit der Mitarbeiter durch das Jobrad gefördert werden soll. Nach einer weiten Anreise (>20 Minuten) mit dem Rad wären Duschen von Vorteil. Solange keine Duschen zur Verfügung stehen ist das Jobrad für mich keine Alternative.
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Die Tranzparenz zwischen Führung und Produktion hat deutlich nachgelassen.
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nichts, auch wenn ich nun wieder zu mehr Satzzeichen genötigt werde
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Benntec Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Toller Generationsaustausch.
5
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Das Arbeitsverhältnis vieler Mitarbeiter besteht seit mehr als 10 Jahren. Einige Mitarbeiter sind schon ihr gesamtes Arbeitsleben bei benntec. Ich denke, das sagt alles.
5
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Sehr viele Kollegen sind schon mehr als 10/20 Jahre hier und auch viele bis zur Rente hier geblieben
5
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Teamwork und sozialer Ansatz werden hier GROSSGESCHRIEBEN.
5
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Die älteren Kollegen werden überhaupt nicht benachteiligt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benntec Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bei guten Leistungen während der Ausbildung steht einer Übernahme nichts im Wege. Danach sind die Karrierechancen eher gering, Aufstiegsmöglichkeiten gibt kaum, jedenfalls werden diese nicht offen kommuniziert.
3
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Sofern projekttechnisch nichts dagegen spricht sind Weiterbildungsmaßnahmen gerne gesehen und möglich.
3
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Karriere/Perspektive ist bei konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung schwierig.
Weiterbildungen gab es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen