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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannende Aufgaben; gute Möglichkeiten, um Beruf und Familie zu vereinen
Das Unternehmen bietet interessante und technisch anspruchsvolle Projekte in Österreich und Deutschland. Die Projekte selbst sind aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens und bieten gute Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und an unterschiedlichen Aufgaben zu arbeiten.
Zusammenhalt der Kollegen, in einzelnen Abteilungen wenig Grund zur Beschwerde
Spannende Projekte, flache Hirarchien, viel Eigenverantwortung, sehr soziale Einstellung bei unvorhergesehenden Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Thema Arbeitsbedingungen und Vergütung sollte man sich vor der Vertragsunterzeichnung sehr genau informieren und sich die Regelungen zu Gehalt, Arbeitszeiten und Schichtarbeit schriftlich erklären lassen.
Der Arbeitsvertrag ist aus meiner Sicht sehr weit gefasst. Es wird teilweise nicht klar zwischen verschiedenen Tätigkeiten bzw. Positionen sowie zwischen Tag- und Nachtschichten unterschieden. Auch die Regelungen zur Vergütung von Wochenenden, Feiertagen und Nachtarbeit sollte man sich genau erklären lassen, da diese Zeiten aus meiner Erfahrung nicht automatisch zusätzlich vergütet werden.
Auch bei ...
Ungleichheit bei der Bezahlung und der zugewiesenen Arbeit
Mangelnde schnelle Kommunikation und zeitnahe Reaktion zwischen Mitarbeitern und Führungskräften der jeweiligen Abteilungen
Konservatives Führungsverhalten in der oberen Riege, fehlende Transparenz und Einheitlichkeit
zum Teil zu viel interne Bürokratie...
Verbesserungsvorschläge
Onboarding und Kommunikation könnten verbessert werden
Man sollte auf Feedback von unterhalb der Geschäftsführung/Bereichsleitung tatsächlich eingehen und sich bewusst machen, dass auch langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen können, wenn sie sich nicht ausreichend gewertschätzt fühlen.
Die Kommunikation von oben sollte mehr auf Augenhöhe stattfinden.
bessere Kommunikation, anderer Führungsstil
Internetauftritt ist verbesserungswürdig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt Atmosphäre unter den Kollegen im Büro sehr gut!
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr angenehm und freundschaftlich. Es wird viel kommuniziert und auch mal privat etwas unternommen.
standort- und bereichsübergreifendes Arbeiten stärkt den Zusammenhalt, eigentlich überall sehr nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERNARD Gruppe ZT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Man muss teilweise regelrecht um eine Antwort auf E-Mails bitten. Ständig gibt es neue Ausreden und man hat das Gefühl dass den Mitarbeitenden nicht vertraut wird.
Sehr ausbaufähig. Entscheidungen nicht transparent und oft nicht einheitlich gültig
Die Kommunikation von oben funktioniert aus meiner Sicht nicht gut.
Im Standort selbst 1A - seitens der GF ist noch "Luft nach oben"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Man muss alles selber lernen
interner BERNARD-Campus, zudem viele Möglichkeiten externe Schulungen und Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERNARD Gruppe ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BERNARD Gruppe ZT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERNARD Gruppe ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERNARD Gruppe ZT als eher modern.
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