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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen und deren Vorzüge
Pünktliches Gehalt , gute Events
große Entscheidungsfreiräume
Einführung von Stundenkonten in der Produktion
Pünktliche Lohnzahlungen, meist Faire Arbeitszeiten, gute Arbeitskollegen
Die Arbeitszeiten
Die Atmosphäre
Den Spaß an den verschiedenen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualität der Mitarbeitenden ist leider enorm gesunken.
Für engagierte Mitarbeitende wird es schwer diese Länger zu halten, wenn diese Missstände aufdecken wollen und Prozesse intern verbessern wollen. Aber dieses nicht gewertschätzt wird.
"Vertrauensarbeitszeit" in der Verwaltung, keine Gleitzeitkonten. Geschäftsführung muss die Abteilungsleiter im Tagesgeschäft öfter in Ruhe lassen und einfach machen lassen.
Fehlende Transparenz .
Mehr am Mitarbeiter sein, nicht einfach und offene Wasser schmeissen
Die anfängliche Professionalität einfach nicht zu Ende denken
Verbesserungsvorschläge
Klassische Hierarchien zurückfahren . Mitarbeitern zuhören und das ehrlich und nicht nur pseudohalber . Workshops , irgendwelche gebildeten Mitarbeiter Gruppen bringen nur dann was , wenn Ergebnisse daraus auch interessieren und nicht unter den Teppich gekehrt werden . Mitarbeiter , die sich engagieren , sollten auch gesehen werden und nicht immer an EINER Stelle vor der GF oder bei der GF ausgebremst werden .
Effizienz durch übereinstimmende Technische Zeichnungen und höhere Zulieferqualitäten deutlich steigern. Dort ist enormer Handlungsbedarf
Weitere E-Ladesäule für die Mitarbeiter anschaffen zukünftig. Arbeitszeitkonten in der Verwaltung einführen.
Einführung von Gleitzeitkonten
Mehr mit dem Arbeitnehmer kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bergmann Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In einigen Positionen sind Männer lieber gesehen
Falls Ungereimtheiten entstanden sind wurde konsequent durchgegriffen.
Ich persönlich habe viel Gleichberechtigung erfahren dürfen.
Als Frau kann ich dem nur zustimmen.
Wenig Frauen. Überwiegend Männer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergmann Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider werden Anregungen von Mitarbeitenden bewusst nicht wahrgenommen und umgesetzt.
Hier wird sich viel Mühe gegeben, aber von einigen Abteilungen kommt nichts.
Könnte etwas mehr sein
Es wird definitiv besser, allerdings fehlen die Prozesse im System
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Über den Vorgesetzten oder die Mitarbeiterapp können Schulungen angefragt werden. Wird meist durchgewunken.
Leider nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten gewollt.
Weiterbildung kaum vorhanden
Positions und Willensabhängig. Leiste was, dann machst du Karriere
Das Potential einiger Mitarbeiter wäre sicherlich noch besser einsetzbar .Die Stärken sollten mehr gesehen und für die Firma und den Mitarbeiter genutzt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergmann Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bergmann Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergmann Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergmann Maschinenbau als eher modern.
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