Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSehr sozial eingestellt, gute Kommunikation und wenn es hart auf hart kommt, egal ob privat oder beruflich, wird man nicht alleine gelassen. Was meine persönliche Erfahrung ist.
Man wird weitestgehend in Ruhe gelassen und kann Seine Arbeit machen
Momentan nichts mehr
Flexibele Arbeitszeit
Work Life Balance
Das er sich um seine Mitarbeiter sorgt und dieses auch zum Ausdruck bringt.
Kaum Wertschätzung für die Arbeit die geleistet wird und die Arbeit darüber hinaus. Wird fasst alles als selbstverständlich betrachtet.
Man merkt oft, das man nur eine Tochter ist.
Sozial geht's anders
Keine Wertschätzung Anerkennung der erbrachten Leistungen.
Die Bezahlung ist unterirdisch
Zu wenig Wertschätzung der Kollegen von der Geschäftsführung in Form von Gehalt
Bis jetzt nichts negatives.
Ein wenig mehr Anerkennung für das was man tut. Viele Hausmeister schauen über den Tellerrand hinaus. Ohne würde es nicht funktionieren. Das sollte einfach bedacht werden und ein Danke tut niemanden weh.
Mehr Gehalt zahlen wenn man mehr Arbeit fordert
Den Angestellten mehr für ihre Dienste zahlen
Mitarbeiter fördern
Vielleicht frühere Arbeitszeit anbieten da es für die Kollegen die Kinder haben besser wäre.
Der am besten bewertete Faktor von berlinwohnen Hausmeister ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber macht sich Gedanken um seine Mitarbeiter und gibt Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berlinwohnen Hausmeister ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
