Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsatmosphäre, Umweltbewusstsein und ein gute Kollegium.
Selbstständiges arbeiten, Weiterentwicklung möglich, abwechslungsreich
Nach 25Jahren Erfahrungen finde ich nichts mehr gut.
Auch hier ist es zu viel und der Arbeitgeber weiß es sehr wohl.
Siehe auch Google Bewertungen/Rezensionen Klärwerk Monheim
Leider immer wieder mal Personen, die meinen was besseres zu sein, aber weniger wie in anderen Bereichen.
Ist zu viel es hier aufzuführen, auch weiß der Arbeitgeber genau was Er macht über Jahre
Der am besten bewertete Faktor von Bergisch-Rheinischer Wasserverband ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein Umweltverband der sich um die Düssel und ihre Nebenbäche kümmert. Also Klima- und Umweltschutz stehen ganz oben auf der Agenda
Öffentlicher Dienst im Wasserwirtschaftsbereich, da gibt es kein Kompromiss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergisch-Rheinischer Wasserverband ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Etwas unbekannt aber auch so gewollt "Nur nicht auffallen "
sehr unbekannt im allgemeinen
Viel zu unbekannt in der Öffentlichkeit, einige Mitarbeiter merken gar nicht wie gut Sie es haben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jahrelang/Jahrzente habe ich darauf hingewiesen das man sich das Geld z.B. für Trafo/Vorschaltgerätewechsel bei z.B. Leuchtstoffröhren sparen kann, extra einen Handwerker kommen zu lassen, mit Anfahrtskosten ect. und meist hatten Sie die Geräte nicht auf Lager, da es sonst keine andere Firma macht. So mußte ich diese Geräte auf Lager liegen haben und Jahrelang kamen die Handwerker nur um 5 Kabel anzuschließen. Erst kurz vor meiner Kündigung wurde dies erledigt (Elektrounterwiesene Person), aber soweit ich mich erinnere, mit den Vorschaltgeräten, ...
Muss man sich wirklich selber darum kümmern von alleine passiert da nichts. Viele Mitarbeiten wollen es auber auch gerne so.
Weiterbildungen sind möglich, aber es kann nicht wie in großen Privatunternehmen Karriere gemacht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen (Meister/Techniker, etc.) in Absprche mit der Personalabteilung und die Kollegen und der Vorgesetzte sollten auch informiert werden.
Da muss man sich aktiv selber drum kümmern, aber wenn man es macht dann wird es unterstützt.
Das suchen und prüfen kostet aber Zeit und jeder macht es, das ist ineffizient.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
