Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial eingestellt, gute Kommunikation und wenn es hart auf hart kommt, egal ob privat oder beruflich, wird man nicht alleine gelassen. Was meine persönliche Erfahrung ist.
Man wird weitestgehend in Ruhe gelassen und kann Seine Arbeit machen
Momentan nichts mehr
Flexibele Arbeitszeit
Work Life Balance
Das er sich um seine Mitarbeiter sorgt und dieses auch zum Ausdruck bringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt oft, das man nur eine Tochter ist.
Kaum Wertschätzung für die Arbeit die geleistet wird und die Arbeit darüber hinaus. Wird fasst alles als selbstverständlich betrachtet.
Sozial geht's anders
Keine Wertschätzung Anerkennung der erbrachten Leistungen.
Die Bezahlung ist unterirdisch
Zu wenig Wertschätzung der Kollegen von der Geschäftsführung in Form von Gehalt
Bis jetzt nichts negatives.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Anerkennung für das was man tut. Viele Hausmeister schauen über den Tellerrand hinaus. Ohne würde es nicht funktionieren. Das sollte einfach bedacht werden und ein Danke tut niemanden weh.
Den Angestellten mehr für ihre Dienste zahlen
Mehr Gehalt zahlen wenn man mehr Arbeit fordert
Mitarbeiter fördern
Vielleicht frühere Arbeitszeit anbieten da es für die Kollegen die Kinder haben besser wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von berlinwohnen Hausmeister ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber macht sich Gedanken um seine Mitarbeiter und gibt Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berlinwohnen Hausmeister ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- berlinwohnen Hausmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet berlinwohnen Hausmeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen berlinwohnen Hausmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei berlinwohnen Hausmeister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.